被派遣劳动者只能在与其建立劳动关系的劳务派遣单位参加工会,维护自身的合法权益。()此题为判断题(对，错)。

题目
被派遣劳动者只能在与其建立劳动关系的劳务派遣单位参加工会,维护自身的合法权益。()

此题为判断题(对，错)。

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1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织(),维护自身的合法权益。A.工会B.社团C.集团D.团体

2.关于被派遣劳动者的权利，下列说法不正确的是( )。A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同 D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行

3.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。 A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织(),维护自身的合法权益。A、协会B、委员会C、集会D、工会

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  • 第1题：

    以下对劳务派遣的表述正确的是()。

    A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
    B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
    D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
    E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

    答案：B,D
    解析：
    劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。

  • 第2题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第3题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ )。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：

  • 第4题：

    以下对劳务派遣的表述正确的是()。

    A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
    B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
    D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
    E:派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是对劳务派遣的基本知识。

  • 第5题：

    （2013年）关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

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