第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力

题目

第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

  • A、对比效应
  • B、晕轮效应
  • C、第一印象
  • D、录用压力
相似考题

1.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

2.第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力

3.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（ ）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应

4.以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息

更多“第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力”相关问题

  • 第1题：

    第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：B
    解析：
    对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

  • 第2题：

    面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P159晕轮效应就是"以点带面"，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第3题：

    应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

    A:晕轮效应
    B:首因效应
    C:对比效应
    D:录用压力

    答案：B
    解析：
    第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第4题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A．第一印象
    B．对比效应
    C．晕轮效应
    D．录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第5题：

    应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.对比效应
    D.录用压力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是第一印象的特点。

  • 第6题：

    某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因效应
    D:首因效应

    答案：B
    解析：
    感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会较高；反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，这种情况更为明显。

  • 第7题：

    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

    • A、晕轮效应
    • B、第一印象
    • C、对比效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第8题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

    • A、首因效应
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（　　）。
    A

    晕轮效应

    B

    感情效应

    C

    近因效应

    D

    首因效应


    正确答案： B
    解析：
    感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会较高；反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，这种情况更为明显。

  • 第11题：

    单选题
    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
    A

    晕轮效应

    B

    第一印象

    C

    对比效应

    D

    录用压力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
    A

    对比效应

    B

    晕轮效应

    C

    第一印象

    D

    录用压力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.感情效应

    答案：C
    解析：
    P159 C
    知识点：面试中的常见问题
    重点是面试考官的偏见

  • 第14题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第15题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：D
    解析：
    面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第16题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:感情效应

    答案：C
    解析：
    晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

  • 第17题：

    (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　）

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P158-159
    晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第18题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第19题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、录用压力
    • D、对比效应

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）偏见会影响面试？

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力
    • E、首因效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    录用压力

    D

    对比效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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