人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本

题目

人力资源离职成本不．包括（）

  • A、离职补偿成本
  • B、失业保障成本
  • C、离职前低效成本
  • D、空职成本
相似考题

1.除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本

2.企业人力资源成本包括()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本

3.员工的离职对科室的损失,为()。A、工伤成本B、管理成本C、空职成本D、业务成本

4.离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括()A离职工资B离职面谈C终止福利D支付失业税

更多“人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本”相关问题

  • 第1题：

    员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

    A保障成本

    B开发戚本

    C使用成本

    D离职成本


    D
    略

  • 第2题：

    下列属于离职成本的是（）

    • A、调剂成本
    • B、离职补偿成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本
    • E、社会保障成本

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）

    • A、补偿成本
    • B、低效成本
    • C、空职成本
    • D、安置成本

    正确答案:C

  • 第4题：

    除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 

    • A、医疗保健费用
    • B、培训成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本

    正确答案:A

  • 第5题：

    为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）

    • A、获得成本
    • B、开发成本
    • C、使用与维护成本
    • D、离职成本

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源的离职成本不包括（）。

    • A、招募成本
    • B、维持成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本
    • E、补偿成本

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    多选题
    下列属于离职成本的是（）
    A

    调剂成本

    B

    离职补偿成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本

    E

    社会保障成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。
    A

    奖励成本

    B

    调剂成本

    C

    离职成本

    D

    保障成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
    A

    医疗保健费用

    B

    培训成本

    C

    录用成本

    D

    安置成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源的离职成本不包括（）。
    A

    招募成本

    B

    维持成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本

    E

    补偿成本


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）
    A

    获得成本

    B

    开发成本

    C

    使用与维护成本

    D

    离职成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源机会成本包括（）方面。
    A

    对人力资源进行开发的成本

    B

    员工在离开企业前的低效率带来的成本

    C

    在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失

    D

    无形的人力资源流失带来的损失

    E

    企业人力资源总量失衡所带来的成本


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源机会成本包括（）方面。

    • A、对人力资源进行开发的成本
    • B、员工在离开企业前的低效率带来的成本
    • C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失
    • D、无形的人力资源流失带来的损失
    • E、企业人力资源总量失衡所带来的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。

    • A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等
    • B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本
    • C、薪酬成本、激励成本、福利成本
    • D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本

    正确答案:A

  • 第15题：

    现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用支出为离职成本，包括（）

    • A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等
    • B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本
    • C、离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本
    • D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本

    正确答案:C

  • 第16题：

    离职成本不包括（）。

    • A、经营费用
    • B、直接离职费用
    • C、新员工的补充费用
    • D、培训费用

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。

    • A、获得成本
    • B、开发成本
    • C、使用成本
    • D、保障成本
    • E、离职成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

    • A、使用成本
    • B、保障成本
    • C、离职成本
    • D、开发成本

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    人力资源离职成本不．包括（）
    A

    离职补偿成本

    B

    失业保障成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
    A

    使用成本

    B

    保障成本

    C

    离职成本

    D

    开发成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
    A

    保障成本

    B

    开发戚本

    C

    使用成本

    D

    离职成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
    A

    补偿成本

    B

    低效成本

    C

    空职成本

    D

    安置成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
    A

    获得成本

    B

    开发成本

    C

    使用成本

    D

    保障成本

    E

    离职成本


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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