在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

题目

在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

  • A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
  • B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
  • C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
  • D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
相似考题

1.薪酬体系的类型包括()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

2.当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系

3.职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()

4.一般说来,较优良的企业文化应该是处于创业文化阶段的。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。

    A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
    B.注重薪酬管理体系的完善
    C.着重成本控制
    D.采取多种方法和手段激励员工

    答案：A
    解析：
    企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点有：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重。

  • 第2题：

    目前，通行的薪酬体系类型主要有()。

    A:岗位薪酬体系
    B:技能薪酬体系
    C:绩效薪酬体系
    D:效益薪酬体系
    E:职能薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第3题：

    通行的薪酬体系类型主要包括()。

    A:岗位薪酬体系
    B:技术薪酬
    C:能力薪酬
    D:技能薪酬体系
    E:绩效薪酬体系

    答案：A,D,E
    解析：
    通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。

  • 第4题：

    以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

    • A、职位薪酬体系
    • B、职能薪酬体系
    • C、生活型薪酬体系
    • D、综合薪酬体系

    正确答案:A

  • 第5题：

    在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。

    • A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
    • B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
    • C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
    • D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

    • A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
    • B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
    • C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
    • D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述在组织发展的不同时期所对应的薪酬体系。


    正确答案:（1）创业阶段。这一时期，为了减轻组织的财务负担，总体薪酬刚性应当低一些，具体地说就是基本资和福利所占的比重要小，而绩效工资所占的比重大。而且这段时期由于组织迫切需要优秀的管理、生产和销售人才，为了避免财务上的压力，不得不使用股权、分红等方式，因此激励工资部分所占比重往往也很大。
    （2）快速成长阶段。这一时期，由于组织的快速成长与扩张，组织内部各项管理制度不断完善和走向正轨，需要大量高级的管理、技术和销售人才加盟以适应当期的发展。这一时期对于薪酬的内外部竞争
    力都有较高的要求。
    （3）成熟阶段。组织处于该阶段时，其经营战略以维持利润和只护市场占有率为目标，因此薪酬策略旨在鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于水平均水平，奖金所占比例较高，福利处于中等水平。这些组织常能提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利。
    （4）衰退阶段。该类组织的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。组织为了加强成本控制，应在较低在基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合，从而获利，转移阵地。

  • 第8题：

    多选题
    关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有（   ）。
    A

    薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系

    B

    薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性

    C

    薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬

    D

    从组织类型来看，管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系

    E

    目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    该方案的薪酬体系属于（  ）。
    A

    职位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
    A

    职位薪酬体系

    B

    职能薪酬体系

    C

    生活型薪酬体系

    D

    综合薪酬体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
    A

    基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

    B

    基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

    C

    基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

    D

    较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬体系的类型包括（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系

    E

    年资薪酬体系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选()。

    A:职位薪酬体系
    B:能力薪酬体系
    C:技能薪酬体系
    D:绩效薪酬体系

    答案：A
    解析：
    从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系；工作内容、工作完成方式及结果存在很大的不确定性，且对员工的综合素质要求非常高的组织，一般适宜能力薪酬体系；工作专业性强、技能含量高的组织，一般选择技能薪酬体系。个人对工作控制力较强，员工岗位工作业绩容易量化的组织，可以采用绩效薪酬体系。

  • 第14题：

    薪酬体系的类型包括（　　）

    A． 浮动薪酬体系
    B． 组合薪酬体系
    C． 技能薪酬体系
    D． 绩效薪酬体系
    E． 岗位薪酬体系

    答案：C,D,E
    解析：
    目前，通行的薪酬体系类型主要有：①岗位薪酬体系。岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。②技能薪酬体系。技能薪酬包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。③绩效薪酬体系。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

  • 第15题：

    当前国际上通行的薪酬体系不包括（）

    • A、职位薪酬体系
    • B、计件薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、技能薪酬体系

    正确答案:B

  • 第16题：

    在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

    • A、薪酬分级
    • B、薪酬结构设计
    • C、职务评价
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

    • A、岗位薪酬体系
    • B、技术薪酬体系
    • C、绩效薪酬体系
    • D、混合薪酬体系

    正确答案:B

  • 第18题：

    在组织生命周期的哪一阶段，组织处于个人管理阶段？（）

    • A、 创业期
    • B、 规范期
    • C、 成熟期
    • D、 聚合期

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
    A

    薪酬分级

    B

    薪酬结构设计

    C

    职务评价

    D

    薪酬调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选（　　）。
    A

    职位薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： A
    解析：
    A项，从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系。B项，工作内容、工作完成方式及结果存在很大的不确定性，且对员工的综合素质要求非常高的组织，一般适宜能力薪酬体系。C项，工作专业性强、技能含量高的组织，一般选择技能薪酬体系。D项，个人对工作控制力较强，员工岗位工作业绩容易量化的组织，可以采用绩效薪酬体系。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
    A

    技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；

    B

    技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；

    C

    技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；

    D

    技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织在企业生命周期中，自主性危机发生在（）。
    A

    创业阶段

    B

    聚合阶段

    C

    规范化阶段

    D

    成熟阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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