岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度 B.岗位的责任 C.劳动强度与环境条件 D.岗位作业紧张、困难程度 E.劳动心理素质
题目
岗位评价的主要影响因素包括（ ）。
A.岗位的复杂难易程度
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质
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第1题：
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤答案：C解析：评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。 -
第2题：
因素比较法的具体步骤是（ ）。A.从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）
B.选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础
C.将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序
D.经过认真协调，岗位评定小组应对每个岗位的工资总额，按照相关影响因素进行分解，找出对应的工资份额
E.找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完的重要岗位对比答案：A,B,C,D,E解析：因素比较法具体步骤如下。1．从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）。
2．选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础。一般包括以下五项。
（1）智力条件。（2）技能条件。（3）责任条件。（4）身体条件。（5）劳动环境条件。
3．将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序。
4．经过认真协调，岗位评定小组应对每一岗位的工资总额，按照上述五种影响因素进行分解，找出对应的工资份额
5．找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完毕的重要岗位对比，某岗位的某要素与哪一主要岗位的某要素相近，就按相近条件的岗位工资分配计算工资，累计后就是本岗位的工资。 -
第3题：
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。A.智力条件
B.技能条件
C.责任条件
D.身体条件
E.劳动环境条件答案：A,B,C,D,E解析：在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：（1）智力条件。包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等。（2）技能条件。包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能。（3）责任条件。包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任；对别人的监督或别人对自己的监督。（4）身体条件。包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等。（5）劳动环境条件。如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。 -
第4题：
岗位评价系统主要包括（ ）。A.岗位评价指标
B.岗位评价标准
C.岗位评价技术方法
D.岗位评价结果的加工和分析
E.岗位评价预算答案：A,B,C,D解析：岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析 -
第5题：
简述岗位设置的主要影响因素。
正确答案: （1）业务流程；
（2）技术水平；
（3）客户需求；
（4）员工能力；
（5）成本压力；
（6）竞争对手的做法。 -
第6题：
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。
- A、排列法
- B、分类法
- C、因素比较法
- D、因素评分法
正确答案:D -
第7题：
试述影响岗位评价方法选择的主要因素。
正确答案:（1）工作活动，包括承担工作所必须进行的与工作有关的活动过程、活动的记录、进行工作所运用的程序、个人在工作中的权利和责任等。
（2）工作中人的活动，包括人的行为，如身体行动以及工作中的沟通、作业中使用的基本动作；工作对人的要求，如精力的耗费、体力的耗费等。
（3）在工作中所使用的机器、工具、设备以及辅助用品，如电话、计算机等。
（4）与工作有关的有形和无形因素，包括完成工作所要涉及或要运用的知识，如公司的会计需要运用会计方面的知识，法律事务主管要懂得法律知识等。
（5）工作绩效的信息，如完成工作所耗费的时间、需要投入的成本，以及工作中的误差等。
（6）工作的背景条件，包括个人时间、工作地点，如在室外还是室内；工作的物理条件，如有没有噪音等。
（7）工作对人的要求，包括个人特征（如个性和兴趣）、所需要的教育与培训水平、工作的经验等。 -
第8题：
试述影响岗位评价方法的主要因素。
正确答案: 岗位评价每种方法皆有其优点和缺陷，不同的方法适用于不同的企业。一个企业在选择岗位评价方法之前必须进行彻底的考察与分析以确定在合适的方法。通常在进行此类决策时需要考虑以下一些因素：
1、法律依据与社会背景。
2、企业岗位结构与岗位数量的多少。
3、企业管理方式与文化特征。
4、劳资关系。
5、现有岗位评价资源的多少。
6、时间成本与费用成本。
7、评估人员的选择与培训。 -
第9题：
问答题影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？正确答案： 1.法律依据与社会背景
2.企业岗位结构与岗位数量的多少
3.企业管理方式与文化特征
4.劳资关系
5.现有岗位评价资源的多少
6.时间成本与费用成本
7.评估人员的选择与培训解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。正确答案： 岗位评价指标体系解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题论述影响岗位评价方法选择的主要因素。正确答案： （1）法律依据与社会背景。由于岗位评价会对企业的薪酬结构与薪酬水平产生较大的影响，因此在选择岗位评价方法时必须将法律因素考虑在内。
（2）企业岗位结构与岗位数量的多少。岗位评价方法在很大程度上由企业的岗位结构与岗位数量而定。
（3）企业管理方式与文化特征。
（4）劳资关系。任何一个成功的岗位评价方案都必须是为员工所接收和认可的，从这个角度看，企业劳资关系如何对于最终方案的设计、确定与应用实施具有很大的影响。
（5）现有岗位评价资源的多少。
（6）时间成本与费用成本。任何一种岗位评价方法均要花费一定的时间和经费。
（7）评估人员的选择与培训。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题社会卫生状况评价主要包括两大方面，（）和与人群健康有关的影响因素评价。正确答案： 人群的健康解析： 暂无解析 -
第13题：
评分法的具体步骤包括（ ）。A.确定岗位评价的主要影响因素
B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别
D.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度
E.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数答案：A,B,C,D,E解析：评分法也称点数法，其具体步骤如下。1．确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素。
2．根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目。
3．对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。
4．将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。
5．为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别。 -
第14题：
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤答案：C解析：评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。 -
第15题：
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件答案：A,B,C,D,E解析：在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：智力条件、技能、责任、身体条件、劳动环境条件。 -
第16题：
社会卫生状况评价主要包括两大方面，（）和与人群健康有关的影响因素评价。
正确答案:人群的健康 -
第17题：
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
- A、排列法
- B、分值法
- C、因素比较法
- D、评分法
正确答案:D -
第18题：
影响反应岗位操作的主要因素
正确答案: ①原料油性质
②反应温度
③反应压力和反应时间
④剂油比
⑤催化剂活性
⑥再生温度
⑦催化剂的流化质量
⑧原料预热温度。 -
第19题：
在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
正确答案:岗位评价指标体系 -
第20题：
简述工作岗位的主要影响因素。
正确答案:影响因素：工作责任、工作技能、劳动强度、工作环境和社会心理因素等。 -
第21题：
问答题简述岗位设置的主要影响因素。正确答案： （1）业务流程；
（2）技术水平；
（3）客户需求；
（4）员工能力；
（5）成本压力；
（6）竞争对手的做法。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。A智力条件
B技能
C责任
D身体条件
E劳动环境条件
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述影响岗位评价方法的主要因素。正确答案： 岗位评价每种方法皆有其优点和缺陷，不同的方法适用于不同的企业。一个企业在选择岗位评价方法之前必须进行彻底的考察与分析以确定在合适的方法。通常在进行此类决策时需要考虑以下一些因素：
1、法律依据与社会背景。
2、企业岗位结构与岗位数量的多少。
3、企业管理方式与文化特征。
4、劳资关系。
5、现有岗位评价资源的多少。
6、时间成本与费用成本。
7、评估人员的选择与培训。解析： 暂无解析