影响个人收入差距的最主要两个原因是()和()。
第1题:
第2题:
第3题:
收入差距扩大的人力资本因素有()
第4题:
人力资源培训的形式和类型有()
第5题:
最低工资提升将()
第6题:
收入差距扩大的人力资本因素有()
第7题:
关于在职培训的说法,正确的是( )。
第8题:
个人能力
在职培训
家庭背景
正规教育的数量和质量
第9题:
在职培训和脱产培训
正规学校与各类短训班以及自学等形式
学历教育与非学历教育
高级、中级和初级培训
短期培训和长期进修
第10题:
大多数在职培训只包括一般培训
在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类
对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式
在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短
第11题:
一般培训
成人教育
特殊培训
正规教育
健康保健
第12题:
正规教育与在职培训是正相关的
那些拥有更多培训的人通常工作的时间更长
A和B都正确
A和B都不正确
第13题:
第14题:
贝克尔将在职培训分为()。
第15题:
影响个人之间出现收入差距的原因有()。
第16题:
质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和()。
第17题:
在职培训加剧了工资收入分布的偏斜是因为()
第18题:
对于员工的技能学习来说,()是最普遍和最主要的方式。
第19题:
个人能力
在职
家庭背景
正规教育的数量和质量
第20题:
高等教育
在职培训
业余培训
脱产培训
第21题:
歧视
在职培训
正规教育的数量和质量
家庭背景
社会关系
第22题:
正规教育的数量和质量
个人能力
在职培训
企业在行业中的地位
家庭背景
第23题:
同时增加正规教育和一般的在职培训
增加正规教育和降低一般的在职培训
降低正规教育和增加一般在职培训
同时降低正规教育和一般的在职培训