行为面试的核心特点是（）。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析

题目

行为面试的核心特点是（）。

  • A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析
  • B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
  • C、对胜任特征行为指标进行具体量化
  • D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
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1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

3.()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

4.在基于行为的面试中,()是核心。A、情形B、行为C、目标D、结果

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    初始面试包括的形式包括()。

    A.行为面试

    B.计算机面试

    C.电话面试

    D.文件处理面试

    E.压力面试


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    ()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

    A:引导式提问
    B:举例式提问
    C:交叉式提问
    D:假设式提问

    答案：B
    解析：
    举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问，面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力，是面试的一项核心技巧。

  • 第3题：

    着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）

    • A、行为描述面试
    • B、系列式面试
    • C、压力面试
    • D、小组面试

    正确答案:A

  • 第4题：

    初始面试包括的形式包括（）。

    • A、电话面试
    • B、计算机面试
    • C、行为面试
    • D、压力面试
    • E、文件处理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

    • A、从行为面试设计的一般原则来审查
    • B、从行为面试体系的设计流程来评估
    • C、模拟行为面试
    • D、组织小规模的人才招聘
    • E、对相关招聘人员进行评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    行为描述面试的实质是（）。

    • A、属于特殊的结构化面试
    • B、面试提问都是行为性问题
    • C、识别关键性的工作要求
    • D、用过去行为预测未来行为
    • E、探测行为样本

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％

    • A、20％
    • B、30％
    • C、40％
    • D、80％

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据气氛的不同面试分为（）。

    • A、行为化面试和非行为化面试
    • B、结构化面试和半结构化面试
    • C、压力面试和非压力面试
    • D、结构化面试和非结构化面试

    正确答案:C

  • 第9题：

    行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    行为面试的核心特点是（）。
    A

    对每一条胜任特征进行深入全面的分析

    B

    根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

    C

    对胜任特征行为指标进行具体量化

    D

    组织专家对选定的胜任特征全面分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行为描述面试的实质是（　　）。
    A

    属于特殊的结构化面试

    B

    面试提问都是行为性问题

    C

    识别关键性的工作要求

    D

    用过去行为预测未来行为

    E

    探测行为样本


    正确答案： C,D
    解析：
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

  • 第12题：

    单选题
    根据气氛的不同面试分为（）。
    A

    行为化面试和非行为化面试

    B

    结构化面试和半结构化面试

    C

    压力面试和非压力面试

    D

    结构化面试和非结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。


    A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量

    B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查

    C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

    D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

    • A、行为性面试
    • B、结构化面试
    • C、压力性面试
    • D、情景性面试
    • E、系列式面试

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    据面试内容，面试可以分为（）

    • A、情景化面试
    • B、职位追溯面试
    • C、行为面试
    • D、资格面试
    • E、心理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

    • A、重复式提问
    • B、假设式提问
    • C、清单式提问
    • D、举例式提问

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

    • A、行为表述式面试
    • B、情景式面试
    • C、压力面试
    • D、综合式面试

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。

    • A、应聘者的知识水平
    • B、应聘者的行为表现
    • C、应聘者的价值观
    • D、应聘者的求职动机

    正确答案:B

  • 第19题：

    面试法的特点是什么？


    正确答案:1）面试对象的单一性；
    2）面试内容的灵活性；
    3）面试中信息具有复合性；
    4）面试中交流的直接互动性。

  • 第20题：

    下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

    • A、行为表述面试
    • B、情景式面试
    • C、综合式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    据面试内容，面试可以分为（）
    A

    情景化面试

    B

    职位追溯面试

    C

    行为面试

    D

    资格面试

    E

    心理面试


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％
    A

    20％

    B

    30％

    C

    40％

    D

    80％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
    A

    从行为面试设计的一般原则来审查

    B

    从行为面试体系的设计流程来评估

    C

    模拟行为面试

    D

    组织小规模的人才招聘

    E

    对相关招聘人员进行评估


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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