人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）A、目标动力原理B、生存动力原理C、需要动力原理D、自主动力原理

题目

人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）

  • A、目标动力原理
  • B、生存动力原理
  • C、需要动力原理
  • D、自主动力原理
相似考题

1.人力资源开发原理中的系统动力原理中的动力只包括物质动力和精神动力。()此题为判断题(对，错)。

2.反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。()此题为判断题(对，错)。

3.整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于()。

4.现代管理的基本原理包括（ ）。A．系统原理B．整分合原理C．反馈原理D．能级原理E．动力原理

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  • 第1题：

    反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。（ ）


    答案：错
    解析：

  • 第2题：

    对管理过程进行分析形成（）。

    • A、动力原理
    • B、动态原理
    • C、动力系统
    • D、动态系统

    正确答案:B

  • 第3题：

    动力原理有两类基本动力：物质和精神动力.


    正确答案:错误

  • 第4题：

    层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

    • A、发展动力原理
    • B、素质原理
    • C、行为开发原理
    • D、压力原理

    正确答案:B

  • 第5题：

    隶属于人本原理的二级原理有（）。

    • A、能级原理
    • B、动力原理
    • C、反馈原理
    • D、强性原理
    • E、激励原理

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    控制护理质量的主要理论依据是（）

    • A、人本原理
    • B、动力原理
    • C、反馈原理
    • D、效益原理

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

    • A、适合环境的整体性原理
    • B、富集原理
    • C、扬长避短原理
    • D、生存动力原理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    填空题
    整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。

    正确答案： 二级管理
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。
    A

    系统优化原理

    B

    能级对应原理

    C

    系统动力原理

    D

    反馈控制原理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
    A

    发展动力原理

    B

    素质原理

    C

    行为开发原理

    D

    压力原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
    A

    适合环境的整体性原理

    B

    富集原理

    C

    扬长避短原理

    D

    生存动力原理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对管理核心分析形成（）。
    A

    动力原理

    B

    系统原理

    C

    人本原理

    D

    管理原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在动力原理中，动力分三类即（）、精神动力、信息动力。
    物质动力
    略

  • 第14题：

    属于人本原理的二级原理有（）

    • A、能级原理
    • B、动力原理
    • C、激励原理
    • D、弹性原理
    • E、调动原理

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。

    • A、系统优化原理
    • B、能级对应原理
    • C、系统动力原理
    • D、反馈控制原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

    • A、压力原理
    • B、需求导向原理
    • C、利益对称原理
    • D、群体动力原理

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    控制护理质量主要理论依据是（）

    • A、人本原理
    • B、动力原理
    • C、反馈原理
    • D、效益原理
    • E、系统原理

    正确答案:A

  • 第18题：

    对管理核心分析形成（）。

    • A、动力原理
    • B、系统原理
    • C、人本原理
    • D、管理原理

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源管理的原理有哪些（）

    • A、系统动力以及优化原理
    • B、能级对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    在动力原理中，动力分三类即（）、精神动力、信息动力。

    正确答案： 物质动力
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
    A

    压力原理

    B

    需求导向原理

    C

    利益对称原理

    D

    群体动力原理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
    A

    目标动力原理

    B

    生存动力原理

    C

    需要动力原理

    D

    自主动力原理


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    隶属于人本原理的二级原理有（）。
    A

    能级原理

    B

    动力原理

    C

    反馈原理

    D

    强性原理

    E

    激励原理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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