当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件

题目

当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

  • A、智力条件
  • B、技能
  • C、责任
  • D、身体条件
  • E、劳动环境条件
相似考题

1.目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为()。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他

2.岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度 B.岗位的责任 C.劳动强度与环境条件 D.岗位作业紧张、困难程度 E.劳动心理素质

3.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位

4.因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A．运动能力B．岗位所需要的特殊技能C．劳动环境条件D．技术情报保管E．所受的教育程度

更多“当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。

    A.管理信息系统
    B.软环境条件
    C.劳动环境条件
    D.职能性技术专家

    答案：A
    解析：
    工作岗位设计主要受诸多因素的制约和影响，包括：相关的技术状态。劳动条件和劳动环境的状况的影响。服务，加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响，本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响。本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用。企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。工业工程师、劳动定额师等职业性技术专家对岗位设计的影响。软环境条件的影响。

  • 第2题：

    在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。

    A:岗位责任范围和责任程度
    B:岗位对员工的技能水平要求
    C:岗位劳动强度
    D:劳动条件
    E:薪酬的多少

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是实行一岗一薪制时，需要评价的内容。

  • 第3题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()

    A:智力条件
    B:技能
    C:责任
    D:身体条件
    E:劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：(1)智力条件。包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等。(2)技能。包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能。(3)责任。包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任。对别人的监督或别人对自己的监督。(4)身体条件。包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性，运动速度等。(5)劳动环境条件。如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

  • 第4题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）

    A.智力条件
    B.技能
    C.责任
    D.身体条件
    E.劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：智力条件、技能、责任、身体条件、劳动环境条件。

  • 第5题：

    工作岗位的影响因素不包括（　　）

    A.管理信息系统
    B.软环境条件
    C.劳动环境条件
    D.职能性技术专家

    答案：A
    解析：
    影响工作岗位的因素有：(1)相关的技术状态；(2)劳动条件和劳动环境的状况；(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；(5)本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；(8)软环境条件的影响。

  • 第6题：

    在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

    • A、工作技能
    • B、工作责任
    • C、工作环境
    • D、劳动强度

    正确答案:B

  • 第7题：

    岗位规范书的设计包括（）

    • A、经验因素
    • B、技能条件
    • C、教育因素
    • D、个人特质因素
    • E、岗位责任

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    岗位规范书的设计包括（）
    A

    经验因素

    B

    技能条件

    C

    教育因素

    D

    个人特质因素

    E

    岗位责任


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
    A

    工作技能

    B

    工作责任

    C

    工作环境

    D

    劳动强度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。
    A

    运动能力

    B

    岗位所需要的特殊技能

    C

    劳动环境条件

    D

    技术情报保管

    E

    所受的教育程度


    正确答案： E,D
    解析：
    因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受教育程度、专业知识、基础常识等；②技能条件，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；③责任条件，包括对人的安全，以及对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任；对别人的监督或别人对自己的监督；④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；⑤劳动环境条件，包括工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

  • 第11题：

    多选题
    在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
    A

    效率

    B

    技能

    C

    责任

    D

    努力程度

    E

    工作条件


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。
    A

    劳动技能

    B

    劳动责任

    C

    劳动条件

    D

    劳动强度

    E

    其他


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。

    A.智力条件
    B.技能条件
    C.责任条件
    D.身体条件
    E.劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：（1）智力条件。包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等。（2）技能条件。包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能。（3）责任条件。包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任；对别人的监督或别人对自己的监督。（4）身体条件。包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等。（5）劳动环境条件。如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

  • 第14题：

    工作岗位设计的影响因素不包括()。

    A:管理信息系统
    B:软环境条件
    C:劳动环境条件
    D:职能性技术专家

    答案：A
    解析：
    工作岗位设计主要受到诸多因素的制约和影响，包括：①相关的技术状态，从事劳动活动所使用的设备工具的影响；②劳动条件和劳动环境的状况的影响；③服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；④本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；⑤本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；⑥企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；⑦工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；⑧软环境条件的影响。

  • 第15题：

    因素比较法通常使用的评价因素有( )。

    A: 运动能力
    B: 岗位所需要的特殊技能
    C: 劳动环境条件
    D: 技术情报保管
    E: 所受的教育程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受教育程度、专业知识、基础常识等；②技能条件，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；③责任条件，包括对人的安全，以及对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任；对别人的监督或别人对自己的监督；④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；⑤劳动环境条件，包括工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。
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  • 第16题：

    人员流向属于岗位评价指标的（　　）。

    A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素

    答案：D
    解析：
    社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

  • 第17题：

    在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

    • A、效率
    • B、技能
    • C、责任
    • D、努力程度
    • E、工作条件

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。


    正确答案:智力条件；身体条件

  • 第19题：

    单选题
    （）主要指员工从事某一岗位工作所必须具有的经验种类，达到的程度，以及学习岗位技能所必须的经验和技能条件等。
    A

    教育因素

    B

    调查过程

    C

    评定因素

    D

    经验因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
    A

    智力条件

    B

    技能

    C

    责任

    D

    身体条件

    E

    劳动环境条件


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。

    正确答案： 智力条件,身体条件
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。
    A

    智力条件

    B

    技能

    C

    责任

    D

    身体条件

    E

    劳动环境条件


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员流向属于岗位评价指标的（　　）。
    A

    劳动责任

    B

    劳动技能

    C

    劳动强度

    D

    社会心理因素


    正确答案： B
    解析：
    社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

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