（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A、超时奖B、绩效奖C、佣金D、建议奖

题目

（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

  • A、超时奖
  • B、绩效奖
  • C、佣金
  • D、建议奖
相似考题

1.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.下列奖金哪些属于长期奖金()。A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、结构工资制

3.员工报酬中最重要的部分是( )。A.工资B.奖金C.津贴D.超时奖

4.根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金( )。A.生产奖B.节约奖C.劳动竞赛奖D.科学技术进步奖奖金

更多“（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A、超时奖B、绩效奖C、佣金D、建议奖”相关问题

  • 第1题：

    以下哪种不属于企业常见的奖金类型( )。

    A、超利润奖

    B、建议奖

    C、节约奖

    D、社会保险


    参考答案：D

  • 第2题：

    在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。

    A.绩效标准要明确、合理
    B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
    C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
    D.奖金的金额应该较低
    E.奖金的范围应该尽量广泛

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是设计绩效奖时的注意事项。

  • 第3题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。

    A:工资
    B:佣金
    C:奖金
    D:福利

    答案：C
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第4题：

    ()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

    A:超时奖
    B:绩效奖
    C:佣金
    D:建议奖

    答案：A
    解析：
    本题考查的是超时奖的内涵。

  • 第5题：

    下列奖金哪些属于长期奖金？（）

    A超额奖

    B成本奖

    C员工持股计划

    D合理化建议奖


    C
    略

  • 第6题：

    一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）

    • A、超额奖
    • B、节约奖
    • C、安全奖
    • D、质量奖

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。


    正确答案:绩效

  • 第8题：

    特殊绩效薪酬的种类分为（）

    • A、出勤奖
    • B、工作年限奖
    • C、伯乐奖
    • D、员工建议奖
    • E、年终奖

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。


    正确答案:特殊贡献

  • 第10题：

    单选题
    下列奖金哪些属于长期奖金？（）
    A

    超额奖

    B

    成本奖

    C

    员工持股计划

    D

    合理化建议奖


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    特殊绩效薪酬的种类分为（）
    A

    出勤奖

    B

    工作年限奖

    C

    伯乐奖

    D

    员工建议奖

    E

    年终奖


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    联邦快递公司给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工以额外奖金，这种员工奖励称之为（）
    A

    祖鲁奖

    B

    开拓奖

    C

    最佳业绩奖

    D

    超级明星奖


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

    A.超时奖
    B.绩效奖
    C.佣金
    D.建议奖

    答案：A
    解析：
    本题考查的是超时奖的内涵。

  • 第14题：

    在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。

    A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
    B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
    C.明确规定何时算超时，何时不算超时
    D.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖
    E.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖

    答案：A,C,D,E
    解析：
    在设计超时奖时，要注意以下事项：（1）尽量鼓励员工在规定时间内完成任务。（2）明确规定何时算超时，何时不算超时。（3）明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖。（4）允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖。

  • 第15题：

    某企业有不到100名员工，本月有1/12的员工未得到每人1000元的全勤奖，只有13名员工未得到每人1000元的绩效奖，两个奖都未得到的员工占员工总数的1/14，问企业本月共发放全勤奖和绩效奖多少万元？

    A.7.1
    B.12.6
    C.14.8
    D.16.8

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查基础计算。第二步，根据总数一定是12和14的整数倍，且不到100名员工，所以可以得到总人数为84人。第三步，由此可得，全勤奖有77人获得，绩效奖有71人获得，所以需要发放77×1000+71×1000=148000，即14.8万元。因此，选择C选项。

  • 第16题：

    在设计建议奖时要注意的事项包括（　　）。?

    A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
    B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
    C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
    D． 如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
    E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额

    答案：A,B,C,D
    解析：
    建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。在设计建议奖时要注意以下事项：①只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

  • 第17题：

    根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金（）。

    • A、生产奖
    • B、节约奖
    • C、劳动竞赛奖
    • D、科学技术进步奖奖金

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）

    • A、全勤奖
    • B、绩效工资
    • C、年终奖
    • D、技能工资

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    联邦快递公司给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工以额外奖金，这种员工奖励称之为（）

    • A、祖鲁奖
    • B、开拓奖
    • C、最佳业绩奖
    • D、超级明星奖

    正确答案:B

  • 第21题：

    以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。

    • A、所有权计划
    • B、超额奖
    • C、成本奖
    • D、合理化建议奖

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
    A

    超时奖

    B

    绩效奖

    C

    佣金

    D

    建议奖


    正确答案： A
    解析： 本题考查的是超时奖的内涵。

  • 第23题：

    单选题
    一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）
    A

    超额奖

    B

    节约奖

    C

    安全奖

    D

    质量奖


    正确答案： B
    解析： 节约奖的设计。节约奖又称降低成本奖，如果降低成本的金额很大时，可以获特殊贡献奖。如果降低成本的金额较小时，可以获节约奖。节约奖是指由于员工降低了成本，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。一般以第一线的操作员工为奖励的主要对象。

  • 第24题：

    多选题
    下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）
    A

    全勤奖

    B

    绩效工资

    C

    年终奖

    D

    技能工资


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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