简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
题目
简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）法选择劳务派遣机构，建立合作关系的程序和方法：
①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在务工作期间，劳务派遣单位应担按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
②劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
④劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
⑤劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
⑥劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（2）保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法：
①被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加公会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。
②劳务派遣用工是企业用工的补充形式，不得超过国务院劳动行政部门规定的比例。
③用工单位应履行如下义务：
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
④被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在务工作期间，劳务派遣单位应担按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
②劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
④劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
⑤劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
⑥劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（2）保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法：
①被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加公会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。
②劳务派遣用工是企业用工的补充形式，不得超过国务院劳动行政部门规定的比例。
③用工单位应履行如下义务：
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
④被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
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第1题：
处理异地劳动争议的原则是（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖答案：A,B,C解析：处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖：被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。 -
第2题：
关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议
C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人答案：B解析：本题考查的是劳动争议处理相关知识。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 -
第3题：
关于劳务派遣的说法，错误的是()。A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：A解析：劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 -
第4题：
下列关于劳务派遣的说法错误的是(）。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A解析：劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取费用。 -
第5题：
下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A解析：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 -
第6题：
劳务派遣中存在的关系包括()。A:雇主与雇员
B:用人单位与就业中介机构
C:劳务派遣机构与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
E:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：C,D,E解析：在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。 -
第7题：
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。
正确答案:错误 -
第8题：
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
正确答案:正确 -
第9题：
处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）
- A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
- B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
- C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
- D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
正确答案:A -
第10题：
以下哪些选项是正确的？（）
- A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
- D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
正确答案:B,D -
第11题：
多选题关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者
C被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿
E被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合去权益
正确答案： C,D解析： -
第12题：
问答题简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。正确答案： （1）法选择劳务派遣机构，建立合作关系的程序和方法：
①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在务工作期间，劳务派遣单位应担按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
②劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
④劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
⑤劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
⑥劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（2）保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法：
①被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加公会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。
②劳务派遣用工是企业用工的补充形式，不得超过国务院劳动行政部门规定的比例。
③用工单位应履行如下义务：
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
④被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳务派遣中存在的关系包括（ ）。A.雇主与雇员
B.用人单位与就业中介机构
C.劳务派遣机构与用工单位
D.用工单位与被派遣劳动者
E.劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：C,D,E解析：在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。 -
第14题：
关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：C解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位的法定义务（部分）：
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项正确；
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，B项正确；
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C项错误；
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D项正确； -
第15题：
劳务派遣单位的法定义务包括（ ）A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D.不得向被派遣劳动者收取费用
E.依法向被派遣劳动者支付加班费答案：A,C,D解析：【知识点】劳务派遣单位的法定义务。按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者等义务。故选A,C,D -
第16题：
下列关于劳动派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A解析：劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。 -
第17题：
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（ ）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离答案：C解析：劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。 -
第18题：
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是( )A: 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B: 是一种典型的非正规就业方式
C: 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D: 本质特征是雇用和使用相分离答案：C解析：劳务派遣机构即劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。 -
第19题：
使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表（）会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳动者合法权益。
- A、出席
- B、参加
- C、列席
正确答案:C -
第20题：
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有哪些？（）
- A、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
- B、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
- C、依法出具解除或者终止劳动合同的证明
- D、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
正确答案:正确 -
第22题：
多选题劳务派遣中存在的关系包括（ ）。A雇主与雇员
B用人单位与就业中介机构
C劳务派遣机构与用工单位
D用工单位与被派遣劳动者
E劳务派遣机构与被派遣劳动者
正确答案： D,B解析：
在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。 -
第23题：
多选题关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同
B经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理公司登记
C用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
E劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者签订4年以上的固定期限劳动合同
正确答案： E,A解析：