人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。A、综合性与实践性B、发展性与民族性C、社会性D、综合性与经济性E、生物性与民族性

题目

人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。

  • A、综合性与实践性
  • B、发展性与民族性
  • C、社会性
  • D、综合性与经济性
  • E、生物性与民族性
相似考题

1.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

2.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

3.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和()。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动

4.企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

更多“人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。”相关问题

  • 第1题：

    商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()

    A.人力资源规划
    B.员工的考核与任用
    C.人力资源的激励制度
    D.员工绩效评价
    E.风险管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：1.人力资源规划；2.员工的考核和任用；3.人力资源的激励制度；4.员工绩效评价；5.人力资源的心理及智力开发；6.人力资源的环境开发。

  • 第2题：

    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A．获取
    B．整合
    C．调控
    D．开发


    答案：A
    解析：
    获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第3题：

    论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。


    正确答案: 开发方法：
    （一）结构功能法
    （二）“倒金字塔”开发法
    （三）“二八”开发法
    （四）显能与潜能相结合开发法
    （五）“请进来”与“送出去”
    管理的特点：
    （一）人本管理
    （二）差异管理
    （三）团队管理

  • 第4题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面？


    正确答案: （1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大利润。
    （2）在管理内容上。重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创作性地开展工作。
    （3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
    （4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。
    （5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
    （6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策。
    综上所述，只要我们更新观念，把企业战略制定纳入到绩效管理中来，对战略实施的过程采取多指标半透明的评价方式进行适时考评，并辅以相应的激励机制，就一定能实现战略性绩效管理。

  • 第6题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。


    正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

  • 第8题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面？

    正确答案： （1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大利润。
    （2）在管理内容上。重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创作性地开展工作。
    （3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
    （4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。
    （5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
    （6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策。
    综上所述，只要我们更新观念，把企业战略制定纳入到绩效管理中来，对战略实施的过程采取多指标半透明的评价方式进行适时考评，并辅以相应的激励机制，就一定能实现战略性绩效管理。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。
    A

    综合性与实践性

    B

    发展性与民族性

    C

    社会性

    D

    综合性与经济性

    E

    生物性与民族性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源开发与管理的主要内容？

    正确答案： （1）人力资源的规划与决策；
    （2）人员的招聘与更新；
    （3）人员的配置和组织使用；
    （4）人力资源的评价。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A.人力资源计划的特点
    B.员工培训的特点
    C.绩效管理的特点
    D.人力资源开发的 特点

    答案：D
    解析：
    国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

  • 第14题：

    简述人力资源开发与管理的主要内容？


    正确答案: （1）人力资源的规划与决策；
    （2）人员的招聘与更新；
    （3）人员的配置和组织使用；
    （4）人力资源的评价。

  • 第15题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、调控
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源开发与管理的主要环节没有其中（）项目。


    正确答案:面试

  • 第19题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

    • A、职务分析
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源配置
    • D、人力资源获取

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    调控

    D

    开发


    正确答案： D
    解析：
    人力资源的获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第22题：

    多选题
    与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
    A

    人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

    B

    人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

    C

    人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

    D

    人力资源管理的体制及方式更加灵活


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（  ）。
    A

    人力资源的心理及智能开发

    B

    人力资源的激励制度

    C

    员工的薪酬计算与发放

    D

    员工的考核和任用


    正确答案： C
    解析：

相关内容