门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

题目

门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

  • A、具有广泛的宣传效果
  • B、具有时间上的灵活性
  • C、具有丰富的社会经验和工作经验
  • D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
相似考题

1.上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。A．具有广泛的宣传效果B．具有时间上的灵活性C．具有丰富的社会经验和工作经验D．可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

2.一般来说,企业对于工作经验少于三年的专业人员的需求主要通过()方式获得。A、网络招聘B、猎头公司C、校园招聘D、借助中介

3.上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）A．可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B．具有时间上的灵活性C．具备丰富的社会经验和工作经验D．具有广泛的宣传效果

4.上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B.具有时 间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和工作经验D.具有广泛的宣传效果

参考答案和解析
正确答案:D
更多“门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员”相关问题

  • 第1题：

    上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。

    A、具有广泛的宣传效果

    B、具有时间上的灵活性

    C、具备丰富的社会经验和共经验

    D、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员


    参考答案：D

  • 第2题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（ ）

    A．传播范围广

    B．作用效果较长

    C．信息发布迅速，信息量丰富

    D．应聘人员数量大

    E．具有广泛的宣传效果


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。

    A:看重新员工的社会经验和工作经验
    B:重视培养独特的企业文化
    C:没有能力提供完备的培训
    D:企业领导比较严厉

    答案：B
    解析：
    倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系，不强调新员工的社会经验和工作经验。另外，对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说，没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。

  • 第4题：

    倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是( )。

    A.看重新员工的社会经验和工作经验
    B.重视培养独特的企业文化
    C.没有能力提供完备的培训
    D.企业领导比较严厉

    答案：B
    解析：
    倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系，不强调新员工的社会经验和工作经验。另外，对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说，没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。

  • 第5题：

    一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

    A.网络招聘
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.借助中介

    答案：C
    解析：
    一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。

  • 第6题：

    某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（　　）为招聘渠道。

    A．校园招聘
    B．租赁公司
    C．内部招聘
    D．猎头公司
    E．在专业期刊发布广告

    答案：C,D,E
    解析：
    A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。

  • 第7题：

    在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

    • A、全国
    • B、校园招聘
    • C、招聘单位所在地
    • D、跨地区

    正确答案:D

  • 第8题：

    某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、员工自荐

    正确答案:A

  • 第9题：

    相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）

    • A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
    • B、毕业生通常具有很好的社会经验
    • C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
    • D、毕业生通常具有丰富的工作经验

    正确答案:C

  • 第10题：

    校园招聘的优势是（）

    • A、具有广泛的宣传效果
    • B、能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工
    • C、具有时间上的灵活性
    • D、能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
    A

    校园招聘

    B

    租赁公司

    C

    内部招聘

    D

    猎头公司

    E

    在专业期刊发布广告


    正确答案： A,C
    解析： A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。

  • 第12题：

    单选题
    门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
    A

    具有广泛的宣传效果

    B

    具有时间上的灵活性

    C

    具有丰富的社会经验和工作经验

    D

    可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    校园招聘其优势在于()

    A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

    B、具有时间上的灵活

    C、具备丰富的社会经验和工作经验

    D、具有广泛的宣传效果


    参考答案：A

  • 第14题：

    内部招聘具有的优点有()。

    A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
    B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
    C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
    D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
    E:可以招聘到更优秀的人才

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用。④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。

  • 第15题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:校园招聘
    C:网络招聘
    D:猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司是一种与职业介绍服务机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  • 第16题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。

    A:校园招聘
    B:租赁公司
    C:内部招聘
    D:猎头公司
    E:在专业期刊发布广告

    答案：C,D,E
    解析：
    A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。

  • 第18题：

    上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

    • A、具有广泛的宣传效果
    • B、具有时间上的灵活性
    • C、具有丰富的社会经验和工作经验
    • D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    专业人员和技术人员的重要来源是（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）。

    • A、广告
    • B、校园招聘
    • C、就业服务机构
    • D、海外招聘

    正确答案:C

  • 第21题：

    内部招聘具有的优点有（）。

    • A、给员工提供了晋升的机会和空间
    • B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
    • C、可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
    • D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
    • E、可以招聘到更优秀的人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

    • A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
    • B、具有时间上的灵活性
    • C、具备丰富的社会经验和工作经验
    • D、具有广泛的宣传效果

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    校园招聘的优势是()
    A

    具有广泛的宣传效果

    B

    能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工

    C

    具有时间上的灵活性

    D

    能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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