满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。A、工作丰富化B、承担责任C、成就感D、认同感E、有挑战性的工作机会

题目

满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。

  • A、工作丰富化
  • B、承担责任
  • C、成就感
  • D、认同感
  • E、有挑战性的工作机会
相似考题

1.内容激励理论中,根基对人性的理解,着重突出激励对象未满足的需要类型不包括()A.马斯洛的需要层次论B.期望理论C.后天需要理论D.双因素理论

2.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A．未被满足的需要是行为的主要激励源B．获得基本满足的需要具有强的激励作用C．基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D．管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E．组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

3.双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要

4.在需要层次论中，下列说法错误的是A、人是有需要的B、已经满足的需要不再构成激励C、人的动机产生于需要D、人的需要有低级到高级的层次E、只有满足的需要才能影响行为

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如()等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。

    A.工作的丰富化
    B.承担责任
    C.成就感
    D.认同感
    E.有挑战性的工作机会

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    双因素理论。赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 　　1)他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 　　2)满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 　　(3)需要类别理论。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第2题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第3题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

    答案：B,C
    解析：
    需要层次理论的主要观点：①需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第4题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

    A:保健因素不能消除员工的不满意
    B:外在激励好于内在激励
    C:满足比较高级需要的因素为激励因素
    D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

  • 第5题：

    根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为()。

    A:激励因素
    B:保健因素
    C:第层次需要
    D:第二层次需要

    答案：A
    解析：
    双因素理论，也称激励保健理论，是美国行为科学家弗雷德里克赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的。该理论认为，组织中存在两类性质不同的因素：①激励因素，与工作内容有关，包括工作本身、认可、成就、责任以及成长和发展的机会等，②保健因素，与工作的周围事物有关，包括企业政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。

  • 第6题：

    在需要层次论中下列哪种提法除外均是正确的？（）

    • A、人是有需要的
    • B、已经满足的需要不再构成激励
    • C、人的动机产生于需要
    • D、人的需要有低级到高级的层次
    • E、只要满足的需要才能影响行为

    正确答案:E

  • 第7题：

    赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

    • A、比较高级的需要
    • B、比较中层的需要
    • C、比较需求的需要
    • D、比较激励的需要

    正确答案:A

  • 第8题：

    马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，不断地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为（　　）。
    A

    激励因素

    B

    第一层次需要

    C

    保健因素

    D

    第二层次需要


    正确答案： A
    解析：
    赫茨伯格认为，满足比较低级的需要的因素称为保健因素，而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励，因此不是好的激励方式。

  • 第10题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。
    A

    比较高级的需要

    B

    比较中层的需要

    C

    比较需求的需要

    D

    比较激励的需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。
    A

    工作丰富化

    B

    承担责任

    C

    成就感

    D

    认同感

    E

    有挑战性的工作机会


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    满足比较高级层次需要的因素包括（ ）。

    A.工作丰富化
    B.工作环境舒适
    C.成就感
    D.认同感
    E.同事关系融洽

    答案：A,C,D
    解析：
    赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。

  • 第14题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源
    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减

    答案：B,C
    解析：
    【知识点】 马斯洛的需要层次理论的内容；
    马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：①生理需求；②安全需要；③归属和爱的需要；④尊重的需要；⑤自我实现的需要。需要层次理论的观点主要有：①人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次，该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第15题：

    根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为()。

    A:激励因素
    B:第层次需要
    C:保健因素
    D:第二层次需要

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格认为：满足比较低级的需要的因素称为保健因素，而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励，因此不是好的激励方式。

  • 第16题：

    根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。

    A:激励因素
    B:第一层次需要
    C:保健因素
    D:第二层次需要

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

    • A、激励因子
    • B、保健因子
    • C、满足较低级层次
    • D、很快得到满足

    正确答案:A

  • 第18题：

    需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

    • A、比较高级的需要
    • B、比较中层的需要
    • C、比较需求的需要
    • D、比较激励的需要

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    保健因素不能消除员工的不满意

    B

    外在激励好于内在激励

    C

    满足比较高级需要的因素为激励因素

    D

    激励员工的重点在于消除员工的不满意因素


    正确答案： B
    解析：
    赫茨伯格认为，保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并且不会自动使人变得满意，满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。管理人员应注意物质需求的满足是必要的，否则会导致不满，但是外在激励往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是内在激励。

  • 第21题：

    单选题
    在需要层次论中下列哪种提法除外均是正确的？（）
    A

    人是有需要的

    B

    已经满足的需要不再构成激励

    C

    人的动机产生于需要

    D

    人的需要有低级到高级的层次

    E

    只要满足的需要才能影响行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。
    A

    比较高级的需要

    B

    比较中层的需要

    C

    比较需求的需要

    D

    比较激励的需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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