作为对一个西班牙裔员工工作出色的奖励，最好不要（）A、当众赞扬他/她B、说“谢谢”C、给他/她加薪D、给他/她升职

题目

作为对一个西班牙裔员工工作出色的奖励，最好不要（）

  • A、当众赞扬他/她
  • B、说“谢谢”
  • C、给他/她加薪
  • D、给他/她升职
相似考题

1.根据X理论,经理将如何看待员工?()A、员工会寻求责任B、员工需要被胁迫达到目标C、把查看工作作为一个正常的日常活动D、员工会锻炼自我控制E、员工不能受到奖励

2.对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励C:对不同的员工要采用单一的奖励方式D:奖励程度要与员工的贡献相符

3.作为对一个西班牙员工工作出色的奖励，最好不要（）。A、当众赞扬他/她B、说“谢谢”C、给他/她加薪D、给他/她升职

4.因为你工作出色，单位要给你奖励，让你从以下四种奖励中选一个，你会选（ ）。A．出国旅游B．外出培训的机会C．豪华精美的礼品D．公司的部分股权

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  • 第1题：

    上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    客户是企业生存的根本，不属于关心客户的“五不要”的是（）。

    • A、不要忽视庆祝和宣传好消息
    • B、不要忽视内部客户
    • C、不要经常提供物质奖励以免员工自满
    • D、不要忘记动员所有员工讨论客户服务工作

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）

    • A、给优秀员工大幅度涨工资
    • B、对加班工作多的员工给予最多奖励
    • C、根据员工的重要需求安排奖励
    • D、在项目结束时进行一次性奖励

    正确答案:C

  • 第4题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）

    • A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
    • B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
    • C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长
    • D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅

    正确答案:D

  • 第6题：

    判断题
    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。
    A

    要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

    B

    员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

    C

    对不同的员工要采用单一的奖励方式

    D

    奖励程度要与员工的贡献相符


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    这种教育结构对于（）两个族群在美国社会里的竞争自然十分不利。
    A

    黑人

    B

    白人

    C

    墨西哥裔

    D

    西班牙裔


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于员工的奖励，说法正确的是（）。
    A

    一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种

    B

    要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

    C

    培训是精神奖励

    D

    员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

    E

    对不同的员工要采用相同的奖励方式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据X理论，经理将如何看待员工？（）
    A

    员工会寻求责任

    B

    员工需要被胁迫达到目标

    C

    把查看工作作为一个正常的日常活动

    D

    员工会锻炼自我控制

    E

    员工不能受到奖励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于员工的奖励，说法不正确的是（）。
    A

    一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种

    B

    要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

    C

    员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

    D

    对不同的员工要采用相同的奖励方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励


    正确答案:正确

  • 第14题：

    关于员工的奖励，说法不正确的是（）。

    • A、一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
    • B、要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
    • C、员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
    • D、对不同的员工要采用相同的奖励方式

    正确答案:D

  • 第15题：

    不属于关心客户的“五不要”原则的是（）。

    • A、不要忘记动员所有员工讨论客户服务工作
    • B、不要忽视庆祝和宣传好消息
    • C、不要经常提供物质奖励以免员工自满
    • D、不要忽视内部客户

    正确答案:C

  • 第16题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    单选题
    作为对一个西班牙裔员工工作出色的奖励，最好不要（）
    A

    当众赞扬他/她

    B

    说“谢谢”

    C

    给他/她加薪

    D

    给他/她升职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    不属于关心客户的“五不要”原则的是（）。
    A

    不要忘记动员所有员工讨论客户服务工作

    B

    不要忽视庆祝和宣传好消息

    C

    不要经常提供物质奖励以免员工自满

    D

    不要忽视内部客户


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    美国现行第一大少数族裔是（）。
    A

    非裔

    B

    华裔

    C

    泛西班牙裔

    D

    墨西哥裔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    作为对一个西班牙员工工作出色的奖励，最好不要（）。
    A

    当众赞扬他/她

    B

    说“谢谢”

    C

    给他/她加薪

    D

    给他/她升职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    客户是企业生存的根本，不属于关心客户的“五不要”的是（）。
    A

    不要忽视庆祝和宣传好消息

    B

    不要忽视内部客户

    C

    不要经常提供物质奖励以免员工自满

    D

    不要忘记动员所有员工讨论客户服务工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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