行为面试法的前提是（）。A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C、工作经历比学历更重要D、说和做是截然不同的两回事E、学历比工作经历更重要

题目

行为面试法的前提是（）。

  • A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
  • B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
  • C、工作经历比学历更重要
  • D、说和做是截然不同的两回事
  • E、学历比工作经历更重要
相似考题

1.下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

2.行为描述面试的实质是（ ）。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探测行为样本D．通过推理预测未来行为E．通过观察探测行为

3.下列关于行为描述表述正确的是( )。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

4.行为面试法的假设前提是（ ）。A．一个人过去的行为最能预见其未来的行为B．一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C．工作经历比学历更重要D．说和做是截然不同的两回事E．学历比工作经历更重要

更多“行为面试法的前提是（）。A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C、工作经历比学历更重要D、说和做是截然不同的两回事E、学历比工作经历更重要”相关问题

  • 第1题：

    行为描述面试的假设前提为（ ）。

    A.属于一种特殊的结构化面试
    B.过去的行为最能预示未来的行为
    C.面上的问题都是行为性问题
    D.说和做是截然不同的两码事
    E.用以识别关键性的工作要求

    答案：B,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。因此，本题应该选BD

  • 第2题：

    下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。

    A.简历能代表应聘者的素质
    B.学历比工作经历更重要
    C.要给应聘者更多的表现机会
    D.不要忽视求职者的个性特征
    E.要让应聘者更多地了解企业

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是员工招聘时应注意的问题。

  • 第3题：

    行为描述面试的假设前提包括()

    A.人的行为具有多变性
    B.人的行为具有多样性
    C.过去行为能预示未来行为
    D.说和做是截然不同的两码事
    E.人的言行具有高度的统一性

    答案：C,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为。(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第4题：

    行为描述面试的假设前提为()。

    A:属于一种特殊的结构化面试
    B:面上的问题都是行为性问题
    C:过去行为最能预示未来行为
    D:说和做是截然不同的两码事
    E:用以识别关键性的工作要求

    答案：C,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第5题：

    行为描述面试的假设前提有（　　）。

    A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B.说和做是不同的
    C.识别关键性的工作要求
    D.探测行为样本
    E.基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

  • 第6题：

    行为描述面试的假设前提有()。

    A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B:说和做是不同的
    C:识别关键性的工作要求
    D:探测行为样本
    E:基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

  • 第7题：

    个人简历的重要组成部分是（）

    • A、工作经历、学历
    • B、政治面貌、求学工作和工作经历
    • C、学历、政治面貌
    • D、任职资格、工作能力
    • E、学历、任职资格

    正确答案:D

  • 第8题：

    行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

    • A、理想和信念
    • B、过去的行为
    • C、资历和技术水平
    • D、现在的岗位

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    行为描述面试的假设前提为（　　）。
    A

    属于一种特殊的结构化面试

    B

    面上的问题都是行为性问题

    C

    过去行为最能预示未来行为

    D

    说和做是截然不同的两码事

    E

    用以识别关键性的工作要求


    正确答案： D,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。

  • 第10题：

    单选题
    一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据，是（  ）的基本假设。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    履历分析


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。
    A

    理想和信念

    B

    过去的行为

    C

    资历和技术水平

    D

    现在的岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
    A

    过去的行为

    B

    现在的行为

    C

    理想、信念

    D

    资历和技术水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为描述面试的假设前提是（ ）。

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有的提问都是行为性问题
    C.说和做是截然不同的两码事
    D.实质是识别关键性工作要求

    答案：C
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：（1）一个人过去的行为最能预示其未来的行为。（2）说和做是截然不同的两码事。

  • 第14题：

    一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。

    A.笔试
    B.心理测验
    C.面试
    D.履历分析

    答案：D
    解析：
    履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。

  • 第15题：

    企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。

    A:简历能代表应聘者的素质
    B:学历比工作经历更重要
    C:要给应聘者更多的表现机会
    D:不要忽视求职者的个性特征
    E:要让应聘者更多地了解组织

    答案：C,D,E
    解析：
    员工招聘时应注意以下问题：(1)简历并不能代表本人；(2)工作经历比学历更重要；(3)不要忽视求职者的个性特征；(4)让应聘者更多地了解组织；(5)给应聘者更多的表现机会；(6)注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；(7)关注特殊员工；(8)慎重做决定；(9)面试考官要注意自身的形象。

  • 第16题：

    (2017年11月)行为描述面试的假设前提包括()

    A.人的行为具有多变性
    B.人的行为具有多样性
    C.过去行为能预示未来行为
    D.说和做是截然不同的两码事
    E.人的言行具有高度的统一性

    答案：C,D
    解析：
    P165
    行为描述面试的假设前提是：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为。(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第17题：

    行为描述面试的假设前提是()。

    A:它是一种特殊的结构化面试
    B:所有的提问都是行为性问题
    C:说和做是截然不同的两码事
    D:实质是识别关键性工作要求

    答案：C
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。

  • 第18题：

    行为描述面试的假设前提为（　　）。

    A．属于一种特殊的结构化面试
    B．面上的问题都是行为性问题
    C．过去行为最能预示未来行为
    D．说和做是截然不同的两码事
    E．用以识别关键性的工作要求

    答案：C,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。

  • 第19题：

    行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

    • A、过去的行为
    • B、现在的行为
    • C、理想、信念
    • D、资历和技术水平

    正确答案:A

  • 第20题：

    行为描述面试的假设前提为（）。

    • A、属于一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、过去行为最能预示未来行为
    • D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    行为面试法的前提是（）。
    A

    一个人过去的行为最能预见其未来的行为

    B

    一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

    C

    工作经历比学历更重要

    D

    说和做是截然不同的两回事

    E

    学历比工作经历更重要


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（  ）的基本假设。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    履历分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    行为主义疗法更关注一个人的行为部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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