通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是().A.人员继承法B.马尔可夫链预测分析方法C.回归分析法D.比率分析法

题目
通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是().

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

相似考题

1.在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A．计算机模拟法B．马尔可夫分析法C．定员定额分析法D．经济计量模型法

2.依据影响产品需求量的主要市场因素,推算该产品市场需求量的预测方法是()A相互关系分析预测法B意见推断法C市场因子推算预测法D联测法

3.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法

4.卫生服务需求法则研究最主要的理论是（）A.需求量与价格之间的反向变动关系B.卫生服务需求影响因素分析C.需求量与价格之间的正向变动关系D.卫生服务需要与需求相互关系分析

参考答案和解析
参考答案：C
更多“通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是(). ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

    A.计算机模型法
    B.马尔可夫分折法
    C.定员定额分析法?
    D.经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求墨与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

  • 第2题：

    经济学家说的“需求曲线”，是指描述价格和需求量关系的曲线。这样集中研究价格意味着：

    A．经济学家假设其他同样影响需求的因素不变化，这样就可以把价格的效果独立出来

    B．其他影响需求的因素可以间接地通过需求曲线的移动来描述

    C．经济学家认为价格是影响需求量的唯一因素

    D．这个模型的预测能力没有什么价值

    E．经济学家不恰当地忽略了其他影响需求量的因素


    B

  • 第3题：

    【判断题】需求弹性是指需求量对影响因素变化的反应程度。影响因素变化后，需求量的反应程度大（或者说，需求量对影响因素变化反应敏感），就是需求弹性大。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第4题：

    （　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

    A． 计算机模型法
    B． 马尔可夫模型法
    C． 定员定额分析法
    D． 经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。该方法综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

  • 第5题：

    25、经济学家说的“需求曲线”，是指描述价格和需求量关系的曲线。这样集中研究价格意味着：

    A．经济学家假设其他同样影响需求的因素不变化，这样就可以把价格的效果独立出来

    B．其他影响需求的因素可以间接地通过需求曲线的移动来描述

    C．经济学家认为价格是影响需求量的唯一因素

    D．这个模型的预测能力没有什么价值

    E．经济学家不恰当地忽略了其他影响需求量的因素


    CD

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