以下说法正确的是（）。A、员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C、企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

题目

以下说法正确的是（）。

  • A、员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
  • B、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
  • C、企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
  • D、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
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1.以下说法正确的是（ ）。A．员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B．劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C．企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D．当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

2.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

3.以下说法正确的是（ ）。A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C .企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D .当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

4.酒店人力资源管理的基础是()。A.劳动定额B.人力资源计划C.人员培训D.工作分析

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  • 第1题：

    以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。

    A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
    B.预测的基本原理是根据过去推测未来
    C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
    D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
    E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。

  • 第2题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第3题：

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

  • 第4题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第5题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

  • 第6题：

    劳动定额有工时定额、产量定额、看管定额和服务定额四种表现形式，其中（）是劳动定额的基本形式。

    • A、工时定额
    • B、产量定额
    • C、看管定额
    • D、服务定额

    正确答案:A

  • 第7题：

    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

    • A、企业人员计划
    • B、人力资源发展计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

    • A、50人
    • B、100人
    • C、150人
    • D、200人

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    • A、短期规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源需要计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、人力资源辅助计划

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
    A

    人力资源战略发展规划

    B

    人力资源制度建设规划

    C

    组织人事规划

    D

    员工开发规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理的基础是（）。
    A

    人力资源计划

    B

    人员培训

    C

    劳动定额

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

    A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
    B:预测的基本原理是根据过去推测未来
    C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
    D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
    E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是人力资源预测的内容。

  • 第14题：

    某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

    A:60
    B:100
    C:160
    D:200

    答案：B
    解析：
    经过计算为100人。

  • 第15题：

    (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
    (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
    (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

  • 第16题：

    某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。

    A． 60
    B． 100
    C． 101
    D． 110

    答案：B
    解析：
    运用劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为：N＝W/［Q×（1＋R）］。其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业的劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R＝R1＋R2－R3。其中：R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/［60×（1＋0.01）］＝100（人）。

  • 第17题：

    （）是劳动定额的两种基本表现形式。

    • A、工时定额和产量定额
    • B、工时定额和计划定额
    • C、产量定额和企业定额
    • D、产量定额和计划定额

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源管理系统主要负责（）

    • A、员工培训计划
    • B、劳动工资定额编制
    • C、员工档案管理
    • D、人员需求计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    人力资源管理的基础是（）。

    • A、人力资源计划
    • B、人员培训
    • C、劳动定额
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第21题：

    人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

    • A、充分考虑内外部环境变化
    • B、企业的人力资源保障问题
    • C、企业总体发展战略目标
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第22题：

    人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源实现计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、员工职业发展规划

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    （）是劳动定额的两种基本表现形式。
    A

    工时定额和产量定额

    B

    工时定额和计划定额

    C

    产量定额和企业定额

    D

    产量定额和计划定额


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。
    A

    为了提高企业核心竞争力

    B

    增强企业总体竞争优势

    C

    满足和实现企业年度生产经营计划的要求

    D

    制定企业总体人力资源战略规划

    E

    满足和实现企业年度销售业绩要求


    正确答案： E,B
    解析：
    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划。企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成，它具体可以区分为人力资源总体战略规划以及与之配套的组织发展与变革、人力资源管理制度、人力资源培训与开发、薪酬福利保险与员工激励、各类专门人才补充与选拔、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划。

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