通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A、趋势分析法B、散点分析法C、比率分析法D、回归预测法

题目

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

  • A、趋势分析法
  • B、散点分析法
  • C、比率分析法
  • D、回归预测法
相似考题

1.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。A．比率分析法B．回归分析法C．时间序列法D．主观判断法

2.在定性分析的基础上，先确定影响预测对象（因变量）的主要因素（自变量），然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型，再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是（　　）A.时间序列分析法 B.趋势分析法 C.因果关系分析法 D.一元线性回归法

3.在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法

4.通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是().A.人员继承法B.马尔可夫链预测分析方法C.回归分析法D.比率分析法

更多“通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A、趋势分析法B、散点分析法C、比率分析法D、回归预测法”相关问题

  • 第1题：

    企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。

    A.趋势预测法
    B.比率分析法
    C.马尔科夫分析法
    D.人员替换分析法

    答案：B
    解析：
    比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

  • 第2题：

    （ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

  • 第3题：

    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.趋势预测法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

  • 第4题：

    在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

    A:计算机模拟法
    B:马尔可夫分析法
    C:定员定额分析法
    D:经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是经济计量模型法的概念。

  • 第5题：

    ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

  • 第6题：

    通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。

    • A、比率分析法
    • B、回归分析法
    • C、时间序列法
    • D、主观判断法

    正确答案:A

  • 第7题：

    通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率

    正确答案:C

  • 第8题：

    在定性分析的基础上，先确定影响预测对象（因变量）的主要因素（自变量），然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型，再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是（）。

    • A、时间序列分析法
    • B、趋势分析法
    • C、因果关系分析法
    • D、一元线性回归法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
    A

    趋势分析法

    B

    散点分析法

    C

    比率分析法

    D

    回归预测法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    因果预测分析法是指通过影响产品销售量（因变量）的相关因素（自变量）以及它们之间的函数关系，并利用这种函数关系进行产品销售预测的方法，因果预测分析法最常用的是（　　）。
    A

    加权平均法

    B

    移动平均法

    C

    指数平滑法

    D

    回归分析法


    正确答案： A
    解析：
    销售预测的定量分析法一般包括趋势预测分析法和因果预测分析法两大类。趋势预测分析法主要包括：①算术平均法；②加权平均法；③移动平均法；④指数平滑法。因果预测分析法最常用的是回归分析法。

  • 第12题：

    单选题
    企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    趋势预测法

    C

    比率分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。

    A:回归分析法
    B:比率分析法
    C:时间序列法
    D:主观判断法

    答案：B
    解析：
    通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为比率分析法。

  • 第14题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

    A:收集历史数据
    B:找出影响人力资源需求量的因素
    C:计算回归系数
    D:找出与人力资源需求高度相关的变量

    答案：D
    解析：
    一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

  • 第15题：

    基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )

    A.比率分析法

    B.趋势预测法

    C.回归分析法

    D.经验判断法

    答案：A
    解析：
    比率分析法 ：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

  • 第16题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

    A．趋势外推法
    B．人员比率法
    C．回归分析法
    D．转换比率法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

  • 第17题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

  • 第18题：

    （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

    • A、回归分析法
    • B、趋势预测法
    • C、德尔菲法
    • D、比率预测法

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源需求预测的统计方法包括（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    人力资源需求预测有以下几种方法（）。

    • A、转换比率分析法
    • B、趋势分析法
    • C、回归分析方法
    • D、集体预测方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（  ）。
    A

    德尔菲法

    B

    比率分析法

    C

    经验判断法

    D

    回归分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（  ）。
    A

    趋势预测法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。
    A

    回归分析法

    B

    比率分析法

    C

    趋势预测法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

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