什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）A、时效性B、价值性C、资本性D、稀缺性

题目

什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

  • A、时效性
  • B、价值性
  • C、资本性
  • D、稀缺性
相似考题

1.根据迈克尔·波特的价值链理论， 人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值， 但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。( )

2.人力资源会计的基本假设是()A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、人是不断消耗在工作中的成本D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

3.第三方物流能够为客户带来较高的价值,而对于第三方物流企业来说,其增值空间主要有( )。A.服务成本差价B.剩余索取C.增值创造D.回避风险

4.公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。A.人是组织有价值的资源B.人是资本的载体C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

参考答案和解析
正确答案:B,D
更多“什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值”相关问题

  • 第1题：

    该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为( )。 (其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出)

    A．B-S＜C

    B．B-S＞C

    C．B+S＜C

    D．B+S＞C


    正确答案：B
    解析：在决定是否进行某项培训和开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的预期净价值，即B、C、S。只有B-S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润。

  • 第2题：

    腾讯云能够为使用它的组织带来哪些好处()。

    A、降低投入成本

    B、节约运营成本

    C、提升业务及生产水平

    D、资源使用灵活方便


    答案：ABCD

  • 第3题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。

    A:增值
    B:控制成本
    C:塑造企业文化
    D:改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。

  • 第4题：

    (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能

    A.增值
    B.控制成本
    C.塑造企业文化
    D.改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    P394-397
    薪酬对雇主而言的作用：增值功能，控制企业成本，改善经营绩效，塑造企业文化，支持企业变革，配置功能，导向功能

  • 第5题：

    求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

    • A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
    • B、要达到成本效率
    • C、是组织对外宣传的有效途径
    • D、改进组织的留用比率

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织核心价值观和组织目标的关系是（）。

    • A、组织目标有助于界定员工的行为规范
    • B、组织目标决定了组织的核心价值观
    • C、组织核心价值和组织目标是完全相同的
    • D、组织核心价值和组织目标没有任何关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    什么是学习型组织？信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持？


    正确答案: 学习型组织组织中的成员不断寻求共同学习的途径，并用他们学到的东西改进组织。
    学习型组织组织提供能尽快适应顾客需求的组织结构。与其他战略相比，学习型组织通过创建新战略为企业竞争力创造更大的潜力；此外，通过从过去的经验中学习，找出产生问题的原因并解决它们，从而提高组织的速度，增强竞争力。信息技术能够在组织中营造一个有利于学习的环境，只有当IT系统从所有员工中获取信息，并在组织中传播信息时，学习型组织才能成为现实。

  • 第8题：

    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

    • A、决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
    • B、达到成本效率
    • C、是组织对外宣传的有效途径
    • D、改进组织的留用比率
    • E、提高组织的竞争地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。
    A

    招聘

    B

    面试

    C

    薪酬

    D

    工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
    A

    决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源

    B

    要达到成本效率

    C

    是组织对外宣传的有效途径

    D

    改进组织的留用比率


    正确答案： D
    解析： 本题考查建立人员招聘与录用系统的意义。完善的组织人员招聘录用系统是组织对外宣传的有效途径。招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效率的高低，求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否会加入该组织。 所以，很多外企对校园招聘非常重视，一是为吸引优秀人才，二是为企业做广告。

  • 第11题：

    判断题
    根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值，但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
    A

    决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

    B

    达到成本效率

    C

    是组织对外宣传的有效途径

    D

    改进组织的留用比率

    E

    提高组织的竞争地位


    正确答案： D,B
    解析： 招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

  • 第13题：

    下列是人力资源管理目标的是()

    A.实现组织利益最大化

    B.实现人力资源增值

    C.充分调动组织成员的积极性

    D.实现员工价值


    正确答案:ABC

  • 第14题：

    该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（ ）。

    (其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S――由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出)

    A．B—S<C

    B．B-S>C

    C．B+S<C

    D．B+S>C


    正确答案：B

  • 第15题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。

    A.增值
    B.控制成本
    C.塑造企业文化
    D.改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。

  • 第16题：

    人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源会计的假设包括（）。

    • A、人是人力资本的载体
    • B、人是组织有价值的资源
    • C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
    • D、人力资源的价值是可以计量的
    • E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。

    • A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范
    • B、组织的价值观不能规划出组织的愿景
    • C、组织的价值观和组织目标没有区别
    • D、组织的目标决定了组织的核心价值观

    正确答案:D

  • 第19题：

    战略决定了（）做，而组织决定了（）做。

    • A、如何，什么
    • B、如何，为什么
    • C、什么，如何
    • D、什么，为什么
    • E、何时，什么

    正确答案:C

  • 第20题：

    把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。

    • A、人力资产成本会计
    • B、人力资源管理会计
    • C、人力资源会计
    • D、成本会计

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）
    A

    时效性

    B

    价值性

    C

    资本性

    D

    稀缺性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源会计的基本假设是（）。
    A

    人是人力资本的载体

    B

    人是组织有价值的资源

    C

    人是不断消耗在工作中的成本

    D

    作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

    E

    用计量人力资源成本和价值的形式提供信息


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源会计的假设包括（）。
    A

    人是人力资本的载体

    B

    人是组织有价值的资源

    C

    作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

    D

    人力资源的价值是可以计量的

    E

    用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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