根据X理论,经理将如何看待员工?()A、员工会寻求责任B、员工需要被胁迫达到目标C、把查看工作作为一个正常的日常活动D、员工会锻炼自我控制E、员工不能受到奖励
题目
根据X理论,经理将如何看待员工?()
A、员工会寻求责任
B、员工需要被胁迫达到目标
C、把查看工作作为一个正常的日常活动
D、员工会锻炼自我控制
E、员工不能受到奖励
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第1题：
谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.
正确答案：1、主动交往，千万不要自卑退缩。2、帮助别人，不要期待他们回报你3、懂得善意的欣赏别人，要有一颗感恩的心。4、遇他人产生矛盾时，要站在他的立场去分析问题 ，产生矛盾，要找机会主动把事情说开(主动认个错)5、不在背后讲别人的坏话 、同事之间不要互相猜疑 。6、勤奋工作。搞好合作，支持协助同事工作。
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第2题：
三、你如何看待弗洛伊德的性本能理论？
以“力比多”即性欲冲动本能解释人的一切行为;借用希腊神话杜撰俄狄浦斯情结，表示男孩子恋母仇父性向;力比多的显现，在婴孩时期口唇吸乳和肛门排便时就开始了;梦的实质是童年被压抑或被排斥的情欲 -
第3题：
你如何看待弗洛伊德的人格发展理论？
①弗洛伊德人格发展理论特别强调人格形成与儿童早期经验有关，与父母对儿童的教养态度有关。 ②弗洛伊德把人格结构划分为三部分，即伊底、自我、超我它们之间的矛盾斗争在某种意义上反映了人格发展中人的本能、现实环境和社会道德要求之间的矛盾斗争，对开创心理动力学，改变传统心理学中重理念轻意欲，重视意识、轻视或无视无意识的倾向是个重大的贡献。 ③弗洛伊德是性本能决定论者。他把人格发展的基本动力归之于性本能或里必多，把性的作用强调到如此不恰当的程度，致使其在观察中发现的许多重要的心理学事实在上升到理论时变成了谬误。 ④弗洛伊德人格发展理论依据的资料，主要来自他个人的诊断经验和自我分析，缺乏科学的实验依据，很难重复验证。 -
第4题：
X理论相对消极地看待员工，Y理论相对积极地看待员工
错误 -
第5题：
如何用中医基础理论看待covid-19？
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