在基于行为的面试中,()是核心。A、情形B、行为C、目标D、结果

题目
在基于行为的面试中,()是核心。

A、情形

B、行为

C、目标

D、结果

相似考题

1.在活动目标的行为目标表述中,核心的行为是期望学前儿童能够做到的行为表现,可以描述学前儿童做的结果或产物。()此题为判断题(对，错)。

2.(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

3.简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。

4.关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标

参考答案和解析
正确答案:B
更多“在基于行为的面试中,()是核心。 A、情形B、行为C、目标D、结果”相关问题

  • 第1题：

    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。

    A.情感因素
    B.专业素质
    C.学历层次
    D.胜任特征

    答案：D
    解析：
    行为描述面试简称BD（Behavior Description）面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。

  • 第2题：

    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。


    A.过程

    B.目标

    C.结果

    D.行动

    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第3题：

    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。

    A:情感因素
    B:专业素质
    C:学历层次
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。

  • 第4题：

    在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.结果
    E.经验

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在进行行为描述面试时，考点应重点关注的关键要素有情境、目标、行动和结果四个.

  • 第5题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第6题：

    行为目标包括的要素（）

    • A、核心的行为
    • B、行为产生的条件
    • C、行为结果
    • D、具体内容

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

    • A、培训
    • B、告知
    • C、开发面试题库
    • D、构建胜任力模型

    正确答案:A

  • 第8题：

    在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

    • A、Situation
    • B、Target
    • C、Action
    • D、Results

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

    • A、基于胜任特征的应聘申请表设计
    • B、行为面试流程设计
    • C、基于胜任特征的人才甄选流程设计
    • D、基于胜任特征的背景审查

    正确答案:B

  • 第10题：

    行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    多选题
    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
    A

    动力

    B

    情境

    C

    目标

    D

    行动

    E

    结果


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为目标包括的要素（）
    A

    核心的行为

    B

    行为产生的条件

    C

    行为结果

    D

    具体内容


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

    A:动力
    B:情境
    C:目标
    D:行动
    E:结果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。

  • 第14题：

    (2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P165
    在进行行为描述面试时．考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第15题：

    (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。

    A.过程
    B.目标
    C.结果
    D.行动
    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P165
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第16题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。

    A:情境
    B:目标
    C:行动
    D:态度
    E:结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考官应把握的四个关键要素是情景、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第17题：

    行为描述面试的要素包括（）。

    • A、应聘者经历过的特定工作情境
    • B、应聘者在情境中要达到的目标
    • C、应聘者为达到目标采取的行动
    • D、应聘者行动的结果
    • E、应聘者结果的评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

    • A、动力
    • B、情境
    • C、目标
    • D、行动
    • E、结果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    行为目标就是儿童在活动中通过行为表现的结果。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。

    • A、目标
    • B、背景
    • C、结果
    • D、行为

    正确答案:C

  • 第21题：

    行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。

    • A、连贯性
    • B、激励性
    • C、互动性
    • D、适应性

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
    A

    基于胜任特征的应聘申请表设计

    B

    行为面试流程设计

    C

    基于胜任特征的人才甄选流程设计

    D

    基于胜任特征的背景审查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
    A

    情感因素

    B

    专业素质

    C

    学历层次

    D

    胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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