参考答案和解析
正确答案:B,C
更多“影响个人收入差距的最主要两个原因是()和()。A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系”相关问题
  • 第1题:

    下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的有()。

    A:企业在行业中的地位
    B:个人能力
    C:在职培训
    D:正规教育的数量和质量
    E:家庭背景

    答案:B,C,D,E
    解析:
    影响个人之间出现收入差距的最主要原因有:(1)正规教育的数量和质量以及在职培训;(2)个人能力和家庭背景等;(3)歧视造成的收入差距。

  • 第2题:

    影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。

    A.歧视
    B.在职培训
    C.正规教育的数量和质量
    D.家庭背景
    E.社会关系

    答案:B,C
    解析:

  • 第3题:

    收入差距扩大的人力资本因素有()

    • A、个人能力
    • B、在职
    • C、家庭背景
    • D、正规教育的数量和质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    人力资源培训的形式和类型有()

    • A、在职培训和脱产培训
    • B、正规学校与各类短训班以及自学等形式
    • C、学历教育与非学历教育
    • D、高级、中级和初级培训
    • E、短期培训和长期进修

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    最低工资提升将()

    • A、同时增加正规教育和一般的在职培训
    • B、增加正规教育和降低一般的在职培训
    • C、降低正规教育和增加一般在职培训
    • D、同时降低正规教育和一般的在职培训

    正确答案:D

  • 第6题:

    收入差距扩大的人力资本因素有()

    • A、个人能力
    • B、在职培训
    • C、家庭背景
    • D、正规教育的数量和质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    关于在职培训的说法,正确的是( )。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题:

    多选题
    收入差距扩大的人力资本因素有()
    A

    个人能力

    B

    在职培训

    C

    家庭背景

    D

    正规教育的数量和质量


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    人力资源培训的形式和类型有()
    A

    在职培训和脱产培训

    B

    正规学校与各类短训班以及自学等形式

    C

    学历教育与非学历教育

    D

    高级、中级和初级培训

    E

    短期培训和长期进修


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    下列关于在职培训及其基本类型的说法中,正确的是(  )。
    A

    大多数在职培训只包括一般培训

    B

    在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类

    C

    对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式

    D

    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

    E

    一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短


    正确答案: B,C,D
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    贝克尔将在职培训分为()。
    A

    一般培训

    B

    成人教育

    C

    特殊培训

    D

    正规教育

    E

    健康保健


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在职培训加剧了工资收入分布的偏斜是因为()
    A

    正规教育与在职培训是正相关的

    B

    那些拥有更多培训的人通常工作的时间更长

    C

    A和B都正确

    D

    A和B都不正确


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列有关在职培训的陈述正确的是()。

    A:大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
    B:对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式
    C:随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
    D:接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训

    答案:C
    解析:
    本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说,在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

  • 第14题:

    贝克尔将在职培训分为()。

    • A、一般培训
    • B、成人教育
    • C、特殊培训
    • D、正规教育
    • E、健康保健

    正确答案:A,C

  • 第15题:

    影响个人之间出现收入差距的原因有()。

    • A、正规教育的数量和质量
    • B、个人能力
    • C、在职培训
    • D、企业在行业中的地位
    • E、家庭背景

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题:

    质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和()。

    • A、岗位练兵
    • B、技能培训
    • C、在职教育
    • D、技术比武

    正确答案:B

  • 第17题:

    在职培训加剧了工资收入分布的偏斜是因为()

    • A、正规教育与在职培训是正相关的
    • B、那些拥有更多培训的人通常工作的时间更长
    • C、A和B都正确
    • D、A和B都不正确

    正确答案:C

  • 第18题:

    对于员工的技能学习来说,()是最普遍和最主要的方式。

    • A、高等教育
    • B、在职培训
    • C、业余培训
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第19题:

    多选题
    收入差距扩大的人力资本因素有()
    A

    个人能力

    B

    在职

    C

    家庭背景

    D

    正规教育的数量和质量


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    对于员工的技能学习来说,()是最普遍和最主要的方式。
    A

    高等教育

    B

    在职培训

    C

    业余培训

    D

    脱产培训


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    影响个人收入差距的最主要两个原因是()和()。
    A

    歧视

    B

    在职培训

    C

    正规教育的数量和质量

    D

    家庭背景

    E

    社会关系


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    影响个人之间出现收入差距的原因有()。
    A

    正规教育的数量和质量

    B

    个人能力

    C

    在职培训

    D

    企业在行业中的地位

    E

    家庭背景


    正确答案: D,B
    解析: 个人之间出现收入差距的原因表现在:正规教育的数量和质量、在职培训、个人能力、家庭背景、歧视造成的收入差距。本题正确答案为ABCE。

  • 第23题:

    单选题
    最低工资提升将()
    A

    同时增加正规教育和一般的在职培训

    B

    增加正规教育和降低一般的在职培训

    C

    降低正规教育和增加一般在职培训

    D

    同时降低正规教育和一般的在职培训


    正确答案: D
    解析: 暂无解析