试论界定劳动力市场歧视的要则。

第1题：

第2题：

第3题：

在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）

• A、后劳动力市场歧视
• B、前劳动力市场歧视
• C、个人偏见歧视
• D、消费者歧视

正确答案:B

第4题：

（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

• A、统计性歧视
• B、搜寻成本歧视
• C、双重劳动力市场歧视
• D、就业隔离或排挤理论

正确答案:C

第5题：

劳动力市场中的歧视类型有什么？

正确答案:1）工资收入歧视；
2）就业歧视；
3）职业歧视。（前三种为后市场歧视）
4）人力资本投资歧视。（前市场歧视）

第6题：

试论述内部劳动力市场的运行机制。

正确答案:在外部劳动力市场运行中，价格机制是市场运行机制的核心。而在内部劳动力市场上，工资仅是因素之一，内部劳动力市场运行与个人偏好价值追求职业生涯等一系列问题联系在一起，非经济手段对劳动力配置起着更大的作用。内部劳动力市场必须具有相应的稳定性与竞争性。稳定性确保内部劳动力市场有相对稳定的劳动力需求与供给，即组织内部必须有新的职位空缺产生，并且成员具有一定流动性。而竞争性则保证供双方以及供给方内部存在一定程度的相互竞争，以保证内部劳动力市场的运行效率。内部劳动力市场的运行机制主要包括工作阶梯锦标制度和管理制度与规则构成。

第7题：

双重劳动力市场歧视理论

正确答案: 劳动力市场分两类：高级劳动力市场和初级劳动力市场；该理论认为，大部分妇女和和农村进城的劳动力大都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期以来的对他们的歧视。

第8题：

劳动力市场歧视

正确答案: 是指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个人特征的评价。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

直接市场歧视是指（）

• A、人们进人劳动力市场以后遇到的歧视
• B、人们求职以前遇到的歧视
• C、直接进入劳动力市场遇到的歧视
• D、过去进入劳动力市场遇到的歧视

正确答案:A

第16题：

试论劳动力市场的概念与特征。

正确答案: 劳动力市场有广义和狭义之分。从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训等；从狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。由此可见，劳动力市场可以是有形的，但主要是无形的。说它是有形的，是因为它为实现劳动力交换提供各种服务机构和交换场所。说它是无形的，是因为它是一种经济关系，其实质又是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，即借助市场机制在经济利益上促使劳动力合理流动和优化组合。
对劳动力市场的理解应从以下几个方面来把握：
（1）、劳动力市场是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的，也可以是无形的；
（2）、劳动力市场的基本要素是价格，价格影响着劳动力供求双方；
（3）、劳动力市场机制是在多种要素的共同作用下影响劳动力供求双方的行为；
（4）、劳动力市场不是劳动市场，将两者混为一谈是错误的；
（5）、劳动力市场与劳务市场也有很大的区别，劳务市场是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。
劳动力市场作为惟一能动的生产要素市场，与一般商品市场和一般要素市场相比，具有很大的特殊性。首先，劳动力市场是要素市场而不是产品市场。劳动力这种生产要素归个人所有，企业只能通过劳动力市场获得。其次，在劳动力市场上劳动力寓于劳动者本身之中。因此劳动者不仅关注劳动力的价格，还关注劳动力的劳动条件等非经济因素。特别是在发达国家的劳动力市场上，工资已不再是惟一决定性的因素。第三，劳动力市场的活动不仅受供求双方决定，而且受到政府、舆论、工会等社会力量的影响和法规的制约。最后，劳动者和工作存在着巨大的差异。由于劳动力供求双方存在着多样性和复杂性，造成劳动者和工作之间存在着巨大的差异。这些差异通过价格和劳动的结果等方面反映出来。

第17题：

排挤理论主要是为了研究：（）

• A、女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论
• B、女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论
• C、女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论
• D、女性在劳动力市场受歧视的理论

正确答案:A

第18题：

怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

正确答案: 在给劳动力市场歧视下定义市所遇到的困难，是如何看待过去的歧视情感对于目前劳动者的教育水平、职业构成、就业选择现状的影响，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别称为前市场差别。劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。前市场差别和劳动力市场的状况都会产生影响。但前市场差别可能是由于很多因素造成的。而在劳动力市场歧视中，这些人具有相同的生产率，只是在一些非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

第19题：

分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。

正确答案: 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。

第20题：

劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

• A、种族歧视、性别歧视
• B、种族歧视、身体障碍歧视
• C、宗教歧视、身体障碍歧视
• D、工资歧视、职业歧视

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：