下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是( )。A．企业在行业中的地位B．个人能力C．在职培训D．正规教育的数量和质量E．家庭背景
题目
下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是( )。
A．企业在行业中的地位
B．个人能力
C．在职培训
D．正规教育的数量和质量
E．家庭背景
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第1题：
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向答案：C解析：特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。 -
第2题：
下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的有()。A:企业在行业中的地位
B:个人能力
C:在职培训
D:正规教育的数量和质量
E:家庭背景答案：B,C,D,E解析：影响个人之间出现收入差距的最主要原因有：(1)正规教育的数量和质量以及在职培训；(2)个人能力和家庭背景等；(3)歧视造成的收入差距。 -
第3题：
影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。A.歧视
B.在职培训
C.正规教育的数量和质量
D.家庭背景
E.社会关系答案：B,C解析： -
第4题：
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向答案：C解析：大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。 -
第5题：
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向答案：C解析：【知识点】 在职培训对企业行为和员工行为的影响；
在职培训对企业行为和员工行为都有影响。在培训结束之后，企业是通过向工人支付比他们对企业的总收益所做出的实际贡献要低的工资率，来获取自己在培训方面的投资。因此，只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，因为他们在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。