百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）A、2组B、5组C、10组D、20组

题目

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

  • A、2组
  • B、5组
  • C、10组
  • D、20组
相似考题

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。A．2B．5C．10D．20

2.在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A.数据分析法 B.数据排列法 C.数据组合法 D.数据叠加法

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。A.2 B.5 C.10 D.20

4.下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。A.频率分析法 B.百分位法 C.离散分析 D.数据排列法 E.百分比系数法

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  • 第1题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。

    A.2组
    B.5组
    C.10组
    D.20组

    答案：C
    解析：
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组。

  • 第2题：

    百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。


    A.4

    B.5

    C.10

    D.20

    答案：C
    解析：
    所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第3题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。

  • 第4题：

    在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

    A:数据分析法
    B:数据排列法
    C:数据组合法
    D:数据叠加法

    答案：B
    解析：
    薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为：先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。

  • 第5题：

    以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。

    A:频率分析法
    B:百分位法
    C:离散分析
    D:数据排列法
    E:百分比系数法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查数据的统计分析方法有：频率分析法、百分位法、离散分析、数据排列法等。

  • 第6题：

    （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）

    • A、岗位评价
    • B、岗位调查
    • C、岗位分级
    • D、岗位分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

    • A、岗位分析
    • B、岗位评价
    • C、薪酬调查
    • D、岗位分类

    正确答案:B

  • 第8题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

    • A、数据排列法
    • B、离散分析
    • C、频率分析法
    • D、趋中趋势分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。 
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： B
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第10题：

    多选题
    从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    区域薪酬调查

    B

    商业性薪酬调查

    C

    公众薪酬调查

    D

    专业性薪酬调查

    E

    政府薪酬调查


    正确答案： B,D,E
    解析：
    从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

  • 第11题：

    单选题
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
    A

    2组

    B

    5组

    C

    10组

    D

    20组


    正确答案： A
    解析： 百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

  • 第12题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： D
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第13题：

    市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]

    A:工作性质
    B:岗位职责
    C:劳动强度
    D:薪酬水平
    E:在岗人数

    答案：A,B,C
    解析：
    确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第14题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

    A:2组
    B:5组
    C:10组
    D:20组

    答案：C
    解析：
    所谓的百分位法，首先是将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

  • 第15题：

    (2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。

    A.4
    B.5
    C.10
    D.20

    答案：C
    解析：
    P405-418
    所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第16题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

    A.数据排列法
    B.离散分析
    C.频率分析法
    D.趋中趋势分析

    答案：C
    解析：
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第17题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。

    A:数据排列法
    B:频率分析法
    C:回归分析法
    D:简单平均法

    答案：B
    解析：
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

  • 第18题：

    在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。

    • A、数据分析法
    • B、数据排列法
    • C、数据组合法
    • D、数据叠加法

    正确答案:B

  • 第19题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

    • A、各种媒体公布的薪酬数据
    • B、各种民间组织提供的薪酬数据
    • C、政府部门公布的薪酬数据资料
    • D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）
    A

    2组

    B

    5组

    C

    10组

    D

    20组


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。
    A

    数据分析法

    B

    数据排列法

    C

    数据组合法

    D

    数据叠加法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。[2011年5月二级真题]
    A

    调查的岗位

    B

    调查的目的

    C

    调查的企业

    D

    调查的步骤

    E

    调查的薪酬信息


    正确答案： C,A
    解析：
    确定薪酬调查范围包括：①确定调查的企业；②确定调查的岗位；③确定需要调查的薪酬信息；④确定调查的时间段。

  • 第23题：

    单选题
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）组。
    A

    2

    B

    5

    C

    10

    D

    20


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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