1-5年的人力资源规划称为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、组织规划

题目

1-5年的人力资源规划称为（）

  • A、长期规划
  • B、中期规划
  • C、短期规划
  • D、组织规划
相似考题

1.小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

2.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．A．制度规划B．人力资源规划C．战略规划D．工作岗位分析

3.物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。()此题为判断题(对，错)。

4.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    1～5年的人力资源规划称为（ ）。

    A.中期规划
    B.长期规划
    C.短期规划
    D.组织规划

    答案：A
    解析：
    按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划：中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。


    A.制度规划

    B.人力资源规划

    C.战略规划

    D.工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第3题：

    (2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    P1-2
    企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第4题：

    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、稳定性人力资源规划
    • D、不稳定性人力资源规划

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源成本
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第6题：

    社会体育规划一般要管（）年左右。

    • A、1-5年
    • B、5-10年
    • C、10-15年
    • D、15-20年

    正确答案:A

  • 第7题：

    从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划

    • A、1年以上
    • B、1~3年
    • C、3~5年
    • D、3年以上

    正确答案:B

  • 第8题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

    • A、制度规划
    • B、人力资源规划
    • C、战略规划
    • D、工作岗位分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    1-5年的人力资源规划称为（）。
    A

    长期规划

    B

    中期规划

    C

    短期规划

    D

    组织规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
    A

    人力分配规划

    B

    调配规划

    C

    晋升规划

    D

    招聘规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    制度规划

    B

    人力资源规划

    C

    战略规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： C
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第13题：

    对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

    A 、 人力资源规划
    B 、 组织规划
    C 、 人员规划
    D 、 战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

  • 第14题：

    下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

    A:制度规划
    B:人力资源规划
    C:战略规划
    D:工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第15题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]

    A:制度规划
    B:人力资源规划
    C:战略规划
    D:工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第16题：

    长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    短期规划一般为（），规划的内容比较具体仔细，可直接用来指导建设。一般的电网5年规划与国民经济5年规划的时间同步。如，十一五规划、十二五规划等。

    • A、1-3年
    • B、1-2年
    • C、1-5年
    • D、1-6年

    正确答案:C

  • 第18题：

    创业计划书必须要有几年的规划（）。

    • A、1-2年
    • B、1-3年
    • C、1-5年
    • D、1-10年

    正确答案:B

  • 第19题：

    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

    • A、人力分配规划
    • B、调配规划
    • C、晋升规划
    • D、招聘规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    稳定性人力资源规划

    D

    不稳定性人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划
    A

    1~3年

    B

    2~5年

    C

    1年以上

    D

    3年以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
    A

    制度规划

    B

    人力资源规划

    C

    战略规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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