（）理论认为，人际关系首先并且最重要的是建立在自我利益的基础之上，即人们要选择最能使自己获利的他人，同时，为了得到收益又必须给予他人。A、社会判断理论B、社会交换理论C、公平理论D、爱情三角理论

题目

（）理论认为，人际关系首先并且最重要的是建立在自我利益的基础之上，即人们要选择最能使自己获利的他人，同时，为了得到收益又必须给予他人。

  • A、社会判断理论
  • B、社会交换理论
  • C、公平理论
  • D、爱情三角理论
相似考题

1.认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是( )。A.公平理论B.因素理论C.利益理论D.过程理论

2.公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目标D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

3.当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）A效用理论B强化理论C公平理论D双因素理论

4.人际关系的理论基础包括()。A.社会实在理论B.互动理论C.社会需要理论D.社会交换理论

更多“（）理论认为，人际关系首先并且最重要的是建立在自我利益的基础之上，即人们要选择最能使自己获利的他人，同时，为了得到收益又必须给予他人。A、社会判断理论B、社会交换理论C、公平理论D、爱情三角理论”相关问题

  • 第1题：

    社会交换理论的研究取向是（）

    A发展理论

    B互动理论

    C公平理论

    D行为理论


    C
    略

  • 第2题：

    认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、因素理论
    • C、利益理论
    • D、过程理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    公平理论的公平关系模式中的OP代表（）

    • A、自己的投人
    • B、自己所获收益
    • C、他人的投入
    • D、他人所获收益

    正确答案:B

  • 第4题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（）

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、波特－劳勒模式

    正确答案:C

  • 第6题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、双因素理论
    • B、效用理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    双因素理论

    B

    公平理论

    C

    效用理论

    D

    强化理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    双因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人际吸引理论包括（）。
    A

    认知失调理论

    B

    社会交换理论

    C

    公平理论

    D

    爱情三角理论

    E

    人际关系三维理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。
    A

    公平理论

    B

    因素理论

    C

    利益理论

    D

    过程理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

    • A、公平理论
    • B、爱情三角理论
    • C、社会判断理论
    • D、社会交换理论

    正确答案:A

  • 第14题：

    人际吸引理论包括（）。

    • A、认知失调理论
    • B、社会交换理论
    • C、公平理论
    • D、爱情三角理论
    • E、人际关系三维理论

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）

    • A、其他人
    • B、制度
    • C、自我
    • D、以上都是

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
    A

    效用理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
    A

    自己的投人

    B

    自己所获收益

    C

    他人的投入

    D

    他人所获收益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
    A

    公平理论

    B

    爱情三角理论

    C

    社会判断理论

    D

    社会交换理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    期望理论的基础是（）。
    A

    自我利益

    B

    组织利益

    C

    他人利益

    D

    社会利益


    正确答案： D
    解析： 期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。

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