着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试

题目

着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）

  • A、行为描述面试
  • B、系列式面试
  • C、压力面试
  • D、小组面试
相似考题

1.行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

2.( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

3.行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

4.基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．过去的实际表现D．对未来表现的承诺

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  • 第1题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

    A.心理测试
    B.专业笔试
    C.结构化面试
    D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试 确认答案

    答案：D,E
    解析：
    沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟竞争性行业，由学员分组建立若干模拟公司，围绕形象直观的沙盘教具，实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争；公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。

  • 第2题：

    情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

    • A、笔试
    • B、行为化面试
    • C、结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:B

  • 第4题：

    利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工录用常用的方法不包括（）。

    • A、对申请人的背景调查
    • B、真实工作预览
    • C、测评方法
    • D、面试方法

    正确答案:B

  • 第6题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。

    • A、心理测试
    • B、专业笔试
    • C、结构化面试
    • D、公文筐测试
    • E、沙盘推演测试

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）

    • A、行为面试
    • B、情景面试
    • C、结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第8题：

    不属于面试准备阶段工作的是（）。

    • A、确定面试考官
    • B、选择合适的面试方法
    • C、提供用人单位基本信息
    • D、面试场所的布置与环境控制

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
    A

    行为描述面试

    B

    系列式面试

    C

    压力面试

    D

    小组面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    行为描述面试的实质是（　　）。
    A

    属于特殊的结构化面试

    B

    面试提问都是行为性问题

    C

    识别关键性的工作要求

    D

    用过去行为预测未来行为

    E

    探测行为样本


    正确答案： C,D
    解析：
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

  • 第11题：

    单选题
    真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
    A

    笔试

    B

    行为化面试

    C

    结构化面试

    D

    压力面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于面试准备阶段工作的是（）。
    A

    确定面试考官

    B

    选择合适的面试方法

    C

    提供用人单位基本信息

    D

    面试场所的布置与环境控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

    A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试


    答案：D,E
    解析：

  • 第14题：

    角色扮演是一种非常好的情境面试方式，因为（）。

    • A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中
    • B、可以探测求职者在真实场景下的潜力
    • C、因为其使用的成本比较低
    • D、它可以非常灵活地使用

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    行为描述面试的实质是（）。

    • A、属于特殊的结构化面试
    • B、面试提问都是行为性问题
    • C、识别关键性的工作要求
    • D、用过去行为预测未来行为
    • E、探测行为样本

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    （）不是行为描述的面试提问方式。

    • A、举一个你过去最成功的营销的例子
    • B、请讲述一下你向公司辞职的经历
    • C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
    • D、假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

    正确答案:D

  • 第17题：

    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

    • A、过去的学习经历
    • B、过去的工作背景
    • C、过去的实际表现
    • D、对未来表现的承诺

    正确答案:C

  • 第18题：

    行为描述面试的假设前提为（）。

    • A、属于一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、过去行为最能预示未来行为
    • D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

    • A、非结构化面试
    • B、情景面试
    • C、以行为为基础的面试
    • D、压力面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    女：下午有空吗？公司安排了一个面试，你若没事就和我一起过去看看。男：最近招了不少年轻人进来，整个公司都显得年轻了。问：关于女的，可以知道什么？
    A

    要去应聘工作

    B

    负责面试工作

    C

    陪男的去面试

    D

    是男的的领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）不是行为描述的面试提问方式。
    A

    举一个你过去最成功的营销的例子

    B

    请讲述一下你向公司辞职的经历

    C

    请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

    D

    假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）
    A

    过去的学习经历

    B

    过去的工作背景

    C

    过去的实际表现

    D

    对未来表现的承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。
    A

    心理测试

    B

    专业笔试

    C

    结构化面试

    D

    公文筐测试

    E

    沙盘推演测试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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