双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要

题目
双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。

A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
相似考题

1.下列属于双因素理论中激励因素的是()。A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系

2.用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。A、工作安全性B、工资C、工作成就感D、工作环境

3.下列属于双因素理论中的激励因素的是()。A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题

4.双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

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  • 第1题：

    (2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

    A.薪酬
    B.成就感
    C.工作丰富化
    D.承担责任

    答案：A
    解析：
    P433-435
    双因素理论。赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级的需要，后两个层次是比较高级的需要。他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如薪酬、比较好的工作环境等保健因子。

  • 第2题：

    双因素理论中，（）属于保健因素


    A.薪酬

    B.成就感

    C.工作丰富化

    D.培训

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如()等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。

    A.工作的丰富化
    B.承担责任
    C.成就感
    D.认同感
    E.有挑战性的工作机会

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    双因素理论。赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 　　1)他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 　　2)满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 　　(3)需要类别理论。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第4题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

    A工资

    B工作成就感

    C工作安全性


    B
    略

  • 第5题：

    双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

    • A、工资
    • B、工作安全性
    • C、工作成就感
    • D、工作环境

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪项属于双因素理论中的保健因素（）

    • A、工作成就感
    • B、工作责任心
    • C、学习提高的机会
    • D、组织管理制度

    正确答案:D

  • 第8题：

    赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

    • A、工作富有成就感
    • B、工作条件
    • C、薪金
    • D、工作本身富有挑战性

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　）。

    • A、责任
    • B、监督方式
    • C、成就感
    • D、工作环境
    • E、别人的认可

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    单选题
    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（  ）。
    A

    具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用

    B

    具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

    C

    需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因

    D

    要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
    A

    工资

    B

    工作成就感

    C

    工作安全性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。
    A

    工作丰富化

    B

    承担责任

    C

    成就感

    D

    认同感

    E

    有挑战性的工作机会


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)在双因素理论中，（）属于保健因素。

    A.薪酬
    B.工作丰富化
    C.成就感
    D.健康的工作环境
    E.挑战性的工作机会

    答案：A,D
    解析：
    P433-435

  • 第14题：

    在双因素理论中，（）属于保健因素。

    A.薪酬
    B.工作丰富化
    C.成就感
    D.健康的工作环境
    E.挑战性的工作机会

    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    满足比较高级层次需要的因素包括（ ）。

    A.工作丰富化
    B.工作环境舒适
    C.成就感
    D.认同感
    E.同事关系融洽

    答案：A,C,D
    解析：
    赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。

  • 第16题：

    双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

    • A、激励因子
    • B、保健因子
    • C、满足较低级层次
    • D、很快得到满足

    正确答案:A

  • 第17题：

    双因素理论中的激励因素包括（）

    • A、工作富有成效
    • B、工作的成就感
    • C、工作本身的重要性
    • D、个人发展前景等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、权变理论
    • C、期望理论
    • D、马斯洛的需要层次理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。

    • A、工作丰富化
    • B、承担责任
    • C、成就感
    • D、认同感
    • E、有挑战性的工作机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。

    • A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
    A

    赫兹伯格的双因素理论

    B

    权变理论

    C

    期望理论

    D

    马斯洛的需要层次理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。
    A

    激励因子

    B

    保健因子

    C

    满足较低级层次

    D

    很快得到满足


    正确答案： B
    解析： 满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。

  • 第23题：

    多选题
    关于双因素理论，下列说法正确的是（  ）。
    A

    保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。

    B

    激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。

    C

    保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。

    D

    工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。

    E

    该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确


    正确答案： D,A
    解析：

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