在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪休假D、裁员

题目

在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

  • A、招聘冻结
  • B、提前退休
  • C、增加无薪休假
  • D、裁员
相似考题

1.在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪休假D．裁员

2.下面哪一种关于约束性价格上限的表述是正确的？（）A.由于价格上限引起的过剩在短期中大于长期中。B.由于价格上限引起的过剩在长期中大于短期中。C.由于价格上限引起的短缺在短期中大于长期中。D.由于价格上限引起的短缺在长期中大于短期中。

3.应当将目标管理这种管理方法用于比较短期的组织任务中。()此题为判断题(对，错)。

4.增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于()。A饭店组织规模扩大和经营领域扩大时期B饭店出现短期人力资源过剩时期C季节性或临时性人员短缺时期D饭店经营业绩出现下滑时期

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。”相关问题

  • 第1题：

    下面哪一种关于约束性价格上限的表述是正确的()。

    A、由于价格上限引起的过剩在短期中大于在长期中

    B、由于价格上限引起的过剩在长期中大于在短期中

    C、由于价格上限引起的短缺在短期中大于在长期中

    D、由于价格上限引起的短缺在长期中大于在短期中


    正确答案：D

  • 第2题：

    48 通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取( )。

    A 计时工资

    B 计件工资

    C 垄断性工资

    D 技能性工资


    正确答案：B

  • 第3题：

    在（）的情况下，用时间序列预测法作（）才能收到较好的效果

    • A、序列的变化趋势比较明显且差异较大；长期预测
    • B、序列的变化趋势比较明显且差异较小；长期预测
    • C、序列的变化趋势比较明显且差异较大；短期预测
    • D、序列的变化趋势比较明显且差异较小；短期预测

    正确答案:D

  • 第4题：

    一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位

    • A、广播招聘
    • B、网上招聘
    • C、报纸招聘
    • D、杂志招聘

    正确答案:C

  • 第5题：

    在速率散射比浊分析中，不出现第二峰值信号提示（）

    • A、抗原过剩，出现前带现象
    • B、抗原过剩，出现后带现象
    • C、抗体过剩，出现前带现象
    • D、抗体过剩，出现后带现象
    • E、抗原抗体均过剩，出现带现象

    正确答案:B

  • 第6题：

    在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    建筑节能方法有在（）、（）、（）、（）和（）采取适合地方特点的措施以实现节能的建筑节能方法。


    正确答案:建筑体形；布局；朝向；间距；围护结构的设计上

  • 第8题：

    下面哪一种关于约束性价格上限的表述是正确的？（）

    • A、由于价格上限引起的过剩在短期中大于长期中。
    • B、由于价格上限引起的过剩在长期中大于短期中。
    • C、由于价格上限引起的短缺在短期中大于长期中。
    • D、由于价格上限引起的短缺在长期中大于短期中。

    正确答案:D

  • 第9题：

    MCS-51的并行接口的扩展有多种方式，在什么情况下，采用扩展8155H比较合适？什么情况下，采用扩展8255A比较适合？


    正确答案:8255A具有3个8位的并行I/O口，3种工作方式，可通过编程改变其功能，因而使用灵活方便，通用性强，可作为单片机与多种外围设备连接时的中间接口电路。8155H芯片内包含有256B的RAM存储器（静态），2个可编程的八位并行口PA和PB，1个可编程的6位并行口PC，以及1个14位减法定时器/计数器。所以它经常用于单片机的外围接口芯片。

  • 第10题：

    通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取（　）。

    • A、计时工资 
    • B、计件工资 
    • C、垄断性工资 
    • D、技能性工资

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    下列哪种情况不适合采用专家会议法（）
    A

    在缺乏足够的资料情况下

    B

    作长远规划或大趋势预测情况下

    C

    在影响预测时间的因素太多情况下

    D

    主观因素对预测时间影响比较大时

    E

    短期或近期的市场预测


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适
    A

    招聘冻结

    B

    提前退休

    C

    增加无薪假期

    D

    裁员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在最坏情况下，下列各排序方法的比较次数正确的是 （ ）


    正确答案：D
    在最坏情况下，冒泡排序和简单插入排序的比较次数均为n(n-1)/2。

  • 第14题：

    一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适

    • A、招聘冻结
    • B、提前退休
    • C、增加无薪假期
    • D、裁员

    正确答案:C

  • 第15题：

    市场需求严重不足或严重过剩的情况下，旅行社应采取怎样的采购策略？为什么？


    正确答案: 旅行社应采取降低采购成本的方式；原因是在市场需求严重不足或严重过剩的情况下，保证供应已不成问题，旅行社应致力于获得更便宜的价格，通过降低成本来增加自己的竞争力以获得更多的利润。

  • 第16题：

    在采取比较的方法进行教学时，要在统一尺度下进行比较。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    比较概率抽样和非概率抽样的特点，举例说明什么情况下适合采用概率抽样，什么情况下适合采用非概率抽样。


    正确答案: 概率抽样是指抽样时按一定概率以随机原则抽取样本。每个单位被抽中的概率已知或可以计算，当用样本对总体目标量进行估计时，要考虑到每个单位样本被抽中的概率，概率抽样的技术含量和成本都比较高。如果调查的目的在于掌握和研究总体的数量特征，得到总体参数的置信区间，就使用概率抽样。
    非概率抽样是指抽取样本时不是依据随机原则，而是根据研究目的对数据的要求，采用某种方式从总体中抽出部分单位对其实施调查。非概率抽样操作简单、实效快、成本低，而且对于抽样中的专业技术要求不是很高。它适合探索性的研究，调查结果用于发现问题，为更深入的数量分析提供准备。非概率抽样也适合市场调查中的概念测试。

  • 第18题：

    下列哪种情况不适合采用专家会议法（）

    • A、在缺乏足够的资料情况下
    • B、作长远规划或大趋势预测情况下
    • C、在影响预测时间的因素太多情况下
    • D、主观因素对预测时间影响比较大时
    • E、短期或近期的市场预测

    正确答案:E

  • 第19题：

    在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

    • A、招聘冻结
    • B、提前退休
    • C、增加无薪休假
    • D、裁员

    正确答案:C

  • 第20题：

    辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。


    正确答案:错误。
    根据情境领导模型理论，在员工非常成熟的情况下，采取授权的领导方式比较有效；在员工比较成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效；在员工不大成熟的情况下，采取推销的方式比较有效；在员工不成熟的情况下，采用指示的领导方式比较有效。根据这个理论，该判断错误。

  • 第21题：

    在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。

    • A、组织外部招聘短缺的人员
    • B、利用组织的现有人员
    • C、工作转包
    • D、放弃生产

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
    A

    招聘冻结

    B

    提前退休

    C

    增加无薪休假

    D

    裁员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。

    正确答案： 错误。
    根据情境领导模型理论，在员工非常成熟的情况下，采取授权的领导方式比较有效；在员工比较成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效；在员工不大成熟的情况下，采取推销的方式比较有效；在员工不成熟的情况下，采用指示的领导方式比较有效。根据这个理论，该判断错误。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取（　）。
    A

    计时工资 

    B

    计件工资 

    C

    垄断性工资 

    D

    技能性工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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