在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。A、题目命制要在编题计划的基础上进行B、题目的覆盖面C、题目的公平性D、题目的效度E、测验的形式

题目

在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。

  • A、题目命制要在编题计划的基础上进行
  • B、题目的覆盖面
  • C、题目的公平性
  • D、题目的效度
  • E、测验的形式
相似考题

1.人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。A、理解B、核心C、观察D、综合

2.在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试

3.人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是

4.我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
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  • 第1题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第2题：

    人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

    • A、认知测验与人格测验
    • B、构造性测验与投射性测验
    • C、标准参照测验与常模参照测验
    • D、水平测验与团体测验

    正确答案:C

  • 第3题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）。

    • A、测验内容
    • B、测验时间
    • C、测验题量
    • D、题目类型
    • E、测验能力点

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    多选题
    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    评价中心

    D

    笔试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    人员素质测评活动的最终产品是（）
    A

    人员素质测评报告

    B

    人员素质测评指标

    C

    认知测验

    D

    能力测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
    A

    题目命制要在编题计划的基础上进行

    B

    题目的覆盖面

    C

    题目的公平性

    D

    题目的效度

    E

    测验的形式


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )
    A

    公文处理测验

    B

    标准化测验

    C

    情境模拟测验

    D

    投射测验


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。
    A

    题目命制是在全编题计划的基础上进行

    B

    题目的覆盖

    C

    题目的公平性

    D

    题目的效度

    E

    测验的形式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
    A

    性格测验

    B

    工作取样测验

    C

    能力测验

    D

    心理测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）
    A

    人事考核法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    面试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

    • A、面试法
    • B、笔试法
    • C、心理测验法
    • D、资料分析法

    正确答案:B

  • 第14题：

    在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

    • A、认知测验方法
    • B、投射技术
    • C、典型行为测验
    • D、职业测验

    正确答案:B

  • 第15题：

    在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。

    • A、题目命制是在全编题计划的基础上进行
    • B、题目的覆盖
    • C、题目的公平性
    • D、题目的效度
    • E、测验的形式

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

    • A、性格测验
    • B、工作取样测验
    • C、能力测验
    • D、心理测验

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
    A

    面试法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    资料分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）
    A

    认知测验与人格测验

    B

    构造性测验与投射性测验

    C

    标准参照测验与常模参照测验

    D

    水平测验与团体测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
    A

    题目命制是在全编题计划的基础上进行

    B

    题目的覆盖

    C

    题目的公平性

    D

    题目的效度

    E

    测验的形式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）
    A

    测验内容

    B

    测验时间

    C

    测验题量

    D

    题目类型

    E

    测验能力点


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员素质测评的基本方法为（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    笔试和面试

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
    A

    网络测验

    B

    智力测验

    C

    人格测验

    D

    情商测验

    E

    职业能力测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
    A

    公告

    B

    笔试

    C

    申请表

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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