在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。A、及时给员工进行绩效反馈B、确保绩效考核制度符合法律要求C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、提供与绩效考核有关的培训和咨询

题目

在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

  • A、及时给员工进行绩效反馈
  • B、确保绩效考核制度符合法律要求
  • C、处理员工在绩效考核方面的申诉
  • D、提供与绩效考核有关的培训和咨询
相似考题

1.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。A．及时对员工进行绩效反馈B．调整部门与员工的工作计划C．处理员工在绩效考核方面的申诉D．确保绩效考核制度符合法律要求E．提供与绩效考核有关的培训和咨询

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

3.民族团结进步工作实行领导责任制和年度目标责任考核制,纳入各级人民政府及其工作部门绩效考核体系()此题为判断题(对，错)。

4.在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善

更多“在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。

    A.关键事件法

    B.平衡记分法

    C.民意测验法

    D.责任中心法


    正确答案：B

    　　本题所考查的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，（1）对一般员工的考核主要采取工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。（2）对职能部门的考核主要采取平衡记分法。将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。（3）对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度的保持个人与组织目标的一致性。正确答案是B.

  • 第2题：

    在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。

    A.绩效沟通
    B.绩效考核评价
    C.反馈考核结果
    D.技术准备工作

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。

  • 第3题：

    下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

    A.选择考核者
    B.明确考核标准
    C.进行绩效沟通
    D.确定考核方法
    E.绩效考核评价

    答案：A,B,D
    解析：
    此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第4题：

    各级职能部门、管理人员在各自业务范围内，对安全生产管理、技术工作负责，各级岗位人员对本岗位安全生产工作负（）。

    • A、直接责任
    • B、间接责任
    • C、次要责任
    • D、主要责任

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。

    • A、关键事件法
    • B、平衡记分法
    • C、民意测验法
    • D、责任中心法

    正确答案:B

  • 第6题：

    银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价的实施主体是中国银监会及其派出机构，具体考核评价工作由各级消费者权益保护职能部门或同级机构监管职能部门组织开展。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人民银行各级机构要重视信访工作，建立信访（），并将信访工作纳入绩效考核体系。

    • A、工作机制
    • B、工作制度
    • C、工作责任制
    • D、工作办法

    正确答案:C

  • 第8题：

    建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，完善地方各级人民政府和有关行业质量工作的评价指标和考核制度，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价内容。


    正确答案:质量安全和质量发展

  • 第9题：

    在税纳税评估过程中，征纳双方的举证责任分配正确的是（）

    • A、由税务机关单方进行举证
    • B、由纳税人单方进行举证
    • C、由税务机关负主要举证责任
    • D、由纳税人负主要举证责任

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。
    A

    及时对员工进行绩效回馈

    B

    提供与绩效考核有关的培训和咨询

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    确保绩效考核制度符合法律要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）
    A

    设计绩效考核体系

    B

    填写评分

    C

    监督和评价绩效考核体系的实施

    D

    提供绩效反馈

    E

    设定绩效目标


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下类关于绩效考核方法说法正确的有（　　）。
    A

    工作记录法可以用于考核一般员工

    B

    对职能部门的考核主要采取平衡记分法

    C

    对职能部门的考核可以采用目标管理法

    D

    对管理人员的考核可采取民意测验法


    正确答案： A,D
    解析：
    C项，目标管理法是指企业内部各层管理者通过重要工作目标的设立，以对其工作进度和工作绩效进行自我控制和自我评价，从而使员工在工作完成后得到满足感，以激励员工的责任心和荣誉感，发挥工作潜能，进而提升企业效率的一种管理方法。目标管理法要求管理人员与每一位雇员共同制定一套便于衡量的具体工作目标，并定期与雇主共同审查其目标完成情况。要想建立一套实用的目标管理计划，需要与下属一起共同制定目标，并定期向他们提供反馈。不过，目标管理法通常是指一种复杂的、涵盖整个组织的目标设立和评价体系。

  • 第13题：

    在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生（ ）。

    A.负全面责任
    B.负直接责任
    C.负安全卫生技术领导责任
    D.在各自分管的工作范围内负责

    答案：D
    解析：
    在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对本单位安全卫生负责。

  • 第14题：

    下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

    A.绩效考核评价
    B.选择考核者
    C.确定考核方法
    D.明确考核标准
    E.进行绩效沟通

    答案：A,E
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。

  • 第15题：

    在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。

    A:负全面责任
    B:负直接责任
    C:负安全卫生技术领导责任
    D:在各自分管的工作范围内负责

    答案：D
    解析：
    在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对本单位安全卫生负责。

  • 第16题：

    在绩效考核中，对适应性考核主要涉及到（）和人与人之间两个层次。

    • A、工作与工作之间
    • B、人与工作之间
    • C、人与企业之间
    • D、企业与企业

    正确答案:B

  • 第17题：

    有以下情形之一，经考核工作小组审查并报局批准直接确定为C级（）

    • A、作为直接责任人，因工作失误，给企业造成较大损失
    • B、由于工作不负责任或管理不到位，致使管辖范围内发生重大恶性事件
    • C、在合同期内，在半年和年度绩效考核中，连续3次考核为“C”的；
    • D、或者在最近3年内，在半年和年度绩效考核中，有3次考核为“C”的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》的规定，（）纳入各级人民政府及其工作部门绩效考核体系。

    • A、民族团结进步工作实行领导责任制
    • B、民族团结进步工作实行分工责任制
    • C、季度目标责任考核制
    • D、年度目标责任考核制

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

    • A、设计绩效考核体系
    • B、填写评分
    • C、监督和评价绩效考核体系的实施
    • D、提供绩效反馈
    • E、设定绩效目标

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。

    • A、及时对员工进行绩效回馈
    • B、提供与绩效考核有关的培训和咨询
    • C、处理员工在绩效考核方面的申诉
    • D、确保绩效考核制度符合法律要求

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。
    A

    关键事件法

    B

    平衡记分法

    C

    民意测验法

    D

    责任中心法


    正确答案： C
    解析： 绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，①对一般员工的考核主要采取工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。②对职能部门的考核主要采取平衡记分法，将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。③对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度地保持个人与组织目标的一致性。选项B正确。

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
    A

    及时给员工进行绩效反馈

    B

    确保绩效考核制度符合法律要求

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    提供与绩效考核有关的培训和咨询


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
    A

    及时对员工进行绩效反馈

    B

    调整部门与员工的工作计划

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    确保绩效考核制度符合法律要求

    E

    提供与绩效考核有关的培训和咨询


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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