物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。()此题为判断题(对，错)。
题目
物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划答案：A,C,E解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。 -
第2题：
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划答案：A,C,E解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。 -
第3题：
2-5年的战术性人力资源战略规划属于企业的短期规划（）
人力资源保障原则;与企业战略目标相适应原则;能级层序原理;企业和员工共同发展原则 -
第4题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]A:长期规划
B:中长期规划
C:中期规划
D:中短期规划
E:短期计划答案：A,C,E解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。 -
第5题：
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划答案：A,C,E解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。