企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

题目

企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

3.()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。A. 人力资源规划B. 人力资源战略C. 人力资源选拔D. 人力资源评价

4.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

参考答案和解析
正确答案：(1)企业人力资源规划;(2)企业员工的培训;(3)企业员工的激励。
更多“企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?”相关问题

  • 第1题：

    商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()

    A.人力资源规划
    B.员工的考核与任用
    C.人力资源的激励制度
    D.员工绩效评价
    E.风险管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：1.人力资源规划；2.员工的考核和任用；3.人力资源的激励制度；4.员工绩效评价；5.人力资源的心理及智力开发；6.人力资源的环境开发。

  • 第2题：

    简述人力资源开发与管理的主要内容？


    正确答案: （1）人力资源的规划与决策；
    （2）人员的招聘与更新；
    （3）人员的配置和组织使用；
    （4）人力资源的评价。

  • 第3题：

    企业人力资源开发的作用是什么？


    正确答案: （1）人力资源开发是企业竞争力的重要来源。知识经济中，组织的竞争优势依赖于组织提供新知识的连续生产以及适应快速变化的环境的能力，而人力资源开发是保证企业获得这些能力的关键。在传统经济中，经济附加值更多地是通过物质资本来实现的。然而，在知识经济中，是通过连续应用新知识以改进和创新工作的流程、产品和服务，来获得经济附加值的。这就意味着，在现代经济中，企业的竞争力主要来自创造性的劳动，而创造性的劳动则依赖于高效益的人力资源开发。
    （2）人力资源开发是一种重要的人力资本投资。将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。
    （3）人力资源开发可以提高员工和组织的学习能力。现在许多企业都意识到学习对于一个企业的重要意义，都期望把自己的企业建成学习型组织，以应付全球化、知识经济和劳动力市场的变化等。通过有效的人力资源开发，企业会创造出一套适合企业自身的学习方法和手段，同时也会创造出畅通的隐性知识传播渠道，员工和组织的学习能力会显著增强。事实上，学习能力是一个企业或组织创新能力的重要基础。
    （4）满足员工发展的需要。随着新型雇佣关系的发展和演变，企业越来越重视雇员的培训与开发。有实证研究表明，为雇员提供何种程度的培训与开发机会已经成为新型雇佣方式最重要的特点，也是雇员选择和评价企业的最重要的标准。企业要想吸引和留住优秀员工，保持员工对企业的忠诚，就必须关注员工的成长和发展，通过培训开发提高员工的受雇能力或就业能力。

  • 第4题：

    人本管理的主要内容有（）

    • A、运用行为科学，重塑人际关系
    • B、民主管理
    • C、人力资源开发
    • D、评估和考评体系
    • E、企业文化与企业精神

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。


    正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

  • 第6题：

    在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。


    正确答案:人员的培训

  • 第7题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源开发与管理的使命是什么？


    正确答案:建立经济——文化型愿景；建立学习——创新型组织；建立数字——人性化管理模式；建立目标管理——分权体系；建立传播——诚信成功体系。

  • 第9题：

    填空题
    在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。

    正确答案： 人员的培训
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（  ）。
    A

    人力资源的心理及智能开发

    B

    人力资源的激励制度

    C

    员工的薪酬计算与发放

    D

    员工的考核和任用


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源开发与管理的主要内容？

    正确答案： （1）人力资源的规划与决策；
    （2）人员的招聘与更新；
    （3）人员的配置和组织使用；
    （4）人力资源的评价。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
    1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
    2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
    3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
    略

  • 第14题：

    公安人力资源管理的主要内容是什么？


    正确答案: 公安人力资源管理的主要内容也是其任务的基本体现，包括以下几个方面：
    1）规划。指确认公安机关的工作要求，决定这些要求需要的工作人数和要求。
    2）录用。根据工作需要确认最合适的人选的过程。
    3）保持。指激发民警的工作积极性，保持安全健康的工作环境。
    4）发展。指提高民警的知识和技能方面的素质，持续提高民警的工作能力。
    5）评价。指对民警的工作结果、工作表现等情况作出观察和评定。

  • 第15题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第16题：

    公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？


    正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

  • 第17题：

    （）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

    • A、人力资源战略规划
    • B、职位分析与职位评价
    • C、招聘与甄选
    • D、人力资源供需预测

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源开发的主要内容是（）。

    • A、开发职业技能
    • B、开发企业主和力
    • C、开发职业品质
    • D、开发企业亲和力
    • E、开发员工潜能

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。

    • A、选拔与使用
    • B、考核与评估
    • C、教育与培训
    • D、配置与管理
    • E、预测与规划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    人力资源管理的主要内容是什么？

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

    正确答案： 1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
    2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
    3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发的主要内容是（）。
    A

    开发职业技能

    B

    开发企业主和力

    C

    开发职业品质

    D

    开发企业亲和力

    E

    开发员工潜能


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容