第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力

题目
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
相似考题

1.面试初始阶段的重要任务是（ ）。A．努力创造和谐的面试气氛B．全面评定应聘者的面试表现C．深入考察应聘者的实际情况D．认真阅读应聘者的求职申请表

2.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

3.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

4.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

更多“第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

    A．应聘者的姓名

    B．应聘者的专业

    C．应聘者的兴趣

    D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

    E．应聘者的家庭状况


    正确答案：ABD
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第2题：

    属于对比效应。

    A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

    B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

    C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

    D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位


    正确答案：B
    B【解析】对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般．而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

  • 第3题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第4题：

    行为描述面试的要素包括（）。

    • A、应聘者经历过的特定工作情境
    • B、应聘者在情境中要达到的目标
    • C、应聘者为达到目标采取的行动
    • D、应聘者行动的结果
    • E、应聘者结果的评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

    • A、晕轮效应
    • B、第一印象
    • C、对比效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第6题：

    面试考官的目标包括（）

    • A、使应聘者发挥实际水平
    • B、使应聘者了解单位状况
    • C、了解应聘者的专业技能
    • D、了解应聘者的生活习惯
    • E、决定应聘者是否通过面试

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    （）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。

    • A、投射测验
    • B、模拟测验则
    • C、结构化面试
    • D、问卷调查

    正确答案:B

  • 第8题：

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

    • A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
    • C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
    • D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。
    A

    投射测验

    B

    模拟测验则

    C

    结构化面试

    D

    问卷调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
    A

    晕轮效应

    B

    第一印象

    C

    对比效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。

    A．第一印象

    B．对比效应

    C．晕轮效应

    D．录用压力


    正确答案：B
    对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

  • 第14题：

    企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

    A.应聘者的姓名
    B.应聘者的专业
    C.应聘者的兴趣
    D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
    E.应聘者的家庭状况 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第15题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第16题：

    以下哪些是面试中的常见错误（）

    • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
    • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
    • C、面试的过程缺乏整体结构
    • D、面试过程中以点带面
    • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。

    • A、应聘者的知识水平
    • B、应聘者的行为表现
    • C、应聘者的价值观
    • D、应聘者的求职动机

    正确答案:B

  • 第18题：

    第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:B

  • 第19题：

    面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

    • A、最初印象倾向
    • B、负面印象加重倾向
    • C、缺乏职位的相关知识
    • D、应聘者顺序错误

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
    A

    面试

    B

    行为测试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行为描述面试的要素包括（）。
    A

    应聘者经历过的特定工作情境

    B

    应聘者在情境中要达到的目标

    C

    应聘者为达到目标采取的行动

    D

    应聘者行动的结果

    E

    应聘者结果的评价


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试初始阶段的重要任务是（  ）。
    A

    努力创造和谐的面试气氛

    B

    全面评定应聘者的面试表现

    C

    深入考察应聘者的实际情况

    D

    认真阅读应聘者的求职申请表


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
    A

    结束面试，整理面试记录 

    B

    创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 

    C

    围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 

    D

    确定面试目的，制定面试提纲 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下哪些是面试中的常见错误（）
    A

    在面试之前不知道面试的目的是什么

    B

    面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

    C

    面试的过程缺乏整体结构

    D

    面试过程中以点带面

    E

    根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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