金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，金铁向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书：要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经理。并且规定全公司下半年一律不招新员工，现有员工暂停加薪。 该公司饼干厂的章厂长看到通知书后，急忙找到总经理询问：“这份通知书不适用于我们厂吧？”总经理回答：“你们也包括在内。如果我把你们厂排除在外，公司的计划如何实现？我这次要采取强制性行动，以确保缩减开支计划的成功。”章厂长辩
题目
金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，金铁向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书：要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经理。并且规定全公司下半年一律不招新员工，现有员工暂停加薪。 该公司饼干厂的章厂长看到通知书后，急忙找到总经理询问：“这份通知书不适用于我们厂吧？”总经理回答：“你们也包括在内。如果我把你们厂排除在外，公司的计划如何实现？我这次要采取强制性行动，以确保缩减开支计划的成功。”章厂长辩解道：“可是我们厂完成的销售额超过预期的百分之五，利润也达标。我们的合同订货量很大，需要增加销售人员和扩大生产能力，只有这样才能进一步为公司增加收入。为了公司的利益，我们厂应免于裁员。哪个单位亏损就让哪个单位裁员，这才公平。” 金铁则说：“我知道你过去的成绩不错。但是，你要知道每一个厂长或经理都会对我讲同样的话，作同样的保证。现在，每个单位必须为公司的目标贡献一份力量，不管有多大的痛苦！况且，虽然饼干厂效益较好，但你要认识到，这是和公司其它单位提供资源与密切的协作分不开的。” “无论你怎么讲，你的裁员计划会毁了饼干厂。所以，我不想解雇任何人。你要裁人就从我开始吧！”章厂长说完，气冲冲地走了。金铁开始有点为此感到为难了。如果金铁总经理坚持采解雇方式时，解雇后可能会面临到什么问题？你站在人力资源部门主管的立场，将如何处理此问题？
相似考题
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第1题：
下列关于股份有限公司的说法或做法不正确的是：（ ）。
A．某股份有限公司向发起人和5个机构投资者发行了10万股无记名股票
B．某股份有限公司创立大会一通过成立公司的决议，该公司董事会就将股票交付给了已缴纳出资的认股人
C．《公司法》规定股份有限公司的总经理、副总经理、上市公司董事长秘书以及财务总监都是公司的高级管理人员
D．股份有限公司董事兼任公司总经理必须要由公司股东大会决议通过
正确答案：ABCD
【考点】股份有限公司的相关规定
【解析】根据《公司法》第133条规定：“股份有限公司成立后。即向股东正式交付股票。公司成立前不得向股东交付股票。”创立大会结束后还要经过一系列的程序，公司才能成立。创立大会刚通过成立公司的决议时，公司还不能成立，这时就向股东交付股票违反法律规定．B项做法不正确，当选。 《公司法》第130条第2款规定：“公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票。”所以，A项做法错误，当选。《公司法》第217条规定：“本法下列用语的含义：(一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”注意此条规定的是董事会秘书，而非董事长秘书，董事长秘书不是法定的公司高级管理人员，所以C项错误，当选。《公司法》第115条规定，(股份有限)公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。由此可知，D项不正确，当选。本题选ABCD -
第2题：
王某在2002年进入某食品公司工作,2008年该公司因经营不善而协议解散。在此期间,王某与食品公司都按照规定缴纳了相应的社会保险费用。如果王某在失业期间享受失业保险待遇期满后仍未实现再就业,则可以按规定领取()。A、失业保险金
B、养老保险金
C、医疗保险金
D、最低生活保障金
参考答案：D
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第3题：
王某，原某股份有限公司的总经理，2006年2月17日离职，请问王某所持的该公司股份何时可以转让( )。
A、2006年2月17日
B、2006年8月18日
C、2006年8月17日
D、2007年2月17日
参考答案：B -
第4题：
某企业对Y公司进行投资，截至2002年底，其投资科目的余额为500000元，占Y公司股东权益总额的25%。此后，Y公司连年发生亏损，至2004年底，累计亏损达到了2200000元。此时，该公司对Y公司的“长期股权投资”科目的余额应为（ ）元。
A．0
B．-50000
C．-200000
D．500000
正确答案：A
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第5题：
某股份有限公司的未弥补亏损达到了公司股本总额的40%，该公司应当在2个月内召开临时股东大会。（ ）
正确答案：√
股份有限公司的未弥补亏损达到股本总额的1/3时，该公司应当在2个月内召开临时股东大会。 -
第6题：
姜某是大力电器有限公司董事长，肖某是执行董事，严某是总经理。下列关于该公司法 人资格认定的表述，正确的是（）。
A.公司是法人 B.肖某是法人
C.严某是法人 D.姜某是法人答案：A解析：《民法通则》第36条第1款规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享 有民事权利和承担民事义务的组织。因此本题中，大力电器有限公司属于法人。《民法通则》第38条规定，依照 法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。因此姜某是法人代表。本题答 案为A。 -
第7题：
某股份有限公司经营管理不善，连年亏损，为筹集资金，该公司决定向社会发行新股，由此董事长和总经理经股东大会和董事会的同意，擅自编造股东大会决议，指使主管会计伪造公司近3年盈利的文件和材料，骗取主管部门许可，向社会发行上千万新股。本案应对谁追究刑事责任？()A:编造假账的主管会计
B:公司总经理
C:董事长秘书
D:公司董事长答案：A,B,D解析：【考点】单位犯罪中的刑事责任。详解：《刑法》第160条规定：在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容，发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额1%以上5%以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。根据《刑法》第160条的规定，本罪的主体是直接负责的主管人员和其他直接责任人员。直接负责的主管人员是指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位职工。本题中，董事长秘书不属此类，故C项不当选。 -
第8题：
广州市番禺区某食品有限公司涉嫌使用非食用盐制造酱油，该区食品药品监督管理部门接到举报后对该公司依法进行了监督检查。根据《食品安全法》的规定，下列说法正确的是？（）
- A、该区食品药品监督管理部门有权进入该公司实施现场检查
- B、该区食品药品监督管理部门有权对该公司生产的酱油进行抽样检验
- C、该区食品药品监督管理部门有权查阅、复制该公司的账簿等有关资料
- D、该区食品药品监督管理部门有权冻结该公司的账户
正确答案:A,B,C -
第9题：
某股份公司董事长单位的总经理。长期在外地，该公司的总经理在党校脱产学习一年。期间日常工作由常务副总经理负责，分管安全生产的副总经理协助其工作。根据《安全生产法》，此期间对该公司安全生产工作全面负责的主要负责人是（）。
- A、董事长
- B、总经理
- C、常务副总经理
- D、分管安全生产的副总经理
正确答案:C -
第10题：
多选题关于股份有限公司的说法或做法哪些不正确？（ ）A某股份有限公司创立大会一经通过成立公司的决议，该公司董事会就将股票交付给了已缴纳出资的认股人
B某股份有限公司向发起人和5个机构投资者发行了10万股无记名股票
C公司法规定股份有限公司的总经理、副总经理、上市公司董事长秘书以及财务总监都是公司的高级管理人员
D股份有限公司董事兼任公司总经理必须要由公司股东大会决议通过
正确答案： A,D解析：
A项，《公司法》第132条规定，股份有限公司成立后，即向股东正式交付股票。故公司成立前不得向股东交付股票。创立大会结束后还要经过一系列烦琐的程序，公司才能成立。创立大会通过成立公司的决议时，公司还不能成立，这时就向股东交付股票违反法律规定。
B项，《公司法》第129条第2款规定，公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票。
C项，《公司法》第216条规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。此条规定的是董事会秘书，而非董事长秘书，董事长秘书不是法定的公司高级管理人员。
D项，《公司法》第114条规定，（股份有限）公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 -
第11题：
单选题某企业对Y公司进行投资，截至2009年底，其“长期股权投资”科目的余额为500000元。占Y公司股东权益总额的25％，符合权益法的条件。此后，Y公司连年发生亏损，2012年底，累计亏损达到了2700000元。此时，该公司对Y公司的“长期股权投资”科目的余额应为（ ）元。A0
B－100000
C300000
D500000
正确答案： A解析：
投资企业确认被投资单位发生的净亏损，应当以长期股权投资的账面价值以及其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益减记至零为限，投资企业负有承担额外损失义务的除外。当被投资单位发生亏损时，企业应该承担的亏损额＝2700000×25％＝675000（元）＞500000（元），因此，应该将“长期股权投资”的账面价值冲减至零为止。 -
第12题：
问答题金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，金铁向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书：要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经理。并且规定全公司下半年一律不招新员工，现有员工暂停加薪。 该公司饼干厂的章厂长看到通知书后，急忙找到总经理询问：“这份通知书不适用于我们厂吧？”总经理回答：“你们也包括在内。如果我把你们厂排除在外，公司的计划如何实现？我这次要采取强制性行动，以确保缩减开支计划的成功。”章厂长辩解道：“可是我们厂完成的销售额超过预期的百分之五，利润也达标。我们的合同订货量很大，需要增加销售人员和扩大生产能力，只有这样才能进一步为公司增加收入。为了公司的利益，我们厂应免于裁员。哪个单位亏损就让哪个单位裁员，这才公平。” 金铁则说：“我知道你过去的成绩不错。但是，你要知道每一个厂长或经理都会对我讲同样的话，作同样的保证。现在，每个单位必须为公司的目标贡献一份力量，不管有多大的痛苦！况且，虽然饼干厂效益较好，但你要认识到，这是和公司其它单位提供资源与密切的协作分不开的。” “无论你怎么讲，你的裁员计划会毁了饼干厂。所以，我不想解雇任何人。你要裁人就从我开始吧！”章厂长说完，气冲冲地走了。金铁开始有点为此感到为难了。金铁总经理不想让章厂长因此而离开公司，但又要推动公司裁员计划的落实，于是找来人力资源部主管负责解决此问题。假设你是该公司的人力资源部主管，你对上述金铁总经理与章厂长的冲突过程有相当清楚的了解，试问在这样的情况下，你将如何处理此裁员计划？正确答案： 问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此提供以下几种缩减人员的方案给总经理做参考。 主要方案选择：
解雇：永久性、非自愿地终止合同
暂时解雇：临时性、非自愿地终止合同；可能持续若干天时间，也可能延续到几年
冻结雇佣：对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补
调换岗位：横向或向下调换员工岗位；通常不会降低成本，但可减缓组织内的劳动力供求不平衡
缩短工作周：让员工每周工作少一些时间；或者进行工作分担；或以临时工身份做这些工作，提前退休，为年龄大、资历深的员工提供激励，使其在正常退休期限前提前退离岗位。
除了上述几种缩减人员的主要方案外，转为非全时性雇员、限制加班、使用休年假的方法、使用不付报酬的休假办法、重新培训／重新部署、转为顾问、使用减薪方法等亦是可行方案。解析： 暂无解析 -
第13题：
甲某是某证券公司的副经理，与某上市公司的总经理乙某关系很好。乙某公司股票疲软，乙某请甲某帮忙“宣传宣传”，并答应事后重谢。甲某在一些销售文件中宣传该公司盈利甚多，是利税大户。还向几个大股东打电话，声称该公司不久将收购某世界顶尖企业，前景非常看好。诱使大量股民抢购该公司股票。因为实际该公司亏损，使广大股民遭受重大损失。甲某的行为构成：（ ）
A．诱骗投资者买卖证券罪
B．诈骗罪
C．操纵证券交易价格罪
D．金融诈骗罪
正确答案：A
【考点】诱骗投资者买卖证券罪
【解析】本题中甲请乙帮助虚假宣传欺骗公众，具有诈骗的性质，但是，刑法对虚假宣传欺骗投资者的行为已经规定了诱骗投资者买卖证券罪，根据特别法优于一般法的原则，构成诱骗投资者买卖证券罪。 -
第14题：
举报反映,某国企副总经理徐某将其公司盈利业务承包给其子经营,导致该公司巨额亏损。徐某的行为属于“玩忽职守类行为”。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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第15题：
某股份有限公司债券上市交易后,因出现法定情形被暂停上市。下列哪些情形可构成暂停上市的理由?()A、该公司最近两年连续亏损
B、该公司的法定代表人发生变更
C、该公司发生重大违法行为
D、该公司未按照债券募集办法的规定履行义务
E、该公司债券所募集资金不按照审批机关批准的用途使用
正确答案:A,D,E
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第16题：
根据《公司法》的规定，某股份有限公司的未弥补亏损达到了公司股本总额的40%，该公司应当在2个月内召开临时股东大会。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第17题：
某有限公司的章程通过后,应在公司章程上签名、盖章的人员是（）。
A.该公司股东 B.该公司董事 C.该公司监事 D.该公司经理答案：A解析：《公司法》第25条规定，股东应当在公司章程上签名、盖章。 -
第18题：
某股份有限公司的未弥补亏损达到了公司实收股本总额的35%，该公司应当在2个月内召开临时股东大会。（ ）答案：对解析：有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：（一）董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；（二）公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；（三）单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；（四）董事会认为必要时；（五）监事会提议召开时；（六）公司章程规定的其他情形。 -
第19题：
我国1964年底还清内债，1968年底还清外债，提出中国成为世界上第一个既无内债又无外债的国家而感到无比的自豪。（）答案：错解析： -
第20题：
文件立卷归档的时间一般是（）。
- A、当年上半年
- B、第二年上半年
- C、年底
- D、不定时
正确答案:B -
第21题：
某公司董事长由上一级单位总经理张某兼任，张某长期在外地.不负责该公司日常工作。该公司总经理安某在国外脱产学习，期间日常工作由常务副总经理徐某负责，分管安全生产工作的副总经理姚某协助其工作。根据（安全生产法）有关规定，此期间对该公司的安全生产工作全面负责的人是（）。
- A、安某
- B、张某
- C、徐某
- D、姚某
正确答案:C -
第22题：
单选题甲公司是一家小型食品企业，公司总经理给自己设立的具体目标是“不赚到100万不罢休”。随着流行趋势的改变，消费者越来越倾向于保健食品，更加注重养生。该公司抓住了这次机会，迅速推出一系列保健食品，深受消费者的喜爱。但是当实现预先制定的目标时，该公司总经理不愿再承受经营的代价与风险，此时该总经理应该采取（）。A收缩战略
B稳定战略
C发展战略
D一体化战略
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，金铁向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书：要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经理。并且规定全公司下半年一律不招新员工，现有员工暂停加薪。 该公司饼干厂的章厂长看到通知书后，急忙找到总经理询问：“这份通知书不适用于我们厂吧？”总经理回答：“你们也包括在内。如果我把你们厂排除在外，公司的计划如何实现？我这次要采取强制性行动，以确保缩减开支计划的成功。”章厂长辩解道：“可是我们厂完成的销售额超过预期的百分之五，利润也达标。我们的合同订货量很大，需要增加销售人员和扩大生产能力，只有这样才能进一步为公司增加收入。为了公司的利益，我们厂应免于裁员。哪个单位亏损就让哪个单位裁员，这才公平。” 金铁则说：“我知道你过去的成绩不错。但是，你要知道每一个厂长或经理都会对我讲同样的话，作同样的保证。现在，每个单位必须为公司的目标贡献一份力量，不管有多大的痛苦！况且，虽然饼干厂效益较好，但你要认识到，这是和公司其它单位提供资源与密切的协作分不开的。” “无论你怎么讲，你的裁员计划会毁了饼干厂。所以，我不想解雇任何人。你要裁人就从我开始吧！”章厂长说完，气冲冲地走了。金铁开始有点为此感到为难了。如果金铁总经理坚持采解雇方式时，解雇后可能会面临到什么问题？你站在人力资源部门主管的立场，将如何处理此问题？正确答案： 一旦公司执行裁员计划，则可能会面临下列问题：
（1）留下来的员工人心惶惶，惟恐自己是下一波被锁定的对象；
（2）工作士气低落，精神涣散；
（3）对公司丧失信心；
（4）对公司不再认同。
在解雇是惟一的可用选择时，公司必须加强对剩余员工的管理。管理部门最困难的任务之一就是在解雇之后重建士气和激励。管理团队应该起草一个新的公司使命声明，以便用一种乐观方式传达公司的远见和目标，鼓励员工重新认同公司。解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题某股份有限公司的未弥补亏损达到了公司实收股本总额的40%，该公司应当在2个月内召开临时股东大会。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析：
《公司法》规定，有下列情形之一的，应当在2个月内召开临时股东大会：①董事人数不足《公司法》规定人数或者公司章程所定人数的2/3时；②公司未弥补的亏损达实收股本总额1/3时；③单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时；④董事会认为必要时；⑤监事会提议召开时；⑥公司章程规定的其他情形。