均衡价格工资理论的一般原理是什么？
题目
均衡价格工资理论的一般原理是什么？
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第1题：
( )不是工资决定理论。
A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论答案：A解析： -
第2题：
(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论
B.集体谈判工资理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论答案：D解析：P422-426
边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用。 -
第3题：
（ ）属于工资决定理论。
A.边际生产力工资理论
B.信号工资理论
C.均衡价格工资理论
D.工资效益理论
E.集体谈判工资理论答案：A,C,E解析：现代西方工资决定理论包括边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论。 -
第4题：
（ ）是价格原理的核心内容。A、市场价格理论
B、劳动价值理论
C、垄断竞争价格理论
D、均衡价格理论答案：D解析：均衡价格理论是价格原理的核心内容，它表明：均衡是市场价格运行的必然趋势，如果市场价格由于某种或某些因素的影响而脱离了均衡价格，则必然会出现过剩或短缺，导致卖者之间或买者之间的竞争，形成价格下降或价格上涨的压力和趋势，并最终趋向于均衡价格。 -
第5题：
边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？
正确答案:如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。
均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。 -
第6题：
（）属于工资决定理论。
- A、边际生产力理论
- B、信号工资理论
- C、均衡价格工资理论
- D、工资效益理论
- E、集体谈判工资理论
正确答案:A,C,E -
第7题：
马歇尔的均衡价格理论的主要内容是什么？
正确答案: （1）均衡价格的形成。
马歇尔运用均衡分析和供求分析方法，把需求和供给、需求价格和供给价格结合起来说明均衡价格的形成。所谓均衡价格就是需求价格和供给价格相一致的价格。（请画出供求均衡曲线图）
（2）均衡价格的短期与长期分析。
马歇尔将时间因素并将其引入供求均衡分析，他把影响价格特别是成本变动的时期分为三种：暂时（几天之内）的市场均衡；短期均衡，是指几个月或一年时间内的均衡；第三类是长期（一年以上）的均衡。
马歇尔由此作结：时期愈短，就愈需要注意需求对价值的影响；时期愈长，生产成本对价值的影响将愈加重要。
（3）均衡价格的动态分析。
在对均衡价值说明的基础上，马歇尔转向对正常供求价格（指短期和长期内的价格）变动的原因及其对产量和价格的影响的研究。
在考察正常需求和正常供给的增加对产量和价格的影响时，马歇尔引入了一个新的条件：生产率或生产报酬的变动。它有三种情况：报酬不变律，即商品的供给价格对各种产量来说实际不变；报酬递减律，即供给价格随产量的增加而增加；报酬递增律，即它随着产量的增加而减少。因此，在生产遵循不同规律条件下，正常需求的增加对产量和价格的影响是不同的。
（4）垄断与均衡价格
马歇尔所的说垄断，是指一种商品只有一个供给者的情况。在这种绝对垄断的情况下，垄断者可以根据需求状况自由调整其商品的供给量，不仅使商品的价格足以支付生产费用，而且能够获得最大额度的垄断利润。此时的商品价格仍然由供求关系决定，只不过体现为一个供给者和所有需求者之间的关系。 -
第8题：
现代西方工资决定理论包括（ ）。
- A、边际生产力工资理论
- B、均衡价格工资理论
- C、集体谈判工资理论
- D、人力资本理论
- E、人力资源理论
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
（）提出了均衡价格工资理论。
- A、亚当·斯密；
- B、大卫·李嘉图；
- C、马歇尔。
正确答案:C -
第10题：
问答题边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？正确答案： 如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。
均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题（）属于工资决定理论。A边际生产力理论
B信号工资理论
C均衡价格工资理论
D工资效益理论
E集体谈判工资理论
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题均衡价格工资理论正确答案： 其创始人是英国的的经济学家阿弗里德•马歇尔。其结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。解析： 暂无解析 -
第13题：
现代西方工资决定理论包括()。A.薪酬差异理论
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
E.人力资本理论答案：B,C,D解析：现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围； -
第14题：
不属于工资决定理论的是（ ）。
A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论
C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论答案：D解析： -
第15题：
现代西方工资决定理论包括（ ）。
A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论答案：A,B,C,D解析： -
第16题：
（ ）是价格原理的核心内容。A.市场价格理论
B.劳动价值理论
C.垄断竞争价格理论
D.均衡价格理论答案：D解析：均衡价格理论是价格原理的核心内容，它表明：均衡是市场价格运行的必然趋势，如果市场价格由于某种或某些因素的影响而脱离了均衡价格，则必然会出现过剩或短缺，导致卖者之间或买者之间的竞争，形成价格下降或价格上涨的压力和趋势，并最终趋向于均衡价格。 -
第17题：
（）是房地产市场运行和价格变动的核心理论。
- A、供求原理
- B、替代原理
- C、均衡原理
- D、预期原理
正确答案:A -
第18题：
英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。
- A、边际生产力工资理论
- B、均衡价格工资理论
- C、集体谈判工资理论
- D、人力资本理论
正确答案:B -
第19题：
均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。
正确答案:阿弗里德•马歇尔 -
第20题：
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。
- A、实际工资基本理论
- B、均衡价格工资理论
- C、集体谈判工资理论
- D、人力资源工资理论
正确答案:B -
第21题：
问答题均衡价格工资理论的一般原理是什么？正确答案： 均衡价格工资理论是建立在均衡价格论的基础上的，从劳动力供给和需求两方面来阐明工资的决定，工资水平由劳动要素的均衡价格决定。从劳动的需求看，工资取决于劳动的边际生产力，厂商愿意支付的工资水平是由劳动的边际生产力决定的。从劳动的供给看，工资取决于劳动的生产成本和劳动的负效用。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题现代西方工资决定理论包括（ ）。A边际生产力工资理论
B均衡价格工资理论
C集体谈判工资理论
D人力资本理论
E人力资源理论
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。A实际工资基本理论
B均衡价格工资理论
C集体谈判工资理论
D人力资源工资理论
正确答案： D解析： 暂无解析