人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）A、战略伙伴B、协助角色C、参谋助手D、执行部门

题目

人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）

  • A、战略伙伴
  • B、协助角色
  • C、参谋助手
  • D、执行部门
相似考题

1.要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者

2.人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的( )角色。A．变革推动者B．员工激励者C．战略伙伴D．管理专家

3.人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的()A、战略伙伴;B、协助角色;C、参谋助手;D、执行部门

4.人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理， 这种角色属于( )。A.战略伙伴B.变革催化剂C.行政专家D.员工支持者

参考答案和解析
正确答案:A
更多“人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）A、战略伙伴B、协助角色C、参谋助手D、执行部门”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

    A．管理专家

    B．变革推动者

    C．员工激励者

    D．战略伙伴


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

    A.管理专家
    B.变革推动者
    C.员工激励者
    D.战略伙伴

    答案：D
    解析：
    战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

  • 第3题：

    战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）

    • A、战略决策角色
    • B、战略职能角色
    • C、信息和解决问题角色
    • D、行政管理角色
    • E、管理变化角色

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

    • A、人力资源规划者
    • B、战略伙伴
    • C、行政管理专家
    • D、员工激励者
    • E、变革推动者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）

    • A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
    • B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
    • C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
    • D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

    正确答案:D

  • 第6题：

    大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、社交活动家
    • E、员工激厉者

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。

    • A、战略伙伴
    • B、变革催化剂
    • C、行政专家
    • D、员工支持者

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。

    • A、专家顾问
    • B、员工服务者
    • C、战略伙伴
    • D、变革的推动者

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
    A

    可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色

    B

    所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色

    C

    人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点

    D

    人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    小赵说提议将表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（  ）。
    A

    员工激励者

    B

    变革推动者

    C

    管理专家

    D

    战略伙伴


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。
    A

    专家顾问

    B

    员工服务者

    C

    战略伙伴

    D

    变革的推动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）
    A

    战略伙伴

    B

    协助角色

    C

    参谋助手

    D

    执行部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

    A:变革推动者
    B:战略伙伴
    C:管理专家
    D:员工激励者

    答案：B
    解析：
    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是战略伙伴。

  • 第14题：

    秘书所扮演的社会角色的本质是（ ）。

    A.智囊角色
    B.公共关系活动家角色
    C.领导角色
    D.助手角色

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

    • A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
    • B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
    • C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
    • D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系的是（）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:A

  • 第17题：

    帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:D

  • 第18题：

    在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:B

  • 第19题：

    要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

    • A、企业的战略伙伴
    • B、企业内部的专家顾问
    • C、企业员工的引领者
    • D、企业变革的推动者

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）
    A

    战略决策角色

    B

    战略职能角色

    C

    信息和解决问题角色

    D

    行政管理角色

    E

    管理变化角色


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。
    A

    人力资源规划者

    B

    战略伙伴

    C

    行政管理专家

    D

    员工激励者

    E

    变革推动者


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    既着眼于战略，又着眼于人员的人力资源管理者扮演的是（）角色。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系的是（）角色。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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