（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则
题目
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
- A、共同发展原则
- B、学习与创新并重
- C、适合企业特点
- D、保持动态性原则
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
()是人力资源规划的基点。A:保障企业员工的最大利益
B:寻求人力资源需求与供给的动态平衡
C:谋求企业与员工共同发展的结点
D:实现人事工作的创新答案：B解析：企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。 -
第2题：
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致答案：A,B,C,D,E解析：以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。 -
第3题：
人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B: 必须广泛听取员工的意见
C: 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D: 必须与企业集体合同保持协调一致
E: 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理答案：A,C,D,E解析：人力资源管理制度规划的基本原则包括：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展；(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力；(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进；(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行；(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致；(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。 -
第4题：
人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A.确保人力资源需求的原则
B.与战略目标相适应的原则
C.与内外环境相适应的原则
D.与企业员工开发相适应的原则
E.保持适度流动性的原则答案：A,B,C,E解析：制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。 -
第6题：
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与企业员工开发相适应的原则
E:保持适度流动性的原则答案：A,B,C,E解析：制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。 -
第7题：
制定企业人员规划的基本原则应遵循（ ）。A.确保人力资源需求的原则
B.定量准确的原则
C.与内外环境相适应的原则
D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则
E.保持适度流动性的原则答案：A,C,E解析：制定企业人员规划的基本原则应遵循：确保人力资源需求的原则、与内外环境相适应的原则、与战略目标相适应的原则、保持适度流动性的原则。 -
第8题：
制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业绩效管理相适应
E:保持适度流动性答案：A,B,C,E解析： -
第9题：
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.保持制度稳定
D.符合法律的规定
E.适合企业特点答案：A,B,D,E解析：人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则、适合企业特点、学习与创新并重、符合法律规定、与集体合同协调一致以及保持动态性。 -
第10题：
人力资源规划应遵循原则有（）
- A、系统性原则
- B、能级层序原则
- C、适度流动原则
- D、企业与员工共同发展原则
- E、与内外环境相适应原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第11题：
下列哪些属于人力资源规划原则？（）
- A、人力资源保障原则
- B、与企业战略目标相适应原则
- C、能级层序原理
- D、企业和员工共同发展原则
正确答案:A,B,C,D -
第12题：
单选题（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A共同发展原则
B学习与创新并重
C适合企业特点
D保持动态性原则
正确答案： B解析： 共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 -
第13题：
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A．确保人力资源需求
B．与企业战略目标相适应
C．与内外环境相适应
D．与企业员工开发相适应
E．保持适度流动性答案：A,B,C,E解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。 -
第14题：
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业员工开发相适应
E:保持适度流动性答案：A,B,C,E解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则；(2)与内外环境相适应的原则；(3)与战略目标相适应的原则；(4)保持适度流动性的原则。 -
第15题：
（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．适合企业特点
D．保持动态性原则答案：A解析：共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 -
第16题：
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。A:共同发展原则
B:学习与创新并重
C:保持制度稳定
D:符合法律的规定
E:适合企业特点答案：A,B,D,E解析：企业人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则、适合企业特点、学习与创新并重、符合法律规定、与集体合同协调一致以及保持动态性。 -
第17题：
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则
B:学习与创新并重
C:适合企业特点
D:保持动态性原则答案：A解析：共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 -
第18题：
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求
B:保持人员固定性
C:与战略目标相适应
D:保持适度流动性
E:与内外环境相适应答案：A,C,D,E解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则；(2)与内外环境相适应的原则；(3)与战略目标相适应的原则；(4)保持适度流动性的原则。 -
第19题：
制定企业人员规划的基本原则应遵循()。A:确保人力资源需求的原则
B:定量准确的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:岗位分类的层次宜少不宜多的原则
E:保持适度流动性的原则答案：A,C,E解析：制定企业人员规划的基本原则应遵循：确保人力资源需求的原则、与内外环境相适应的原则、与战略目标相适应的原则、保持适度流动性的原则。 -
第20题：
（ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则
B.学习与创新并重原则
C.适合企业特点原则
D.保持动态性原则答案：A解析：企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则，此外，其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。 -
第21题：
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
- A、整体性原则
- B、差异性原则
- C、动态性原则
- D、创新性原则
正确答案:B -
第22题：
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
- A、共同发展原则
- B、学习与创新原则
- C、适合企业特点
- D、保持动态性原则
正确答案:A -
第23题：
单选题（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则A共同发展原则
B学习与创新原则
C适合企业特点
D保持动态性原则
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题人力资源规划应遵循原则有（）A系统性原则
B能级层序原则
C适度流动原则
D企业与员工共同发展原则
E与内外环境相适应原则
正确答案： D,A解析： 暂无解析