人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）A、主动性B、战略性C、前瞻性D、积极性

题目

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

  • A、主动性
  • B、战略性
  • C、前瞻性
  • D、积极性
相似考题

1.随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()此题为判断题(对，错)。

2.下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是()A.从分散管理到集中的管理转变B.从战术性向战略性的管理转变C.从刚性向柔性的管理转变D.从封闭式向开放式的管理转变

3.在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

4.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

更多“人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）A、主动性B、战略性C、前瞻性D、积极性”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。

    • A、理想型
    • B、理论型
    • C、战略性
    • D、世界性

    正确答案:C

  • 第2题：

    现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

    • A、战略性人力资源管理
    • B、变革和转型管理
    • C、提供人力资源管理服务
    • D、合作伙伴管理

    正确答案:D

  • 第3题：

    战略性人力资源管理基本特征的分析包括（　）。

    • A、分析研究战略性人力资源管理的区别
    • B、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
    • C、集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
    • D、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
    • E、管理模式的转变

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第5题：

    战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。

    • A、组织性质的转变
    • B、管理角色的转变
    • C、管理职能的转变
    • D、管理模式的转变
    • E、管理职能的扩展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）
    A

    把员工视为组织最有价值的资源和资产

    B

    认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性

    C

    人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

    D

    人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标

    E

    关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    成为企业战略合作伙伴的要求是（）
    A

    主动性、战略性、前瞻性

    B

    主动性、战略性、长期性

    C

    主动性、战略性、长远性

    D

    主动性、战略性、合作性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    建立与收益挂钩的（）资本配置体系，鼓励分行通过创造效益去获得相应的经济资本配置，引导分行实现从“要资本”到“挣资本”的转变。
    A

    基础性。

    B

    效益性。

    C

    战略性。

    D

    前瞻性。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
    A

    ①②④

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
    A

    创造优越的工作环境

    B

    反对变革

    C

    提高团队、员工、企业的能力

    D

    设计薪酬福利体系激励员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

    正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系（2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。（3）实现日常薪酬管理活动的自动化（4）积极承担新角色
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

    • A、创造优越的工作环境
    • B、反对变革
    • C、提高团队、员工、企业的能力
    • D、设计薪酬福利体系激励员工

    正确答案:B

  • 第14题：

    成为企业战略合作伙伴的要求是（）

    • A、主动性、战略性、前瞻性
    • B、主动性、战略性、长期性
    • C、主动性、战略性、长远性
    • D、主动性、战略性、合作性

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）

    • A、把员工视为组织最有价值的资源和资产
    • B、认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性
    • C、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
    • D、人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标
    • E、关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

    • A、①②④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第17题：

    下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是（）。

    • A、从分散管理到集中的管理转变
    • B、从战术性向战略性的管理转变
    • C、从刚性向柔性的管理转变
    • D、从封闭式向开放式的管理转变

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第19题：

    单选题
    人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）
    A

    主动性

    B

    战略性

    C

    前瞻性

    D

    积极性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于人力资源成为企业战略合作伙伴的要求的是（）
    A

    主动性

    B

    战略性

    C

    前瞻性

    D

    统一性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

    正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
    A

    战略性人力资源管理

    B

    变革和转型管理

    C

    提供人力资源管理服务

    D

    合作伙伴管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    农村中小金融机构要转变法律顾问的服务方式，不包括以下（）
    A

    实现由事后补救向事前预警转变

    B

    实现由配角向主角转变

    C

    实现由一般建议权向参与决策权转变

    D

    实现由战略性管理向辅助型管理转变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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