合理确定人工成本的方法（）A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法

题目

合理确定人工成本的方法（）

  • A、劳动分配率基准法
  • B、盈亏平衡法
  • C、销售净额基准法
  • D、损益分歧点基准法
  • E、附加价值劳动生主率法
相似考题

1.劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。A、劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果B、劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行C、劳动基准法具有替补性D、劳动基准法具有私法的属性

2.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法

3.项目评价常用的基准收益率的确定方法有( )。A.项目收益法 B.零风险回报率法 C.加权平均资金成本法 D.盈亏平衡分析法 E.最小公倍数法

4.不确定分析的方法有()。A．净现值法B．基准收益率法C．盈亏平衡法D．敏感性分析法E．内部收益率法

更多“合理确定人工成本的方法（）A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法”相关问题

  • 第1题：

    合理确定人工成本的方法包括()

    A:销售净额基准法
    B:附加值基准法
    C:损益分歧点基准法
    D:净利润基准法
    E:劳动分配率基准法

    答案：A,C,E
    解析：
    确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：(1)劳动分配率基准法；(2)销售净额基准法；(3)损益分歧点基准法。

  • 第2题：

    下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。

    A:劳动分配率基准法
    B:效率分配率基准法
    C:销售净额基准法
    D:损益分歧点基准法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是合理确定人工成本的方法。

  • 第3题：

    (2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

    A.成本收益基准法
    B.劳动分配率基准法
    C.销售净额基准法
    D.损益分歧点基准法

    答案：A
    解析：
    P340-342
    确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。

  • 第4题：

    合理确定人工成本的方法不包括（）

    A、劳动分配率基准法
    B、销售净额基准法
    C、利润总额基准法
    D、损益分歧点基准法

    答案：C
    解析：
    合理确定人工成本的方法包括劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准点。

  • 第5题：

    劳动分配率基准法


    正确答案: 是以劳动分配率为基准，根据一定的目标用人费，推算出所必须达到的目标销货额；或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度。

  • 第6题：

    简述损益分歧点基准法的应用目的。


    正确答案: 第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资支付的最高限度
    第二，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率
    第三，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率

  • 第7题：

    衡量企业支付能力的方法主要有（）

    • A、销售额与人工费用比率基准法
    • B、劳动分配率基准法
    • C、损益平衡点基准法
    • D、自上而下法
    • E、自下而上法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    薪酬预算的主要方法有（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法
    • E、附加价值劳动生产率法

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    衡量企业支付能力的方法主要有（）
    A

    销售额与人工费用比率基准法

    B

    劳动分配率基准法

    C

    损益平衡点基准法

    D

    自上而下法

    E

    自下而上法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）
    A

    劳动分配率法

    B

    薪酬费用比率法

    C

    盈亏平衡点基准法

    D

    微观接近法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    合理确定人工成本的方法（）
    A

    劳动分配率基准法

    B

    盈亏平衡法

    C

    销售净额基准法

    D

    损益分歧点基准法

    E

    附加价值劳动生主率法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
    A

    成本收益基准法

    B

    劳动分配率基准法

    C

    销售净额基准法

    D

    损益分歧点基准法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合理确定人工成本的方法包括（　　）。

    A.销售净额基准法
    B.附加值基准法
    C.损益分歧点基准法
    D.净利润基准法
    E.劳动分配率基准法

    答案：A,C,E
    解析：
    确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：(1)劳动分配率基准法。(2)销售净额基准法。(3)损益分歧点基准法。

  • 第14题：

    确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。


    A.成本收益基准法

    B.劳动分配率基准法

    C.销售净额基准法

    D.损益分歧点基准法

    答案：A
    解析：
    由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：①劳动分配率基准法；②销售净额基准法；③损益分歧点基准法。

  • 第15题：

    (2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（　　）

    A.销售净额基准法
    B.附加值基准法
    C.损益分歧点基准法
    D.净利润基准法
    E.劳动分配率基准法

    答案：A,C,E
    解析：
    P342-345
    合理确定人工成本的方法包括：(1)劳动分配率基准法。(2)销售净额基准法。(3)损益分歧点基准法。

  • 第16题：

    劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和（）之间分配的比率。


    正确答案:人力资源

  • 第17题：

    销售净额基准法


    正确答案: 根据前几年实际用人费比率、上年平均人数、平均薪资和本年目标薪资增长率，求出本年的目标销售额，并以此作为本年应实现的最低销售净额。

  • 第18题：

    （）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。

    • A、劳工关系协调法
    • B、劳动基准法
    • C、劳动保障法
    • D、反就业歧视法

    正确答案:B

  • 第19题：

    先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）

    • A、劳动分配率法
    • B、薪酬费用比率法
    • C、盈亏平衡点基准法
    • D、微观接近法

    正确答案:D

  • 第20题：

    确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

    • A、成本收益基准法
    • B、劳动分配率基准法
    • C、销售净额基准法
    • D、损益分歧点基准法

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和（）之间分配的比率。

    正确答案： 人力资源
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    劳动分配率基准法

    正确答案： 是以劳动分配率为基准，根据一定的目标用人费，推算出所必须达到的目标销货额；或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述损益分歧点基准法的应用目的。

    正确答案： 第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资支付的最高限度
    第二，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率
    第三，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率
    解析： 暂无解析

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