上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B.具有时 间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和工作经验D.具有广泛的宣传效果

题目

上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

B.具有时 间上的灵活性

C.具备丰富的社会经验和工作经验

D.具有广泛的宣传效果

相似考题

1.上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。A．具有广泛的宣传效果B．具有时间上的灵活性C．具有丰富的社会经验和工作经验D．可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

2.外部招聘的方法不包括( )。A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司

3.上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具备丰富的社会经验和共经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

4.上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）A．可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B．具有时间上的灵活性C．具备丰富的社会经验和工作经验D．具有广泛的宣传效果

参考答案和解析
正确答案：A
更多“上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B.具有时 间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和工作经验D.具有广泛的宣传效果”相关问题

  • 第1题：

    校园招聘其优势在于()

    A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

    B、具有时间上的灵活

    C、具备丰富的社会经验和工作经验

    D、具有广泛的宣传效果


    参考答案：A

  • 第2题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（ ）

    A．传播范围广

    B．作用效果较长

    C．信息发布迅速，信息量丰富

    D．应聘人员数量大

    E．具有广泛的宣传效果


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。

    A.人才招聘会招聘
    B.校园招聘
    C.网络招聘
    D.猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    本题考核外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  • 第4题：

    (2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

    A.网络招聘
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.借助中介

    答案：C
    解析：
    P75-77
    一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。

  • 第5题：

    (2018年5月)()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。

    A.校园招聘
    B.猎头公司
    C.网络招聘
    D.熟人推荐

    答案：A
    解析：
    P75-77
    校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

  • 第6题：

    某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。

    A:校园招聘
    B:租赁公司
    C:内部招聘
    D:猎头公司
    E:在专业期刊发布广告

    答案：C,D,E
    解析：
    A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。

  • 第7题：

    门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

    • A、具有广泛的宣传效果
    • B、具有时间上的灵活性
    • C、具有丰富的社会经验和工作经验
    • D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

    正确答案:D

  • 第8题：

    在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

    • A、全国
    • B、校园招聘
    • C、招聘单位所在地
    • D、跨地区

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）。

    • A、广告
    • B、校园招聘
    • C、就业服务机构
    • D、海外招聘

    正确答案:C

  • 第10题：

    上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

    • A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
    • B、具有时间上的灵活性
    • C、具备丰富的社会经验和工作经验
    • D、具有广泛的宣传效果

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    校园招聘的优势是()
    A

    具有广泛的宣传效果

    B

    能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工

    C

    具有时间上的灵活性

    D

    能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
    A

    具有广泛的宣传效果

    B

    具有时间上的灵活性

    C

    具有丰富的社会经验和工作经验

    D

    可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。

    A．人才招聘会招聘

    B．中介机构招聘

    C．校园招聘

    D．猎头公司招聘


    正确答案：D

  • 第14题：

    倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。

    A:看重新员工的社会经验和工作经验
    B:重视培养独特的企业文化
    C:没有能力提供完备的培训
    D:企业领导比较严厉

    答案：B
    解析：
    倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系，不强调新员工的社会经验和工作经验。另外，对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说，没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。

  • 第15题：

    倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是( )。

    A.看重新员工的社会经验和工作经验
    B.重视培养独特的企业文化
    C.没有能力提供完备的培训
    D.企业领导比较严厉

    答案：B
    解析：
    倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系，不强调新员工的社会经验和工作经验。另外，对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说，没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。

  • 第16题：

    （ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。

    A．校园招聘
    B．猎头公司
    C．网络招聘
    D．熟人推荐

    答案：A
    解析：
    校园招聘；
    外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐等。其中，校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。

  • 第17题：

    一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

    A.网络招聘
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.借助中介

    答案：C
    解析：
    一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。

  • 第18题：

    某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（　　）为招聘渠道。

    A．校园招聘
    B．租赁公司
    C．内部招聘
    D．猎头公司
    E．在专业期刊发布广告

    答案：C,D,E
    解析：
    A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。

  • 第19题：

    上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

    • A、具有广泛的宣传效果
    • B、具有时间上的灵活性
    • C、具有丰富的社会经验和工作经验
    • D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

    正确答案:D

  • 第20题：

    专业人员和技术人员的重要来源是（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第21题：

    校园招聘的优势是（）

    • A、具有广泛的宣传效果
    • B、能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工
    • C、具有时间上的灵活性
    • D、能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
    A

    校园招聘

    B

    租赁公司

    C

    内部招聘

    D

    猎头公司

    E

    在专业期刊发布广告


    正确答案： A,C
    解析： A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。

  • 第23题：

    单选题
    门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
    A

    具有广泛的宣传效果

    B

    具有时间上的灵活性

    C

    具有丰富的社会经验和工作经验

    D

    可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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