试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。

题目

试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。

相似考题

1.地主和佃农之间主要的合约形式()A.零地租形式B.定额地租形式C.分成合约D.工资合约

2.实际工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给雇员的工资。（ ）

3.雇员取得的下列各项收入，应列入计税工资、薪金总额的是( )。A．雇员调动工作的旅费和安家费收入B．雇虽离退休、退职待遇收入C．独生子女补贴收入D．年终加薪、加班工资收入

4.与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    不同种类社会保障基金来源方式有()。

    A.国家、雇主和雇员三方负担

    B.雇主和雇员共同负担

    C.政府和雇主共同负担

    D.政府和雇员共同负担


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    我国现行的工资形式有（）。

    A.计时工资和计件工资两种形式和奖金

    B.计时工资和计件工资两种形式

    C.奖金、津贴两种形式

    D.计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式


    正确答案：D

  • 第3题：

    雇主责任保险中的“受雇过程”是指（　　）。

    A.不分地点
    B.包括受雇期间的假日和加班
    C.不包括假日和加班
    D.雇员从被雇开始至解雇为止
    E.雇员从被雇开始到死亡为止

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    固体介质的击穿主要有哪两种形式？试分析各有什么特点？


    正确答案: 固体介质击穿和热击穿两种形式。
    （1）电击穿：固体介质的电击穿和材料本身的结构特性、电场均匀程度有关。如材料本身有气泡，一方面相当于厚度减少，同时气泡处电场强度很大，易发生游离，使击穿电压降低。在均匀电场中，击穿电压和介质的厚度成正比；而在不均匀电场中，其极不均匀处首先容易发生游离，致使击穿电压明显降低。
    （2）热击穿：固体介质的热击穿，是介质在电压作用时间较长的情况下发生的。固体介质在电场的作用下，其介质损耗使介质内部发热，温度上升。由于发热量大，则内部温度不断升高，特别是内部有局产损伤，如有气泡或有潮气时，则发热就更严重，最后会丧失绝缘性能，导致击穿，即称热击穿。

  • 第5题：

    广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。

    • A、雇主和雇员都是1%
    • B、雇主和雇员都是2%
    • C、雇主是2%，雇员是1%
    • D、雇主是1%，雇员是2%

    正确答案:C

  • 第7题：

    雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？


    正确答案: 对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。
    对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。

  • 第8题：

    对问题的分析有两种形式：（）分析和（）分析。


    正确答案:过滤式；通过综合的有方向的

  • 第9题：

    从各国实践来看，最为普遍的养老保险费用的分摊方式为（）

    • A、由雇主、雇员和国家三方共同负担
    • B、由雇主和雇员双方分担
    • C、由雇主和国家分担
    • D、完全由雇员个人负担

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    雇主责任保险中的“受雇过程”是指（）。
    A

    不分地点

    B

    包括受雇期间的假日和加班

    C

    不包括假日和加班

    D

    雇员从被雇开始至解雇为止

    E

    雇员从被雇开始到死亡为止


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）
    A

    招收新雇员

    B

    增加现有雇员的工作时间

    C

    增雇临时工

    D

    增雇临时工或招收新雇员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？

    正确答案： 对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。
    对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会保障基金是以税或是费的形式征集。不同国家的负担方式也有不同,主要有以下几种()

    A.国家、雇主和雇员三方负担

    B.雇员单独负担

    C.雇主和雇员共同负担

    D.政府和雇主共同负担


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    下列哪些可能是退休规划委托合同的委托人( )①参与的雇主;②参与的雇员;③雇主和雇员选任的董事会;④雇主和雇员选任的理事会

    A．①②④

    B．②③④

    C．①②③

    D．①②③④


    参考答案：C

  • 第15题：

    从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）

    • A、招收新雇员
    • B、增加现有雇员的工作时间
    • C、增雇临时工
    • D、增雇临时工或招收新雇员

    正确答案:C

  • 第16题：

    我国现行的工资形式有（）。

    • A、计时工资和计件工资两种形式和奖金
    • B、计时工资和计件工资两种形式
    • C、奖金、津贴两种形式
    • D、计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式

    正确答案:D

  • 第17题：

    基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）

    • A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
    • B、某种工作场所隔离会产生
    • C、工人希望效用最大化而不是工资最大化
    • D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

    正确答案:D

  • 第18题：

    试分析喷油器驱动方式有哪两种形式，各自的特点与应用情况？


    正确答案: 有电流驱动和电压驱动两种。电压驱动方式电路较简单，但因回路中有阻抗大，喷油器的喷油滞后时间长。其中，电压驱动高阻喷油器的喷油滞后时间最长，电压驱动低阻喷油器滞后时间次之，电流驱动的喷油器最短。目前多应用电压驱动的高阻喷油器。

  • 第19题：

    雇前背景调查涉及到很多方面，以下（）不是背景调查的主要调查项目。

    • A、学历调查
    • B、个人资质调查
    • C、目前工资及其他福利调查
    • D、个人资信调查
    • E、雇员忠诚度调查

    正确答案:C

  • 第20题：

    雇主责任保险中的“受雇过程”是指（）。

    • A、不分地点
    • B、包括受雇期间的假日和加班
    • C、不包括假日和加班
    • D、雇员从被雇开始至解雇为止
    • E、雇员从被雇开始到死亡为止

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。

    正确答案： 从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，因为任何一个人一生中总是有时精神好，效率高，有时候消沉而疲倦；由于生产难免波动，所以采用计件工资制度计取报酬会使收入有波动。由于采用计件工资有风险，所以如果若干年中，计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员会偏好计时工资。
    从雇主的角度来说，在计件工资制度下，低生产率的后果由雇员自己承担，雇主可以用较少的时间来筛选和监督职工；而在计时工资制度下，生产率波动的风险由雇主承担，不过雇主的担忧小于雇员，因为这部分雇员的生产率低，那部分雇员的生产率可能高，这就减少了雇主的风险。
    此外，在计件工资制度下，雇主监督质量的费用大，制定定额的费用大，因而管理成本较高。总之，哪种工资制度给雇主带来的成本小、收益大，雇主就会选择哪种工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）
    A

    工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资

    B

    某种工作场所隔离会产生

    C

    工人希望效用最大化而不是工资最大化

    D

    利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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