关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A．未被满足的需要是行为的主要激励源B．获得基本满足的需要具有强的激励作用C．基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D．管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E．组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

题目

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。

A．未被满足的需要是行为的主要激励源

B．获得基本满足的需要具有强的激励作用

C．基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D．管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E．组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

相似考题

1.下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的?()A、最低层次的需要是安全B、马斯洛说人们不能控制他们的命运C、已满足的需要就不在是激励因素D、在马斯洛的层次理论中有7个因素

2.马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点,它们是()A、人是有需要的动物，已获得满足的需要不再起激励作用。B、人是有需要的动物，人的需要是有层次的。C、人的需要是有层次的，某一层需要得到满足后另一层需要才会出现。D、人是有需要的动物，满足最主要的需要比满足其他需要更迫切。

3.下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是( )。A．人都有这五种需要B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要C．已被满足的需要是行为的主要激励源D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用

4.关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同B．只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要C．未被满足的需要是行为的主要激励源D．已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

更多“关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。A.未被满足的需要是行为的主要激励源B.获得基本满 ”相关问题

  • 第1题：

    需要层次论的主要观点是（ ）。

    A．需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要

    B．已获得基本满足的需要层次也具有激励作用

    C．只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要

    D．发挥个人潜能的需要是尊重的需要


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源
    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减

    答案：B,C
    解析：
    【知识点】 马斯洛的需要层次理论的内容；
    马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：①生理需求；②安全需要；③归属和爱的需要；④尊重的需要；⑤自我实现的需要。需要层次理论的观点主要有：①人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次，该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第3题：

    关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）

    A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
    B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
    C.它把需要分为基本需要和高级需要
    D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
    E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

    答案：B,D,E
    解析：
    ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类，更为灵活变通，该理论的独特之处在于:它认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时，奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第4题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

    答案：B,C
    解析：
    需要层次理论的主要观点：①需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第5题：

    马斯洛的需要层次理论的观点包括()。

    A:人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
    B:人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
    C:未被满足的需要是行为的主要激励源
    D:已获得基本满足的需要不再具有激励作用
    E:自我实现是人类的基本需要

    答案：A,B,C,D
    解析：
    马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：①人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足时，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第6题：

    根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。

    A.任何人都具五种不同层次的需要．而且各层次需要的强度相等
    B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
    C.已获得满足的需要具备激励作用
    D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

    答案：D
    解析：
    马斯洛的需要层次理论认为：五个层次的需要在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同，且不同时期。对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响。因而AB选项均是错误的。未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

  • 第7题：

    （）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

    • A、5种需要层级越来越高
    • B、未被满足的需要不是行为的激励源
    • C、5种层次的需要还可大致分为三大类
    • D、任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法是（）。

    • A、人的需要分成五个层次，这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的
    • B、当一组需要得到满足后，这组需要就成为激励因素
    • C、当低层次需要获得百分之百满足后，就会产生高一层次的需要
    • D、主导需要决定着人的行为

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。

    • A、各层次之间的需要层次顺序固定不变
    • B、较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础
    • C、越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大
    • D、基本需要满足的程度与健康密切相关
    • E、自我实现的需要是最高层次的需要

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    在下列选项中，关于马斯洛需要层次理论的说法正确的是（  ）。
    A

    生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

    B

    人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

    C

    未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

    D

    只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

    E

    组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。
    A

    5种需要层级越来越高

    B

    未被满足的需要不是行为的激励源

    C

    5种层次的需要还可大致分为三大类

    D

    任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等


    正确答案： B
    解析： 需要层次理论认为人均有5种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。5种需要层级越来越高。5种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第12题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论中的说法，正确的是（  ）。
    A

    生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

    B

    人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

    C

    未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

    D

    只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

    E

    组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第14题：

    马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。

    A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
    B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
    C.未被满足的需要是行为的主要激励源
    D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用
    E.我实现是人类的基本需要

    答案：A,B,C,D
    解析：
    马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：(1)人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；(2)未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；(3)这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要．后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第15题：

    马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。


    A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

    B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要

    C.未被满足的需要是行为的主要激励源

    D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用

    E.自我实现是人类的基本需要

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查马斯诺需要层次理论的观点。

    马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：

    (1)人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已，A项正确；

    (2)未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用，CD项正确；

    (3)这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要，B项正确；

    (4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素，E项错误。

  • 第16题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）.

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源
    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件或因素，高级需要主要靠内在因素满足：所以选项C错误。

  • 第17题：

    关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

    A.各种需要可以同时具有激励作用
    B.提出了 “挫折一退化”观点
    C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强
    D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

    答案：D
    解析：
    本题考查ERG理论。ERG理论中的“成长需要”对应马斯洛需要理论中的部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”。所以选项D说法错误。

  • 第18题：

    关于马斯洛需要层次理论，下列说法不正确的是（　　）。

    A.马斯洛认为人有5种基本需要，依次构成需要的层次
    B.人的感受器官、效应器官等主要是寻求安全的工具
    C.自我实现的需要是最高层次的需要
    D.只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足

    答案：D
    解析：
    D项，马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要，最占优势的需要将支配一个人的意识和行为，高级需要出现之后，低级需要仍然存在，但对行为的影响减弱了。

  • 第19题：

    下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。

    • A、五种需要层级越来越高
    • B、未被满足的需要不是行为的激励源
    • C、五种层次的需要还可大致分为三大类
    • D、任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下说法符合马斯洛层次需要理论基本假设的是（）

    • A、只有被满足的需要才有激励作用
    • B、人的需要按重要性和层次性排列成一定的次序
    • C、安全需要是人的最基本需要
    • D、人类追求的需要层级是递减的

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（　）。
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第22题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。
    A

    五种需要层级越来越高

    B

    未被满足的需要不是行为的激励源

    C

    五种层次的需要还可大致分为三大类

    D

    任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等


    正确答案： D
    解析： 五种需要层级越来越高是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。答案选A。

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