了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了A、最低B、最高C、一般D、最近

题目

了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了

  • A、最低
  • B、最高
  • C、一般
  • D、最近
相似考题

1.只要有了明确的目的就可以确定会议的主题。（ ）

2.对于具体案件，只要把它的刑法因果关系搞清楚了，就可以确定行为人的刑事责任了。

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平

4.要想保持物价稳定，只要控制或减少货币发行量就可以了。（ ）

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  • 第1题：

    编外人员的比例不能太高:()。

    A、5%左右就可以了

    B、15%左右就可以了

    C、20%左右就可以了

    D、10%左右就可以了


    答案：D

  • 第2题：

    提问给学生提供了对理解水平进行自我监控的机会，使学生确定他们是否理解了所呈现的信息 ，是否需要帮助。( )


    正确答案：对

  • 第3题：

    下列关于货币价值说法中，不正确的是()。

    A:货币的价值有对内价值和对外价值之分，一般认为的货币价值都是指货币的对外价值
    B:货币的对外价值是指一国货币的汇率水平
    C:物价指数反映了货币的购买力
    D:货币的对内价值是对外价值的基础，但货币对外价值的变动具有其自身的一些特点
    E:物价指数越高，货币的购买力越低，货币的对外价值也就越低

    答案：A,E
    解析：
    A项，一般认为的货币价值指的是货币的对内价值；E项，物价指数越高，货币的购买力越低，货币的对内价值越低。

  • 第4题：

    中央银行的货币供应量可以根据流动性不同分为不同的层次，而货币供应总量则要以同期国内生产总值和居民消费物价指数增长幅度之和为主要依据。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    物价指数与货币购买力指数的表达关系式是（）。

    • A、货币购买力指数=1+物价指数
    • B、货币购买力指数=1-物价指数
    • C、货币购买力指数=1／物价指数
    • D、货币购买力指数=物价指数

    正确答案:C

  • 第6题：

    一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。


    正确答案:劳动力市场

  • 第7题：

    以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（）

    • A、货币薪酬指数化
    • B、物价补贴
    • C、法定薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:A

  • 第8题：

    福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）

    • A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度
    • B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度
    • C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度
    • D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    判断题
    中央银行的货币供应量可以根据流动性不同分为不同的层次，而货币供应总量则要以同期国内生产总值和居民消费物价指数增长幅度之和为主要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    要想保持物价稳定，只要控制或减少货币发行量就可以了。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了
    A

    最低

    B

    最高

    C

    一般

    D

    最近


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    评估风险后就可以确定最终的解决方案了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    知道了温度和压力，就可以确定水蒸气的状态。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    设计的关键是要确定()的起点和每个等级内部的级差,在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系,这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。

    A.薪酬表

    B.薪资表

    C.等差表

    D.薪点表


    参考答案：D

  • 第15题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A 、 物价指数
    B 、 最低工资标准
    C 、 最低工资指导线
    D 、 当地人工成本平均水平

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数， 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况， 物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

  • 第16题：

    评估风险后就可以确定最终的解决方案了。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    调整工资的标准应该是（）

    • A、物价指数的增长幅度
    • B、最低工资标准的增长幅度
    • C、取上述两者增长幅度高的指数
    • D、取上述两者增长幅度之和

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

    • A、大
    • B、小
    • C、相同
    • D、难以确定

    正确答案:A

  • 第19题：

    在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    当配电线路（）确定后，就可以测量确定杆位了。

    • A、方向
    • B、路径
    • C、长度
    • D、导线截面

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（）
    A

    货币薪酬指数化

    B

    物价补贴

    C

    法定薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

    正确答案： 劳动力市场
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    物价指数与货币购买力指数的表达关系式是（）。
    A

    货币购买力指数=1+物价指数

    B

    货币购买力指数=1-物价指数

    C

    货币购买力指数=1／物价指数

    D

    货币购买力指数=物价指数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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