在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

题目

在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

相似考题

1.注意转移是指根据新任务，主动及时地把注意从一个对象转移到另一个对象上。注意转移的好坏在于转移的_________。

2.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

3.常用的在职培训方法有()A.教练 B.师带徒 C.关键事件法 D.行动学习 E.再就业培训

4.员工培训的形式有()A、脱产培训B、在职培训C、学徒培训D、讲授法

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，”相关问题

  • 第1题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

    A:管理部门培训需求分析
    B:在职员工培训需求分析
    C:业务部门培训需求分析
    D:新员工培训需求分析
    E:设计部门培训需求分析

    答案：B,D
    解析：
    根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

  • 第2题：

    如一名操作员工作发生调动，从一个部门调动到另一个部门，现要求用户名称不变，问如何在CTAIS系统中进行调整？


    正确答案: 首先在CTAIS中按：系统维护—系统初始化—代码初始化—操作人员初始化顺序进入操作人员初始化模块，调出该操作员信息，点击“更改”按钮，改变操作员税务机构为新部门，并相应修改权限税务机关和查询税务机关信息。
    然后在CTAIS中按：系统维护—权限管理—用户管理顺序进入用户管理模块，在新部门下调出该操作员信息，调整该操作员的用户组（岗位）信息即可。

  • 第3题：

    相变化是物质从一个相转移到另一个相的过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）

    • A、保荐制度
    • B、从实践中学习
    • C、职能轮换
    • D、在职培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    常用的在职培训方法有（　）。

    • A、师带徒
    • B、工作轮换
    • C、行为示范法
    • D、行动学习
    • E、教练

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    对员工的培训，是饭店（）部门的重要工作。

    • A、公关
    • B、计财
    • C、所有
    • D、总务

    正确答案:C

  • 第7题：

    在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（  ）。
    A

    雇用临时员工

    B

    劳务派遣人员

    C

    业务外包

    D

    离岸经营


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    如一名操作员工作发生调动，从一个部门调动到另一个部门，现要求用户名称不变，问如何在CTAIS系统中进行调整？

    正确答案： 首先在CTAIS中按：系统维护—系统初始化—代码初始化—操作人员初始化顺序进入操作人员初始化模块，调出该操作员信息，点击“更改”按钮，改变操作员税务机构为新部门，并相应修改权限税务机关和查询税务机关信息。
    然后在CTAIS中按：系统维护—权限管理—用户管理顺序进入用户管理模块，在新部门下调出该操作员信息，调整该操作员的用户组（岗位）信息即可。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于常用的在职培训方法的有（  ）。
    A

    教练

    B

    师带徒

    C

    关键事件法

    D

    行动学习

    E

    再就业培训


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第13题：

    将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。

    A.雇用临时员工
    B.劳务派遣人员
    C.业务外包
    D.离岸经营

    答案：D
    解析：
    离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。

  • 第14题：

    员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。

    • A、雇佣关系
    • B、培训与工作关系
    • C、上下级关系
    • D、部门关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    职务丰富化的有效途径有（）。

    • A、让员工自主控制和规划其工作
    • B、把员工从一个岗位调换到另一个岗位
    • C、增加工作内容
    • D、让员工从头到尾独立完成一项完整的工作
    • E、让员工有和客户接触的机会

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    常用的在职培训方法有（）

    • A、教练
    • B、师带徒
    • C、关键事件法
    • D、行动学习
    • E、再就业培训

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    属于在职培训的方法是（　）

    • A、案例研究法
    • B、行为示范法
    • C、教练
    • D、演讲法

    正确答案:C

  • 第18题：

    各级行、各条线（部门）有计划地、（）至少组织一次对员工的反洗钱知识培训。

    • A、每年
    • B、每月
    • C、每季
    • D、每周

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    各级行、各条线（部门）有计划地、（）至少组织一次对员工的反洗钱知识培训。
    A

    每年

    B

    每月

    C

    每季

    D

    每周


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    属于在职培训的方法是（　）
    A

    案例研究法

    B

    行为示范法

    C

    教练

    D

    演讲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    常用的在职培训方法有（　）。
    A

    师带徒

    B

    工作轮换

    C

    行为示范法

    D

    行动学习

    E

    教练


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常用的在职培训方法有()
    A

    教练

    B

    师带徒

    C

    关键事件法

    D

    行动学习

    E

    再就业培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职务丰富化的有效途径有（）。
    A

    让员工自主控制和规划其工作

    B

    把员工从一个岗位调换到另一个岗位

    C

    增加工作内容

    D

    让员工从头到尾独立完成一项完整的工作

    E

    让员工有和客户接触的机会


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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