培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。A、基本技能B、一般技能C、特殊技能D、常用技能

题目

培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。

  • A、基本技能
  • B、一般技能
  • C、特殊技能
  • D、常用技能
相似考题

1.如何抉择?美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。这将势必要求提升众多县政府雇员的工作技能，并给这些雇员提供提高能力的机会。而工会坚持这一培训的机会应按照现有雇员的年资基础进行分配。负责弱势群体保护行动的官员则将这次培训看作是增加弱势群体雇员在高薪职位上任职可能性的机会，因此，他提议应将此次培训名额预留一些给弱势群体成员的雇员。案例讨论：1.如果你是此项工作的负责人，你将如何抉择?2.你抉择的依据是什么?

2.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训

3.在数据库的如下两个表中，若雇员信息表的主键是雇员号，部门信息表的主键是部门号，在下列所给的操作中，哪个操作不能执行?A．从雇员信息表中删除行('010'，'李四'，'01'，1200)B．将行('101'，'赵六'，'01'，1500)插入到雇员信息表中C．将雇员信息表中雇员='010'的工资改为1600元D．将雇员信息表中雇员号='101'的雇员名改为，钱七，

4.现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。”相关问题

  • 第1题：

    现有雇员信息表(雇员号：主键，雇员名，部门号，工资)和部门信息表(部门号：主键，部门名，地址)在雇员信息表中，哪个属性是外键?

    A．雇员号

    B．雇员名

    C．部门号

    D．工资


    正确答案：C
    解析：所谓外键是指关系中的某个属性或属性组虽不是该关系的主码或只是主码的一部分，但却是另一个关系的主码。在雇员信息表中部门号是部门信息表的主码，所以部门号是外键。

  • 第2题：

    劳动争议的主体是（）

    • A、雇主或雇主组织
    • B、雇员或雇员组织
    • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

    正确答案:C

  • 第3题：

    培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    任务分析特别适用于确定（）的培训需求。

    • A、老雇员
    • B、新雇员
    • C、从事现行工作的雇员
    • D、从事新工作的雇员

    正确答案:D

  • 第5题：

    客舱乘务员应当在初始新雇员地面训练结束后的120天、或在转机型地面训练结束后的90天内完成航线飞行经验指导和资格检查。逾期未完成的应重新进行初始新雇员或转机型地面训练。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）

    • A、雇员可能拥有厂商的特殊培训
    • B、雇员可能拥有一般培训
    • C、厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划
    • D、有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流

    正确答案:B

  • 第7题：

    许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）

    • A、确保雇员维持生产质量，从而生产力更高
    • B、减少雇员从事不当或非法行为的机会
    • C、为其它雇员提供交叉培训
    • D、消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    雇员特殊培训的剩余是（）
    A

    由雇员获得

    B

    由雇主获得

    C

    用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

    D

    在雇员和雇主之间分享


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。
    A

    职业道德

    B

    文化知识

    C

    理论知识

    D

    基本技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？（）
    A

    该雇员拥有大学或研究生学位

    B

    该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作

    C

    该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会

    D

    该雇员愿意获得大量培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）
    A

    招收新雇员

    B

    增加现有雇员的工作时间

    C

    增雇临时工

    D

    增雇临时工或招收新雇员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）

    • A、招收新雇员
    • B、增加现有雇员的工作时间
    • C、增雇临时工
    • D、增雇临时工或招收新雇员

    正确答案:C

  • 第14题：

    员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、价值观念
    • D、行为规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    企业最大的招募来源是（）

    • A、新大学毕业生
    • B、企业现有雇员
    • C、雇员推荐的候选人
    • D、职业介绍机构推荐的候选人

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。

    • A、职业道德
    • B、文化知识
    • C、理论知识
    • D、基本技能

    正确答案:D

  • 第17题：

    雇员特殊培训的剩余是（）

    • A、由雇员获得
    • B、由雇主获得
    • C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出
    • D、在雇员和雇主之间分享

    正确答案:D

  • 第18题：

    技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。

    • A、解决问题的技能
    • B、沟通技能
    • C、系统思考能力
    • D、团队建设技能等

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。
    A

    解决问题的技能

    B

    沟通技能

    C

    系统思考能力

    D

    团队建设技能等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。
    A

    基本技能

    B

    一般技能

    C

    特殊技能

    D

    常用技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业最大的招募来源是（）
    A

    新大学毕业生

    B

    企业现有雇员

    C

    雇员推荐的候选人

    D

    职业介绍机构推荐的候选人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    任务分析特别适用于确定（）的培训需求。
    A

    老雇员

    B

    新雇员

    C

    从事现行工作的雇员

    D

    从事新工作的雇员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    价值观念

    D

    行为规范


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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