下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因

题目

下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）

  • A、工作上的原因
  • B、新的工作的吸引
  • C、待遇上的原因
  • D、组织政策的原因
相似考题

1. 引起爆炸的直接原因主要有A.物料原因B.作业行为原因C.生产设备原因D.外部环境原因E.生产工艺原因 本题为多选题，请给出正确答案，谢谢

2.一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。A．个人原因B．组织原因C．组织外部原因D．组织内部原因E．其他原因

3.销售部员工辞职的原因主要是( )。A．缺少工作保障B．组织文化的问题C．员工个人生活问题D．不公平感

4.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）A．工作上的原因B．新的工作的吸引C．待遇上的原因D．组织政策的原因

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因”相关问题

  • 第1题：

    导致危机的原因有外部原因和内部原因,以下选项中属于外部原因的是()。

    A.产品、服务质量有问题。

    B.组织人员素质低下。

    C.管理者缺乏危机意识。

    D.政治制度、经济政策、法律法规等因素变化。


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列产生投资偏差的原因中，属于监理工程师纠偏的重点有（ ）。

    A、物价上涨原因
    B、设计原因
    C、业主原因
    D、施工原因
    E、客观原因

    答案：B,C
    解析：
    对偏差原因进行分析的目的是为了有针对性地采取纠偏措施，从而实现投资的动态控制和主动控制。纠偏首先要确定纠偏的主要对象，如上面介绍的偏差原因，有些是无法避免和控制的，如客观原因，充其量只能对其中少数原因做到防患于未然，力求减少该原因所产生的经济损失。对于施工原因所导致的经济损失通常是由承包人自己承担的，从投资控制的角度只能加强合同的管理，避免被承包人索赔。所以，这些偏差原因都不是纠偏的主要对象。纠偏的主要对象是发包人原因和设计原因造成的投资偏差。

  • 第3题：

    下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）

    • A、组织结构调整
    • B、适应个人的知识和能力
    • C、配合组织的工作需要
    • D、工作轮换
    • E、缓和人员冲突

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    引起爆炸的直接原因主要有（）。

    • A、物料原因 
    • B、作业行为原因 
    • C、生产设备原因 
    • D、外部环境原因 
    • E、生产工艺原因

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    下列引起费用偏差的各原因中，属于业主原因的是（）。

    • A、投资规划不当
    • B、组织不落实
    • C、手续不健全
    • D、质量事故
    • E、协调不佳

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    关于产生虚假新闻的原因，下列说法不正确的是（）。

    • A、政治的原因
    • B、社会的原因
    • C、思想和工作作风的原因
    • D、新媒体的产生

    正确答案:D

  • 第7题：

    导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。

    • A、组织裁员或裁减组织层次
    • B、员工自身健康原因或工作意向的改变
    • C、员工工作失职或工作绩效不佳
    • D、员工受组织纪律处分
    • E、员工的职业生涯设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。

    • A、个人原因
    • B、组织内部原因
    • C、组织外部原因
    • D、劳动力市场原因

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    工作和家庭冲突的原因主要包括（）
    A

    员工个人原因

    B

    家庭原因

    C

    工作特征原因

    D

    组织原因


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）
    A

    组织结构调整

    B

    适应个人的知识和能力

    C

    配合组织的工作需要

    D

    工作轮换

    E

    缓和人员冲突


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于引起爆炸的直接原因主要的是(    )。
    A

    外部环境原因

    B

    生产工艺原因

    C

    生产设备原因

    D

    物料原因

    E

    作业行为原因


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列产生投资偏差的原因中，属于监理工程师纠偏的重点有（）。
    A

    物价上涨原因，

    B

    客观原因，

    C

    设计原因，

    D

    业主原因，

    E

    施工原因，


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列产生投资偏差的原因中，属于监理工程师纠偏的重点有()。


    A.物价上涨原因
    B.设计原因
    C.业主原因
    D.施工原因
    E.客观原因

    答案：B,C
    解析：

  • 第14题：

    根据索赔发生的原因不同，可将其分为()。

    A、合同一方违约引发的索赔
    B、合同文件错误
    C、政策规定
    D、施工外部环境变化
    E、其他原因引起的索赔

    答案：A,B,D,E
    解析：
    无论是发包人索赔还是承包人索赔，均必须具有合理理由方可得到支持。工程建设项目本身特点是投资大、工期长，参与者多，且所处环境有许多不确定性，因此索赔经常发生，且数额很大。归纳起来，根据索赔发生的原因不同，具体可分如下几种情况：①合同一方违约引发的索赔；②合同文件错误；③施工外部环境变化；④其他原因引起的索赔。

  • 第15题：

    工作和家庭冲突的原因主要包括（）

    • A、员工个人原因
    • B、家庭原因
    • C、工作特征原因
    • D、组织原因

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    进度安排不当引起的费用偏差属于（）引起的偏差。

    • A、客观原因
    • B、业主原因
    • C、设计原因
    • D、工程实施原因

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪项不属于按危机产生原因上划分的危机类型？（）

    • A、由组织外部环境变化诱发的危机
    • B、来自组织自身原因的危机
    • C、由于自然原因引起的危机
    • D、素质危机

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工辞职的原因有以下（）几方面。

    • A、个人原因
    • B、报酬原因
    • C、管理原因
    • D、社会原因
    • E、没有原因

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。

    • A、个人原因
    • B、组织内部原因
    • C、组织外部原因
    • D、劳动力市场原因

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    日本人北川彻三提出了新的事故因果连锁理论，认为事故的原因包括基本原因和间接原因两大范畴。下列表述中，属于基本原因的是（ ）。
    A

    技术原因

    B

    身体原因

    C

    精神原因

    D

    学校教育原因


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。
    A

    组织裁员或裁减组织层次

    B

    员工自身健康原因或工作意向的改变

    C

    员工工作失职或工作绩效不佳

    D

    员工受组织纪律处分

    E

    员工的职业生涯设计


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    引起爆炸的直接原因主要有（）。
    A

    物料原因 

    B

    作业行为原因 

    C

    生产设备原因 

    D

    外部环境原因 

    E

    生产工艺原因


    正确答案： E,B
    解析： 引起爆炸的直接原因主要有：(1)物料原因；(2)作业行为原因；(3)生产设备原因；(4)生产工艺原因。

  • 第23题：

    单选题
    按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（　）。
    A

    主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

    B

    被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

    C

    员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

    D

    员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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