劳动争议仲载的特征包括（）。A、仲裁课题的自治性B、仲裁主体的特定C、仲裁影响的广泛性D、仲裁对象的特定性E、仲裁内容的合议性

题目

劳动争议仲载的特征包括（）。

  • A、仲裁课题的自治性
  • B、仲裁主体的特定
  • C、仲裁影响的广泛性
  • D、仲裁对象的特定性
  • E、仲裁内容的合议性
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1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的.由临些部门确认（）A.当地人民政府B.政府劳动行政部门C.劳动争议仲城机构D.人民法院

2.与其他争议相比而言，劳动争议的特征有()A.劳动争议主体关系双重性B.劳动争议内容多元性C.劳动争议影响严重性D.劳动争议主体特定性E.劳动争议主体多元性

3.劳动争议诉讼的特征包括（）。A.具有公权性 B.具有强制性 C.是权利的自力救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.程序性比劳动争议仲裁更灵活

4.劳动争议区别于一般民事争议的特征是()A.劳动争议的主体是特定的B.劳动争议的内容其有广泛性C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D.劳动争议具有较强的社会性

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  • 第1题：

    劳动争议诉讼的特征包括( )。

    A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    B: 劳动争议诉讼具有强制性
    C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D: 劳动争议诉讼具有权威性
    E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的特征：①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第2题：

    集体劳动争议的主要特征包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    简述劳动争议的特征。


    正确答案: 劳动争议的特征表现在以下方面：
    一是劳动争议的当事人不同。在劳动争议中，当事人一方为劳动者，另一方为用人单位，如果争议不是发生在劳动关系当事人之间，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。
    二是劳动争议的内容不同。劳动争议的内容将涉及劳动权利与劳动义务。也就是说，劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。

  • 第4题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的.由临些部门确认（）

    • A、当地人民政府
    • B、政府劳动行政部门
    • C、劳动争议仲城机构
    • D、人民法院

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动争议诉讼的特征包括（）。

    • A、依法性
    • B、权力的公力救济方式
    • C、强制性
    • D、严谨的程序性
    • E、解决劳动争议的终结性程序

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    劳动争议处理的特征？


    正确答案: 当事人是特定的，范围限定在一国法律规定的范围内，不同的争议有不同的处理程序。

  • 第8题：

    多选题
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的.由临些部门确认（）
    A

    当地人民政府

    B

    政府劳动行政部门

    C

    劳动争议仲城机构

    D

    人民法院


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    集体劳动争议的主要特征包括（）
    A

    集体劳动争议主体的特殊性

    B

    争议内容有特定性

    C

    集体劳动争议影响力较广泛

    D

    集体劳动争议突发性强，处理难度增大


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动争议仲载的特征包括（）。
    A

    仲裁课题的自治性

    B

    仲裁主体的特定

    C

    仲裁影响的广泛性

    D

    仲裁对象的特定性

    E

    仲裁内容的合议性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。
    A

    劳动争议诉讼是权力的公力救济方式

    B

    劳动争议诉讼具有强制性

    C

    劳动争议诉讼具有严谨的程序性

    D

    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。

    正确答案： 集体合同,集体行动
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)劳动争议诉讼的特征包括（）。

    A.具有公权性
    B.具有强制性
    C.是权利的自力救济方式
    D.是解决劳动争议的终结性程序
    E.程序性比劳动争议仲裁更灵活

    答案：A,B,D
    解析：
    P549-550
    劳动争议诉讼的特征包括具有公权性，具有强制性，具有严谨的程序性，是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第14题：

    广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。


    正确答案:集体合同；集体行动

  • 第15题：

    什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？


    正确答案:发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
    劳动争议仲裁的特征：
    ①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
    ②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
    ③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
    ④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
    ⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力

  • 第16题：

    根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）

    • A、个别劳动争议
    • B、集体劳动争议
    • C、集体合同争议
    • D、权利争议

    正确答案:D

  • 第17题：

    经济合同争议申请仲载的期限为多少？


    正确答案: 《合同法》规定：经济合同争议申请仲载的期限为二年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第18题：

    以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。

    • A、劳动争议诉讼是权力的公力救济方式
    • B、劳动争议诉讼具有强制性
    • C、劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    • D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    正确答案:A

  • 第19题：

    简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？


    正确答案: 1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。
    2、特征：
    （1）争议主体的特殊性；
    （2）争议内容有特定性；
    （3）集体劳动争议影响力较广泛；
    （4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。

  • 第20题：

    问答题
    简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。

    正确答案： （1）劳动争议的特征：1）劳动争议的当事人是特定的；2）劳动争议的内容是特定的；3）劳动争议有特定的表现形式。
    （2）劳动争议处理的原则：1）着重调解及时处理的原则；2）在查清事实的基础上依法处理的原则；3）当事人在适用法律上一律平等的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议诉讼的特征包括（）。
    A

    依法性

    B

    权力的公力救济方式

    C

    强制性

    D

    严谨的程序性

    E

    解决劳动争议的终结性程序


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？

    正确答案： 发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
    劳动争议仲裁的特征：
    ①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
    ②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
    ③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
    ④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
    ⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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