评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）A、一种程序而不是一种具体的方法B、既是一种程序也是一种具体的方法C、既不是一种程序也不是一种具体的方法D、不是一种程序单却是一种具体的方法

题目

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）

  • A、一种程序而不是一种具体的方法
  • B、既是一种程序也是一种具体的方法
  • C、既不是一种程序也不是一种具体的方法
  • D、不是一种程序单却是一种具体的方法
相似考题

1.评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()此题为判断题(对，错)。

2.评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能

3.（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价

4.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

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  • 第1题：

    评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。

    • A、一个单位
    • B、一个地方
    • C、一组评价活动
    • D、一种具体方法

    正确答案:C

  • 第2题：

    评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。

    • A、决策
    • B、操作
    • C、管理
    • D、能力

    正确答案:C

  • 第3题：

    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。

    • A、鉴定
    • B、诊断
    • C、预测
    • D、调研

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

    • A、心理测评
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第5题：

    评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。


    正确答案:管理素质

  • 第6题：

    评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动

    • A、操作能力
    • B、机械理解能力
    • C、技术素养
    • D、管理素质

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。
    A

    能力

    B

    素质

    C

    态度

    D

    潜能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是人力资源管理的一种基本方法。
    A

    面试

    B

    人员素质测评

    C

    实践

    D

    评价中心技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式
    A

    素质测评

    B

    人力开发

    C

    评价中心

    D

    人员测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。
    A

    管理者素质

    B

    技术人员素质

    C

    领导者素质

    D

    员工素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
    A

    心理测评

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    评价中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

    • A、素质测评
    • B、人力开发
    • C、评价中心
    • D、人员测评

    正确答案:B

  • 第14题：

    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。

    • A、管理者素质
    • B、技术人员素质
    • C、领导者素质
    • D、员工素质

    正确答案:A

  • 第15题：

    以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

    • A、角色扮演
    • B、文件筐测验
    • C、管理游戏
    • D、面谈模拟

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是人力资源管理的一种基本方法。

    • A、面试
    • B、人员素质测评
    • C、实践
    • D、评价中心技术

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。
    A

    一个单位

    B

    一个地方

    C

    一组评价活动

    D

    一种具体方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
    A

    决策

    B

    操作

    C

    管理

    D

    能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）
    A

    一种程序而不是一种具体的方法

    B

    既是一种程序也是一种具体的方法

    C

    既不是一种程序也不是一种具体的方法

    D

    不是一种程序单却是一种具体的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
    A

    评价中心

    B

    素质评价

    C

    测评中心

    D

    效应评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。
    A

    鉴定

    B

    诊断

    C

    预测

    D

    调研


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动
    A

    操作能力

    B

    机械理解能力

    C

    技术素养

    D

    管理素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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